元に戻るため退職(自己都合) ②地元で再就職し、再就職手当を受給 ③就職先が契約と違い毎月50時間ほどの残業があり介護が難しいため3ヶ月で退職 ④失業保険が残っていたため、残りの失業保険を受給 ⑤契約で再就職後4ヶ月で事故にあい、長期入院することになり解雇されそう いま⑤の状態です。解雇や会社都合での退職の場合は半年でも失業保険がでると説明を受けたのですが、④で再就職後に以前の失業保険をもらっていますし、続けて半年つとめたわけではないのに失業保険はでるのですか? 入院が長くなるため、解雇になるのは仕方ないとは思うのですが、これも解雇(または会社都合?)になるかどうかもわからないと言われました。 まだ混乱していてよくわからないのですが、調べてもよくわからなかったため質問させていただきました。
解決済み
する月の前6か月間のうちに3月連続した45時間以上の時間外労働」がありますが、なぜ3月連続じゃないと会社都合にならないのでしょうか。 労働基準法のどの部分に関係するか教えていただきたいです。
日間の待機期間、説明会も終了した段階です。 8月1日より新規オープンの職場に内定を貰っているのですが、7月下旬に事前研修があるそうです。 何日間の研修かもまだ決まっていないのですが、お給料が発生する、しないに関わらず行った場合は「失業保険申告書」に記載するかと思います。 4時間以上の研修でお給料が発生する場合→研修した日数分は支給されないかと思います。 例えば、5日間4時間以上の事前研修でお給料が発生した場合、この5日間の日数は消滅となるのでしょうか?
回答終了
一回目はどのくらいでおりてきますか? 3月末に退職 3月分の給料が4月15日です。 よろしくお願いいたします。
ました。この場合、会社都合になるのでしょうか? 調べると、会社都合と自己都合とどちらも出てきたのでわかりません。。。 経験された方がいたら、お願いします。
た場合も再就職手当は貰えるのでしょうか。
給付制限期間中などの資金面に不安があるので、明治安田生命で加入してる「じぶんの積立」を解約して変戻金を受け取りたいのですが、失業保険申請前や申請中に行っても受給に問題はないですか?
あったんですが、今まで勤務していた場所から会社が撤退してしまい(委託請負)他の営業所への通勤は不可能です。 会社は育休終了後に退職の手続きをするとの事ですが、この場合会社都合の失業保険扱いになるのでしょうか?
1/9にハロワで会社都合退職で申請したのですが、支給開始はいつでしょうか? 7日間の待期期間と月末にもう一度ハロワ行くのは案内されましたが具体的な開始日と その後の給付スケジュールを知りたいと思っています。
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