ですが、自己都合での失業保険か特定理由離職者での失業保険、どちらで受給した方が得か悩んでいます。 特定理由離職者のメリット、デメリットを教えていただきたいです。
回答終了
件に 「会社役員でないこと」とありました。 私は知り合いに会社の代表の名義貸しをしております。 実態は名前だけで、一切業務には無関係です。 代表取締役になっていると失業保険は受け取れませんか?
ましたが、試用期間3日で辞めました。 この場合、失業保険は貰えますか?
解決済み
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更する事は可能ですか? 変更についてハローワークから会社問い合わせする事なく終えたいです。 退職の理由は肉体労働て体力がついていけなくなりました。
日が違うと思うのですが、過去数ヶ月の残業が45時間超過した場合自己退職しても会社都合にできると思います。 私は運送業に勤めており残業は多いと70時間を超え平均でだいたい50〜60時間程度してます。この場合退職の時は会社都合で辞めることは可能なのですか? それとも運送業等の自動車運転業は例外となるのでしょうか?
も特に問題ないでしょうか、 失業保険以外に退職理由に左右されることは何かありますか?
正社員
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簿記検定を取得しようと考えていたところ、職業訓練学校の存在を知りました。 自己都合だと失業手当給付まで7日間+2ヶ月間待機期間があると思うのですが、職業訓練学校に通うと待機期間は7日間になるのですか? 自分ではよく調べたつもりなのですが、分かりませんでした。教えて頂けると幸いです。
その前が2年間勤めた会社(派遣社員)が会社都合で退職しました。この場合、失業保険て貰えますか…?
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し、1回だけ失業保険をいただきました。 その後、ハローワークに行って就職活動するのが嫌になってしまい、失業保険の停止を依頼しましたが、満了期限が8月31日までになっています。 停止依頼をした2ヶ月後ぐらいに、再就職が決まりましたが、6ヶ月ギリギリ経つ前に会社都合で退職になってしまいました。 (再就職が決まった後に、再就職手当ては貰っていません) この場合、再就職先で会社都合退社にはなりますが雇用保険期間が6ヶ月未満のため、おそらく再就職先の方では貰えないと思っているのですが、以前1回だけ貰った方がギリギリ8月31日までなので、そちらの方で残りの分を貰うことができるのでしょうか? 詳しい方、いらっしゃいましたらご回答お待ちしております。
そのとき有休消化中に2日間(1日4時間)だけ派遣で働き、給料をもらいました 退職後すぐ妊娠が発覚し、派遣もやめて給料は一切貰ってません 有休消化中に働いていても失業保険は受けられるのでしょうか…?
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