月が終了したため、扶養から外れる手続きをしました。 用紙の日付を初回支給の認定日で提出してしまったのですが、それで合っていますか？？ それとも支給対象期間の初日の日付が正しかったのでしょうか。 誤って記入していた場合どうなりますか、、？
解決済み
。 お恥ずかしながらしらべてもなかなかわからなかったためおしえてください。 現在妊娠中で旦那の扶養にはいっています。 ちなみに、共済保険です。 本日ハローワークへ行き失業保険延長の手続きをしてきました。 そこで、質問なのですが、出産後失業保険をもらうと旦那の扶養からは抜けないといけないのでしょうか？ 以前、旦那の会社の事務の方から扶養か、失業保険かどちらかにしてくださいといわれました。 ハローワークの方に尋ねると『うちとしては、どちらも受給するという形でも問題ありません。問題があるとするのなら旦那さんの会社側がどのような意向であるかですね』といわれました。 旦那の会社側と、ハローワークの方が言っていることが異なり混乱しています。 どなたか、教えていただけるとたすかります。 ちなみに、失業保険をもらい健康保険に加入したほうがよいのか、そのまま旦那の扶養にはいったままにするかの選択がある場合どちらがよいのでしょうか。 まとまりのない文章でもうしわけありません。
都合で１０月末に退職しました。 うちの会社は、退職者の未消化の有給を買い取りしてくれます。しかし、色々な状況を見て倒産が近いと感じ、買い取りできなくなる予想をしました。それに備えて、せめて未払い賃金立て替え制度による8割を頂きたいと思い、できる限りのめいっぱいの有給消化をしました。買い取りされなかった有給はその申請の対象外と聞いたからです。 有給消化を詰め込んだため退職した10月末の時点で所得が125万あります。(これはあくまで給与明細上であり、今現在9月分が丸々未納、10月分も遅延や倒産による未納になるとは思います…) 11月から失業手当を申請したいのですが、計算方法を見て日額を計算したところ、3200円ほどです。額だけ見ると社保の扶養で居続けられると思うのですが、給与明細上は125万までいくので、手当と合わせたら年間130万を超えてしまいます。 この場合、夫の社保から抜ける必要が出てくるでしょうか。無知で申し訳ないのですが、よろしくお願いします。
ました。 しばらく働ける状態ではなく、電車に立ったまま乗れない状態だったのでまだハロワに行けてないです。 ハロワに問い合わせたら受給延長だけしましょう。 と言われ、病院の領収書と雇用保険資格喪失証明書は送ったのですが 現在体調も良くなってきたので、就職活動をしたいと思ってます。 そこでお聞きしたいのですが 現在扶養に入ってますが、失業手当はもらえるのか？ (退職前の職場では社会保険が引かれ手取りが9万いかないくらいだった) 就職活動をするにあたって、まずは病院の前にハロワに行くべきなのか？ (病状証明書を書いてもらわないといけないとか…) また、うつ病で退職しましたが 特定理由離職者に該当するのか？ 分かる方教えて下さい。 ハロワに電話して聞いたのですが、まずは病院で働いてもいいかどうか聞いてくれ、としか言われませんでした。
あります。 退職後は失業手当をもらう予定でおります。 その時に各保険について、下記認識であっていますでしょうか？ ・国民年金保険 元々退職に伴い失業の免除申請を行おうと思っておりました。 ただ、失業手当を受給となった場合は、自動で停止となるため免除申請は不要となる。 ・健康保険 失業手当の受給に伴い1年間の収入が130万円を超える場合は、保険料を支払う必要がある。 また、こういった質問は役所の人にも聞いても問題ないものでしょうか？
とを機に現在の仕事を退職する予定です。 失業手当について調べると受給されるまでに 3ヶ月程かかりその間に求職活動実績を月2回の計8回行わないと給付されないとのことですが 私は辞めてから3ヶ月の間に県外に移るし、 夫になる人が短くて1年に1回くらいの転勤族なので正社員で働くつもりはなく扶養内でバイトするつもりです。 こんな私でも職業相談で計8回も話すことがあるでしょうか、、、 正社員をするつもりで話さないと厳しいでしょいか？ そもそもその3ヶ月の間に夫の扶養に入るのは問題ないのでしょうか？ 私のような状況の人間は大人しく失業手当は諦めるべきでしょうか？ よろしくお願いいたします。
ていたらダメだとゆうことを最近知りました。 私は旦那の扶養に入っています。しかし、すでに失業手当てを受給してしまいました。友人にも何人か現在、失業手当てを受給している人がいて聞いてみたところ旦那さんの扶養に入ったままだそうです。扶養に入ったまま受給したらどうなるのでしょうか？私はどうしたら良い？大変なことになってしまいますか？
ます。 6月末、12ヶ月以上勤めた会社を自己都合にて退職後、 失業手当の申請をしようと思っています。 問題なければ、10月より失業手当が支給されるかと思います。 ただ、8月に結婚し、夫の扶養に入れば、 失業手当は貰えませんよね？ では、結婚せず、7/1より父親の扶養に入ると、 同じく失業手当は貰えないのでしょうか？ 「ハローワークに訊け！」といった回答は、不要です。 宜しくお願い致します。
019年3月 産休育休後復帰 2020年4月より2023年5月中頃 2、3人目の産休育休 2023年5月中頃 社員からアルバイトへ変更し復帰 この時から夫の扶養に入っております。 2024年3月末 自己都合にて退職 この場合、失業手当はいただけるものなのでしょうか？
年末から働いていません。 失業手当の受給にあたり、夫の扶養を抜けないといけません。 会社都合の退職につき、給付制限なしで失業手当の受給が出来ます。 １週間の待機の後から支給との事ですが、実際に振込まれるのは４週間後の失業認定日後ですよね？ 扶養を抜けるのは、待機が終わった後(申請から８日後)なのか、初回の失業認定日なのか、実際に振込まれる日なのか、いつなのでしょうか？？
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