のSEとして勤務して富士通に転職は可能でしょうか。 その人の経験した業務やスキルによるとしか言えないとは思いますが子会社勤務での経験が使えるのは同業他社の子会社だけだと思うのですが違いますか?
回答終了
社の方が初任給(基本給)が高く ボーナスや手当は親会社と一緒なのですが 普通は親会社のが給料高いですよね? 親会社 プライム上場 機器の設計開発製造 子会社 親会社が製造した機器の販売 記載の通り、製造元が親会社で販売が子会社です。
解決済み
ょうか? というには失礼ですか?
思っていましたが、友人から独立系より絶対子会社の方がいいと助言されました。 独立系は色々なことをさせてもらえ、子会社は親会社と同じ福利厚生を受けられる、というのはよく聞きますが、福利厚生はどこまで差が出るものでしょうか? 企業の詳細を見た感じ内定を頂いた企業も子会社と同じような福利厚生を受けられます。 記載されてる以外に違いはあるのですか? 子会社志望で就活続けるか迷います。 アドバイスお願いします。
社に子会社の人のことを話すときは、「様」を付けていいのでしょうか? 同じ部の人が、そのシステム会社の人に、「○○社(子会社)の○○様と連絡を取っていただけますか?」とか、同じグループ会社の人に「様」を付けてました。 同じ会社なら呼び捨てですが、相手のシステム会社からすれば同じ会社グループであり、何が正しいのかと思いまして。 実際、子会社の人はあまり会ったこともない人でもあります。
子会社株式が0円になります。 もしこの株式しか持っていなかった場合に、 親会社が子会社の株を持っていたことによる配当や売買益や評価などで 収益が出た場合、株は財務諸表には載っていないけれど 株による利益が出たとなると変ではないですか? 連結会計が最初からよくわからず相殺の理屈もわかりません。 教えてくださると有り難いです。
般的にどちらが待遇的に良いのでしょうか。 質問の意図なのですが、転職活動を実施し大手子会社と中小企業から内定を頂きました。 提示された条件は大手子会社の方が良かったのですが、それだけで決めるのも違うと思ったので皆様ならどちらの会社を選択されるかをお聞きしたいです。 参考に提示された条件を下記に記載いたします。 (職種としては社内SEです) ■大手子会社 業界:IT(BPO) 年収:470万(月残業18時間と概算) 福利厚生:入社即時有給付与・退職金など 備考:親会社が100%出資・転勤有・総合職 ■中小企業 業界:化粧品メーカー 年収:350万(月残業時間10時間と概算) 福利厚生:入社半年後に有給10日・退職金など 備考:訪問、店頭販売からECへの移行中・一般職・転勤無し 条件だけ見れば大手子会社一択の様な気がしますが、世間一般的にはどちらが良いとされているのでしょうか? 忌憚のない意見を頂ければ幸いです。
ックリ また私は仕事が出来ると得意顔井の中の蛙にしか見えず二度ビックリ そして私は仕事に専念するから雑用なんかやらないという傲慢な態度に三度ビックリ 吸収された側だからそのうち切られるかもしれないと普通は考えますよね?子会社の社員が何人かさっそく地方へ厄介払いされましたが平然としています。これまたビックリです。吸収されるような会社の社員だから仕方ないのでしょうか?
中途入社して5年、もうすぐ30代半ばになるのに基本給が20万しかありません。入社した時はギリ20代でしたが初任給は19万でした。 工業系なんですがコロナの影響で売上が落ち、赤字です。残業も夜勤も無いと手取りで16万くらいしか無いです。 (夜勤を1週間すれば深夜手当と夜勤手当が約1万円ずつくらい出るので、残業と夜勤をやるのとやらないのとで月で5〜6万は違います) 大企業の子会社の中でも最下層くらいの位置付けにいるのですが、うちに限らずこんなに安月給なんでしょうか?いくら何でも安すぎな気がします。 ボーナスは年間4ヶ月分くらいです。
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