き、検査をしてます。今回の検査で補助を使えますか? 先日派遣会社からはけんけんぽの定期健康診断の案 内が来ました。基本検診Aと乳ガン+子宮頸がん検査を受けようと思っています。 が、私は普段生理痛がひどく、婦人科でピルを処方してもらっていて、年1回子宮頸がん検査をその病院でしています。前回は7月に子宮頸がん検査をしました。 調べたら、はけんけんぽの補助を使って子宮頸がん検査を500円で受けれるのは年1回で、2回目以降は全額負担になるとのこと。 はけんけんぽのサイトにも、「会社の定期健康診断と同時に乳ガン検査と子宮頸がん検査を受けられるのは年1度です」とかかれていました。 理解力が乏しく、いまいち理解しきれてないのですが、普段行っている婦人科に電話をしたところ、7月の検査のときは普通の保険診療で子宮頸がん検査をしている。補助とかはないですと言われました。そのときの支払いは子宮頸がん検査とエコーとおりもの検査などで約5000円ほど払っていました。 定期健康診断と同時に子宮頸がん検査も受けていません。 この場合、今回はけんけんぽの健康診断で、オプションでつける乳ガン検査2000円と子宮頸がん検査500円で受診できるのでしょうか?(乳ガン検査はしたことないです) はけんけんぽにも電話したのですが、時間が間に合わず既に営業終了でした。連休明けにでも電話するつもりなのですが、気になって質問させてもらいました。 受診してから、補助は無理です、となっても困るので…。 わかりにくい文ですみませんが、今回のはけんけんぽの健康診断はオプションの乳ガン検査と子宮頸がん検査は補助を受けれますか? 回答よろしくお願いいたします。
解決済み
科に行けば休職できますか。 アラサー女です。妊娠中です。あと1ヶ月半で産休です。 でもあと1ヶ月半絶えられる気がしません。 在宅勤務で、今朝も仕事を始めようとPCを開くと、いつものように私宛のメールやチャットや電話が絶えず届きました。 先月までは全て優先順位つけてこなせていましたが、最近は全てが絵に見えるような感じで、今日は何も考えられなくなり、涙が止まらなくなり、上司に相談して早退しました。 上司は「病院に相談して、早く休職に入った方がいいと思うよ」と言っていただけましたが、この場合は産婦人科ではなく心療内科にかかるのがベストなのでしょうか? 前回の妊婦検診でも「仕事のストレスがつらくて」と言いましたが、「自分で様子見て管理してね」だけ言われて終わりました。
の採用です。 3月初日に社長からは、友達とかと遊ぶ時は全然休んで良いからね!むしろバイトなんて頼んでよかった?!遊びたかったよね?!と言われました。 なので友達と遊ぶのは土日にして、平日の夕方に病院などの予約を入れていました。 ところが。今月は急な膀胱炎→抗生剤による膣カンジダなどなど…急な病気が何度も起こり、膀胱炎も膣カンジダも我慢できず仕事に集中できないので、何度か病院を理由に早退(とは言っても定時の30〜1時間前)させていただいたり、朝1時間ほど遅れて出勤することがありました。 他にも、コロナウイルスのワクチンで午後からお休みをいただいたり、もともと予約していた病院や、膀胱炎で1週間後にまたきてと言われたので休んだりもしました。そうやって事前にわかることはなるべく早く部長には伝えるようにしています。 ですが、今入って3週目になるのですが、1週間に2回のペースで早退や遅刻(病院)をしています。 土曜に行きたくても膀胱炎や膣カンジダは我慢ができませんし…1週間後というと火曜日で平日のど真ん中なので土曜には行けませんし、仕方ないことだとは思いつつも、週に2回も病院でそういう休みを繰り返すと流石に怪しまれていそうで怖いです。 今週も月曜で始まったばかりですが、今日も17時から予約があったので16時半に退社しました。 産婦人科に通っているのですが、生理が終わってから次の予約をするので土曜日などは埋まっていて、どうしても平日しか行けず…定時で上がると間に合わず… 金曜日も婦人科にがん検診に行くので14:30に退社したり、3月最後の週も、納車と婦人科のがん検診で終日お休みをいただきます。 まずは病気にならないことが1番なのですが、どうも体調がすぐれず。何かと病気がちです。 産婦人科は継続治療ですが。 ここに質問しても意味はないかもしれませんが、みなさんが私と同じ部署にいらっしゃる方なら、そんな新人をどう思いますか?? 本当に病院が理由ですが、ただ休みたいだけなのでは?と怪しまれていそうで怖いです。 何か態度に出されたりは無いですが… また、早退もなるべくギリギリ遅くまで粘るようにしています。17時半なので、16時半や17時に上がるなど… 4月からは正社員なので、今のように簡単に早退などができるわけではないので、4月からは何があっても頑張らないといけないのは重々承知ですし、免疫などをあげるために漢方も処方していただきました。 こんな新入社員を、みなさんならどう思いますか…?
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のですが、看護師用の手袋がない。 何故でしょう? C肝等の感染症患者もいると思うのに…。 ベテラン看 護師に聞くと、した事ない!といわれました。 後日 、私だけディスポの手袋をしていたら、医師に注意を受けました。 納得いきません! ちなみに内診する医師は手袋ありです。器具等を医師に渡したり、使用済みの器具を受け渡され、介助してますが、手袋なしが嫌でたまりません。 時々、患者の粘液や血が少しついたりもするので、ヒビテン消毒やアル綿でこっそり拭いている状態です。 今まで勤務していた病院は、気軽に手袋使えていました。 婦人科外来は大丈夫って事なんでしょうか?心配です…
んが来ました。 しかし、その言い訳が・・・・・・・・。 まぁ、電車が遅れたとかで遅刻なら、しょうがないと思うんですよ。 よろしくないとは思いますが、うっかり忘れていたとか、朝一番の契約なら寝坊とか、あってはならないですがまぁ、そういう時もあります。 しかし、先日来た営業さん(女性)はすごかったです。 「健康診断に行ったら、そこの婦人科の検診の先生がデブでハゲで気持ち悪いジジイで、気分が悪いから休んでて遅刻した」 そうです。 事前連絡も「そのジジイが気持ち悪くて電話する気力もなかった」そうです。 多分40代半ばくらいの見た目はどこにでもいる感じの普通の女性でした。 担当を変わってくれるようお願いすると、帰り際に 「私がオバサンだからですね。次は若い女性が来ます。良かったですね」 と上司に悪態をついて帰りました。 俺、笑いが止まりません。 上司も笑いが止まらないようです。 みなさん、遅刻されて笑える言い訳って聞いた事ありますか?
う言われ先月分丸々給料無しでした。 辞める少し前に会社団体という形で健康診断を受けましたが、結果を送 られる前に強制契約解除ということになりました。 こういった場合は、検診(婦人科のみ受診)の送付先はどうなりますか?
パート・アルバイト
嘔吐や気持ち悪さで出勤が困難なため、産婦人科の先生に相談し母健連絡カードに妊娠悪阻で自宅療養という形で書いて頂きました。 カードを職場にだしたのち休職しているのですが、職場の上司から「特に新しい診断書等はいらないけど、傷病手当に該当するか病院の先生に聞いてきて欲しい」と言われました。 そこでなのですが、 ①自分からつわりが酷いと言って書いてもらったから傷病手当には該当しない確率の方が高いでしょうか? ②傷病手当に該当するかを先生に口頭で聞くだけで大丈夫なのでしょうか?(それは意味があるのかどうか) カードは書いて頂きましたし、診断書の代わりになると書いてあったので、あとは会社側が判断するのでは?とちょっと疑問に思いました。 病院の先生に聞けばわかるだろと思うのですが、次回の検診の時で良いと上司に言われ、2週間後なので気になって質問させて頂きました。
回答終了
くおしゃべりな人で病院へ行った事がわかるといいふらしそうで怖いのですが、 会社から医療費のお知らせがくるので、見られてしまうのではないかと心配しています。どなたか総務関係の方でわかる方がみえたらお願いします。
子供が出来て、籍を入れて子供の為に隠居をDIYで畳からフローリングにやり換えて、温水器の配管を新設し、排水関係もやり直し、洗面台も新しく配管し、予定日を1週間前に、いつでも車に赤ちゃんを乗せれるように、洗車しベビーベットも組み立てて、準備万端で迎えていたのですが、産婦人科に検診に行ったら、鼓動がありませんと、言われ、なにがなにだかパニックになり、初めての妊娠だったので先生のいわれるままになっていました。それから、会社が倒産し、目の検査に行けば、円錐角膜何とか症と、先生から治らないと言われ、なにがなんだかわかりません。嫁と親父も不仲になり、自分が居なければこんな事にわならなかったのかと、思います。それを、考えると寝床に入ってもなかなか寝付けません。離婚するか自分が居なくなるか(死ぬか)毎日考えています。皆が幸せになるように考えています。自分ひとりの命で皆が幸せになるのであれば、と思い毎日考えています。こんな考え方は間違っているとおもいますが、現状では思いつきません。同じような経験のある方どうか、アドバイスよろしくお願いします。
? 私は30代既婚女性、従業員25名ほどの小さな事業所で働いています。 職場では来年の3月末にて事業を縮小する事になり、いま上司が人事の事であれこれ悩んでいます。 私はパートで週4勤務。 子供がいるので私だけ他の人よりも2時間早く帰っています。 上司は男性ですが、ここの職場では子持ちの女性は私のみで、他は20代〜40代の独身ばかりです。 実は1ヶ月前に妊娠が判明し、心拍も確認済みだったのですが、まだ10週で初期のため黙っていました。 するとある日上司に呼ばれ、「事業縮小に伴い人員削減も考えている。4月からは週4勤務を週3に減らして欲しい」と言われました。 そこで、やむなく妊娠している事を話しました。 「妊娠したのでどっちみち3月末で辞めるつもりでした」と告げたところ、上司は人事の悩みがひとつ解決したので大喜び。 まだ他の人には黙っていて欲しいと頼んだにも関わらず、上司はチーフにペラペラ話してしまい、私がいなくなるので人員削減の課題はクリアしたと大盛り上がりしていました。 ところがその話をした1週間後、産婦人科に検診に行くと、なんと心拍が停止しており、赤ちゃんが全く成長していない事が分かりました。 繋留流産の診断でした。 半泣きで病院帰りに上司に電話をし、流産した事を報告すると「では今後の話をしよう」と。 次の日職場へ出勤すると、上司から「流産したとはいえ、君が3月末で退職する事はもう決定してしまったから」と言われました。 しかも、人員削減とか言っていたにも関わらず、結局また新しい人を募集するようです。 若くて妊娠出産の予定がない、フルタイムで長く働ける人を雇うとか、なんとか…。 なんだか悔しくてたまりません。 流産して結局妊娠がリセットされたのですから、今まで通り働けると思っていたのに。 週4から週3になるのは妊娠に関係なく決まっていたので仕方がないにしても、なぜ退職まで追いやられねばならないのでしょうか? 子持ちで時短勤務だから、前から職場にとってお荷物だったのでしょうか? きっとそういう事ですよね…。 週3に減らされるだけでも、「なんで私が煽りを受けねばならないの?」と悔しかったのに。 妊娠の事を話さなければ、週3に減らされるだけで済んだのに。 こんな事なら余計な事を言わなきゃ良かったです。 下手に妊娠の事を話したばっかりに、まさかの退職になってしまいました。 流産した上に退職、なにもかも失ったような気分です。 このまま3月末まで笑顔で働ける気がしません。 復讐してやりたいとまで思ってしまいます。 こんな怨みを買うような解雇の仕方ってあるんでしょうか? 公的機関にも相談したいのですが、どこへ訴えればいいのでしょうか?
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