接を終え、内定をもらったのですが勤務時間について相談です。 面接では14時まで勤務する旨を申し出たのですが、子育て・家庭との両立に不安が募り、やはり12時までの勤務に変更したいという思いが強くなってきています。 今更そのような相談を職場側にしても良いものでしょうか。
解決済み
て、 東尾理子さんが老後の介護や子育ての不安について話していたことを面白おかしく職場で話していたのですが、近くで年の差結婚（25歳くらい？状況同じ？）された方に聞こえてしまっていたようで…本当に無神経な発言をしたと反省…何かいいフォローありますか(涙)
です。あと、2年くらいで日本に帰る予定です。 子どもたちもその頃には大学生、中学生となり、進路の話をしているうちに、私自身何も得意なことはないな、そして、これから日本で暮らしていく上で学歴もスキルもないことが不安になりました。旦那もモアハラ気味で私に対して見下し、コミュニケーションは難しいです。その事もあり、自分で稼ぎたい、自立したいと思いました。昔、なりたかった職業は美容皮膚科で働くことでした。しかし、30代後半だったため若い子がいいだろうと諦めました。しかし、海外に住んでいる日本人で30代でも大学に行って卒業したと聞いて、遅いかもしれないが人生一度やってみようかと思うようになりました。日本に帰って46歳くらい、、准看護師の学校かそれとも正看護師の学校に行こうか迷っています。准看護師の学校を出て、働きながら看護師を目指すなど色々考えています。関東に住んでいるので、探してみたら学校はたくさんありました。大変なことは分かっています。なにかアドバイスや体験談などお願いします。
た事がありません。前職はパートで接客業、工場です。 未経験歓迎、パソコンも簡単な入力程度、教育制度があるので丁寧に教えますって求人掲載があったタイヤショップの一般事務、建設レンタルの一般事務に応募し書類選考が通って、面接を控えています。子育ても落ち着いたので今回は正社員応募です。私の年齢は40代前半なのですが、もちろん面接でパソコンスキルとかを聞かれたら簡単な入力程度しか経験がないと言いますが、面接を控えてすごく不安になってきました。場違いの所に応募したんじゃないかと色々考えたら不安になってきて。エクセルやワードも全くわからないですし、文字の入力もすらすら入力できません。面接に行くのも怖くなってきました。
回答終了
いて悩んでいます。 現職は営業職です。時間の融通はかなりきき、子育てへの理解もあり突発的なお休みも取りやすい環境です。しかし、ノルマがきつく成績によってお給料が上下します。成績を挙げなければ解雇もあります。上司からの圧力もあり、体力的、精神的に追い詰められます。 最近内定をいただいた会社は内勤営業で事務と営業半々程度でノルマはありません。拘束時間が現職より1時間長く、延長保育必須です。また、繁忙月は残業が多いようです。遅くて20時頃まで残ってらっしゃる方もいるとのこと。それ以外の月は比較的定時で上がれるようです。子どもがいること、残業は最低限しかできないことは伝えていますが、社員の年齢層が若く配属される部署に子育て中の社員は数名程しか在籍していないため理解はそこまで深くないと思っています。お給料は安定しています。 お休みは現職と同程度いただけます。 両親のサポートは得られますが、平日に子どもと過ごす時間が減ってしまうことがネックです。 精神的にきつくても現職を続けるべきでしょうか。 子育てやシングルマザーに理解のない職場で働くことにかなり不安があります。 しかしきちんとした収入がなければ子どもを育てていくこともできないため悩んでいます。 シングルマザーのみなさんはお仕事と子育て、どのようにしてバランスをとられているのでしょうか。
両親と同居です。 現在は 午前中のみクリニックで看護助手や受付の仕事を週4でしています。 子供が小学校に行くまでは今のパートを続けて、ゆくゆくは フルタイムで働こうかと考えていましたが、現在勤めているクリニックが閉院することになりました。 新しくパートを探そうかと思っていた矢先、新規開業のクリニック8:30〜17:30の正社員の受付事務の仕事が求人に出ていて、応募しようか悩んでいます。 44歳までと年齢制限があるようなので、レセプト経験や電子カルテ経験がない私は厳しいのでは？と思います。 今からフルタイムで働ければ良いのですが、子供がまだ3歳で熱を出すし、もしコロナに罹れば濃厚接触者として何日も休まないといけないので、迷惑にならないかと不安です。 でもこうやって40過ぎると求人がなくなると聞くので、子供が小学校にあがるまで待っているより動いた方がいいのかな。なんて思ったりします。 子育て中に就活していた方、フルタイムで働いている方、どんな感じで働いていますか？ また医療事務をしながらフルタイムで働いている子育て中の方もいらっしゃいますか？
なります。 昔からアロマセラピストとして仕事をしていたので、産後もその仕事を自宅で子育てをしながらしていきたいなと考えております。 しかし、初めての事なので、なかなかライフスタイルがイメージできなくて、いつから準備をしようか、どんな流れで行うかなど具体的なプランが立てられません… ・産後いつから仕事が始められるか？ ・お客様がいる時、子供はどうしているか？ ・子供がいながらもお客様はリラックスできる空間は作れるのか？ 主にこの３つが疑問点です。 産まれてきた子の状態にもよりますが、もし同じような環境(子育てしながら自宅サロンをされている)の方がいらっしゃいましたら、アドバイスや状況など教えていただきたいです。 また、お客様の立場としてそのようなお店に行かれている方がいらっしゃいましたら、率直なご感想もいただけたらと思います。 よろしくお願いします。
どなんでも良いので指摘してもらえると助かります。 問題は児童虐待の解決について特別区職員がすべきことを想定しています。 初めて論文を書いたのでレベルの低い文章であると思いますが、よろしくお願いします。 本文 全国の児童相談所での児童虐待に関する相談対応件数は年々増加してきており、中でも心理的虐待に関する相談が多く、全体の半分以上を占める。 特別区においては2016年の児童虐待防止法の改正により区に児童相談所を設置できるようになり、世田谷区、江戸川区、荒川区、港区にすでに設置されるなど、児童虐待への対策を進めている。 しかし、児童虐待は養育者の子育てのストレスや不安、貧困などさまざまな原因が挙げられ、対策は容易ではない。そのような中で特別区職員はどのような取り組みをすべきか、児童虐待の発生の防止という観点と発生した場合の対応という観点に分けて以下で具体的に述べる。 まず児童虐待の発生の防止をするには養育者の子育てに関する不安などを取り除く取り組みが必要となる。先にも述べたように児童虐待の原因に養育者の子育てに関するストレス、不安や協力者、相談相手の不在などが考えられる。そこで児童相談所などでの相談体制の強化、支援を必要とする養育者の早期把握、支援体制の強化などが必要となると考える。子育てに関するストレス、不安を取り除くことができれば、安心して余裕を持った子育てができるようになり、児童虐待の減少につながると考えられる。また、地域の公共施設や児童館などの身近な場所で子育て中の親子の交流を促進するなどして、親同士の交流を深めることも、子育てのストレス、不安を取り除くことにつながるのではないかと考える。 次に児童虐待が発生した場合の対応で重要になるのは児童虐待の早期発見と早期対応である。 少しでも発見、対応が遅れれば子供に重大な被害を与えてしまうことも考えられるからである。 児童虐待の早期発見のためには近隣住民など外部の人間に児童虐待に関心を持ってもらうことが重要である。そのために区のHPやSNS、広報などで日頃から児童虐待に関する発信をしていくことが必要となる。その際に児童虐待の通報をすべき明確な基準を示しておくと、外部の人間が通報すべきか分からないという状態を減らすことができるため効果的であると考える。 早期対応のためには区役所や児童相談所、保護施設などの各機関の連携、役割分担が重要であると考える。 あらかじめ各機関がそれぞれどのような対応をするのか決定しておくことで、事情聴取、子供の保護、子供のケアなどの対応を迅速に行うことができると考える。また、各機関の対応能力を高めるために、対応できる職員の数を増やしたり、職員に対する研修などを充実させることも必要であると考える。 児童虐待の問題は先にも述べたように原因はさまざまであり、解決は容易ではない。しかし、児童虐待によって傷つく子供を1人でも多く救うために、これまでに述べたような取り組みを粘り強く続けていくことが特別区職員には求められる。 以上1153文字
々としてきましたが、直近では介護事務を3年していて、そして、最近転職したばかりなのですが、少し特殊で、画像を見ながらマウスをクリックし続けています。 最初の1週間で、夜中に手首が攣りました。 最近はそこまでいかなくても、常に右側の手首〜肘の部分が重たく感じます。 また、画面をひたすら凝視する仕事なので目も疲れています。 このままここで働いて身体を壊さないか不安です。 子育てや家事があるので、休む時間があまり取れないです。 だからどんな仕事をしても疲労は溜まると思います。 クッションを置くなど対策をして、段々慣れて楽になっていくのか、腱鞘炎になるのか、、 右手と目は老後も使うので心配です。 だけど、心配だからって仕事辞めたら、身体は元気でも老後生きていけません。 また転職するのか、悩んでいます。
公務員〈行政職〉です。 年収は今は二人とも額面で約350万円くらいです。 そこで相談です。 今後子どもを持つことも考えているのですが、私が常勤講師という身分のため妊娠したら退職になります。夫の手取り20万程度、ボーナスが年間で90万円ほどで家計をやりくりするのが不安です。私も復職はしようと思っていますが、常勤講師は肉体的にも精神的にも限界のため、出産後は非常勤講師として更新をしようと考えているので年収は減ります。 復職の時期、そして非常勤講師で大丈夫か悩んでいます。
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