1月に控えております 私は将来麻酔科医になりたいと思ってます 単純な考え方ですが手術のトップを担える、 いくら優秀な外科医や内科医がいても麻酔科医がいないと手術できない、全国的に麻酔科医が不足している、漠然と外科医などに比べれば負担が少ない と思ってます 負担が少ないといったら失礼かもしれません そこで麻酔科医の実情について教えていただければと思います
解決済み
の後半から生理痛がひどく、10年近く病院に行かずに生理痛をほったらからしにしてました。行こうとしていたが行く時間がなかった。4年前の職場の健診で貧血と診断、内科に行くが、婦人科に行くように指示。婦人科に行くが、子宮筋腫6センチ以上、個人の婦人科では診れない、大きい病院に行くように言われ、大病院で手術を経験、術後3ヶ月後内膜症と診断し、生理痛時に痛み止めを使いながら3ヶ月に1回経過観察の為、大病院に通院中です。 大病院が平日しかしていない為、入社後半年間有給がもらえるまで半日休み(遅刻早退)で対応するしかありません。 履歴書又は職務経歴書の備考欄に業務には支障はございませんが、持病(婦人科疾患)で経過観察で3ヶ月に1回ペースで通院のため、半日休暇を希望いたします。と書いた方がいいでしょうか。
回答終了
弊しきっています。 まず、手術（産婦人科、小児以外の科はほぼやっています）の担当はもちろんですが、その他にも内視鏡検査（胃カメラや大腸カメラ、胆膵内視鏡）の担当、他にも心臓カテーテル検査（不整脈治療や一般的な心臓カテーテル治療）、また気管支鏡検査も担当しなければいけません。 最初に入職する際にカテーテルも担当するとは聞いていましたが、内視鏡や気管支鏡検査の事は聞いていませんでした。 沢山学べる事は良い事だと思いますが、これだけたくさんの業務を手術室の看護師が担当するには、圧倒的に人数が足りておらず 毎日全員検査や手術に入っており休憩もままらない程度です。 残業時間は必ずとらせてもらいますが、精神的な疲労がすごいです。 特に心臓カテーテルなんて急変も多く、 またカテーテルについたと思えば人がいないからと急に内視鏡や手術につかされます。 初めてつく検査などでも特に研修などはなく、勉強会もありません。 1つ1つの検査に対しての知識が深まらず、ただ業務を行うので精一杯な毎日で、何かあったらと考えると本当に怖いです。 改善をずっと私や周りが訴えていますが、いっこうに変わる気配はありません。それどころか、そういった上の方針に嫌気がさして辞めていく人や産休に入る方が多く、この先ますます人手不足になります。 また、これだけの業務をやっているにも関わらず、手術室手当はなく、朝人手がいないからと夜勤もなくなったため、日勤帯で夜まで残業させられています。 給料は基本給プラス残業代だけです。 正直やってられません。 体調も悪化する事が多くなり早く辞めたいのはやまやまですが、 ここで辞めるのは逃げ出すような気がして引けます。 皆さんはどう思われますか？ もう、本当に辛いです。
先月婦人科へ行った際に、悪性ではないが疾患が見つかり医者から手術を薦められました。社長に話したら、来年新しい事務を一人入れる。その人は私と同じ経理をやってもらうと言われました。私の仕事は時々残業が発生する程度で基本そこまで忙しくありません。もう一人事務もいますが最近大きな病気で入院手術しテレワーク復帰し、事務所には戻らない可能性があります。会社はコロナ禍ですが業績もさほど悪くはありませんしそれなりに忙しいです。ただ私の前任の事務員も婦人科疾患で退職しました。 私は今まで数年働いて理不尽なことも相当ありましたがひたすら耐えて文句もほとんど言わず働いてきました。 会社は忙しい時期でも残業代は出してもらえず、4か月に一回くらい病院で休んでも同僚に「休みやがって」という雰囲気を出されます。昼も外に出られず、お昼休みも一時間とれない雰囲気があります。 手術入院をする前にさっさとやめろと社長は思ってるのでしょうか。 言われる前にさっさとやめた方がいいのでしょうか。
し等をしています。 私は元々生理がすごく重い方で立っているのも辛かったり、仕事中冷や汗が出てきたり、まともに働けない時があります。 症状も働き出してからストレスや疲労が溜まっているのか酷くなっています 転職すべきでしょうか、、、 今の職場にはすごく恵まれていて楽しいですが、我慢出来る自信も、このまま苦しくなりながら続けていく理由もないです。 明後日、病気の検査をしに婦人科へ行こうと思いますが、私みたいに生理が重くて転職または退職したかたはいらっしゃいますか？？
動をし、一社採用の連絡をいただきました。しかし先方には休職中であることを伝えていません。話すべきでしょうか。 3月に以前から経過観察中であった婦人科系の手術を受け2週間病気欠勤(診断書あり)しました。 その際、 ・手術の覚悟はしていたものの、精神的に落ち込んだこと ・勤続15年の会社で、知らず知らずでストレスが溜まっていた(人間関係等) ・かなり不規則な勤務(ある時は午前1時半に起床→午前4時出社 ある時は午後3時半出社→午前2時過ぎに退社)で心身ともに疲労していた。 等で婦人科ではその後、何の問題がないものの、就業困難となり、カウンセリングと心療内科を受診したところ「適応障害」との診断を受けました。 現在まで休職しております。 9月頃から医師には「鬱病ではないので、出社は自分の気持ち次第。」と言われていました。 又「今の会社に戻りたいと思わないのならば、休職中に転職活動をするのも良いでしょう。」との助言もあり、9月くらいから転職活動をしておりました。 この度、面接を経て一社から採用の連絡をもらいました。 しかし、休職中であることは履歴書にも書いておりませんし、二度の面接でも伝えておりません。 面接は二度とも複数面接で、お話できる雰囲気ではありませんでした。 今後新しい会社に「源泉徴収票」を提出することになり、いずれにしても今年度の給与所得が低いので、不審に思うと思います。 (※1月～7月までは給与所得として立て替え金となっていますが8月～12月は傷病給付金。) ＜問題点＞ ・このまま休職していることを黙って入社することは可能か。 ・休職していることをきちんと話すべきか。 ・どのタイミングで話すのが良いか。(こちらからアポイントメントを取るべきか、次回来社時に話すべきか。) ・話したことによって採用取り消しはあり得るのか。 ちなみに、新しい会社とは口約束で「採用する。」といった話だけで、正式な契約はしていません。 在職中であることは話ていますので、来年1月入社が濃厚。 現職場にはまだ辞意は伝えていません。 非常に長文になりましたが、アドバイス願います。
看護師は女性患者の看護が女性看護師同様に行えるのでしょうか？ 産婦人科で男性看護師は働けませんか？ 男女での仕事上の違いがあれば教えてください。
の体調の悪さがあり急遽休んで病院に行ってしまいました。 過去に頸がんの初期で患部摘出手術をしていたので、心配になり受診しました。 職場は介護職で人が足りておらず、送迎も忙しい事から休みづらいのですが 明日はどうしてもその私用が外せないのです。 でも、私用でとは言いづらく何か良い理由はないでしょうか？ よろしくお願いします。
ました。一人目出産後、婦人科の手術を受けたため、二人目は流産・早産しやすいと言われ、安静にしようと思いの事です。 しかし、復帰して６か月ちょうどで退職する事になりましたので、その場合、給付金がもらえるのかわからなくなりました。 また、事務職で非常勤として短時間勤務をやらないかとも言われています。 そうすると、勤務日数が延びるのでもらえるのかとも思うのですが、常勤から非常勤に変わるので、それも可能か不明です。 また、もらってどれくらい勤務しなくてはならないという規定もあるのでしょうか？ できれば復帰してすぐの退職で迷惑をかけている分、皆が今まで手が回らなかった仕事を片付けたいので、非常勤として働きたいのです。もらえれば夫を説得できるのですが… わからない事だらけですので、どなたかご教授ください！！
摘出手術をすることが決まりました。 一週間入院し一週間自宅療養としてから、 仕事復帰するよう医師から言われました。 ところが上司にそれを伝えたところ、毎月月末月初は繁忙なため、 手術の時期を遅らせてほしい、または自宅療養を一週間ではなく、 もっと短い期間（数日）として仕事に復帰してほしいと言われました。 確かに、私が月末月初休むことで他の社員の業務負担は増えてしまい、 ご迷惑を掛けてしまうことに関しては申し訳ない、という思いはあります。 ただ、私の業務は、他の社員でもできる内容ですし、 引継ぎをきちんと行っておけば問題はないと思っていました。 手術を受けることにただでさえショックなのに 上司は病状も聞かず、「大丈夫か」の一言も心配も無く 社員の健康よりも会社の業務を優先する社風に嫌悪感を覚えました。 私は自身の体調と病気の進行を考え、 手術日を変更する予定は毛頭ありません。 家族も「変更だなんてとんでもない」という思いでいます。 会社がどうしても月末月初に2週間休みを取り 入院・手術を認めない姿勢を崩さない場合、 どうすればよいのでしょうか。
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