これって職場いじめですか？パワハラですか？ （アルバイト大学生より）
解決済み
もいいですよね？お客様は神だから。
可能性が出てきました。 単身でなく、もし家族で移った場合、プラハに日本人学校があるのでそこに住むことになるかと思います。 日本人学校に、未就学児の週１回の幼稚園？らしきものがあると、ネットでわかりましたが、毎日普通に日本人の子供が通える幼稚園は近くにありませんか？ もしくはネイティブの幼稚園でも日本人の子供は何人も行っているのでしょうか？ 皆さん幼稚園のお子さんをお持ちの方がどうされているのか教えてください！よろしくお願いします。
？とかありますか？
っしゃしますか？
３年生の者です。 東方神起や少女時代などのＫ－ＰＯＰが大好きで、韓国に興味を持っています。 進路について考える時間もどんどん多くなり、一度自分が将来就きたい職業について考え直すことにしました。 そこで質問なのですが、 ①通訳の仕事について、（通訳さんになるためには? 実際のところ得られる収入は? 魅力は?などなんでもいいです。） 知っていることを教えてください。 ②韓国に関係のあるお仕事で、おすすめ(?)のものはありませんか？ まず思いついたのは『通訳』だったのですが、そのほかにも何かいい仕事はないか、通訳について詳しく知りたい!と思い質問しました。 それと、国語は得意なほうではありません(TmT) 私はもともと看護師になりたい思っていました。 それについては色々と調べたりはしたのですが、実はそこまで関心があるわけではないんです。 贅沢かとは思いますが、もっと自分が好きで、興味があって、楽しく続けていけるような仕事がいいと思うようになりました。 韓国への関心は充分あるつもりです。 自分でも少し調べましたし、知恵袋で同じような質問を拝見したりもしましたが、このような場で、私に対する皆さんの意見が伺えたら嬉しいです。 真剣に考えています。韓国語通訳者もしくは韓国に関するお仕事をされていらっしゃる方、韓国に興味がある方、韓国に精通している方に特に回答をお願いしたいです。韓国に関係のある職業についてでしたら、どんなことでも構いません。 長文失礼しました。回答お待ちしております。
きです。 なので、韓国語の通訳か旅行会社で働きたいと思っています。 そこで質問です!! ①普通科か情報科（パソコン）どっちの学科に行ったほうが旅行会社で働くのに有利ですか？ ②普通科か情報科どっちの学科に行ったほうが韓国語の通訳さんになるのに有利ですか？ ③どちらの仕事も給料はどうですか？ ④韓国語の通訳さんになるには韓国語がはっきり理解できてぺらぺらならなれるんでしょうか？ それとも韓国語だけでなく英語や中国語なども勉強しないと通訳さんにはなれないんですか？ ⑤まだ、どっちかはっきり決まってないんですが、韓国語の通訳さんになるにも旅行会社で働くにも どちらかというと有利なのは普通科と情報科のどっちですか？ ⑥通訳さんとは具体的にどんなことをするんですか？私は有名人の通訳がしたいです。（別にテレビに出なくても、日本での活動 のときとかに日本のスタッフさんのいうことなどを通訳したいです。） 説明がすごく下手ですみません。中傷はやめてください。 回答おねがいします。
が、コロナが出始めてからは入国自粛などもあり外国人の来社がなく主に書類の翻訳業務をしています。 久しぶりに上司から本日来日する外国人の通訳を言われました。 ホテル待機時間は1週間、その後は期間限定で日本の事務所へ着任するとことです。 今日から一週間後に通訳として社内案内や説明を命じられましたが、1週間って早くないですか？ 来日してからの待機時間は2週間だと思っていましたがどうなんでしょう。 上司にその事を質問すると、ウイルスの潜伏期間は4、5日なので1週間と設定したとの事です。 2週間と思いましたが、新しくコロナウイルスの実態が分かってきたのでしょうか？ 家族に老人も居てますので、仕事といえ躊躇します。 また、こんな時期に外国人を来社させる企業側にも驚きです。 通訳専門なのに、ここ何ヶ月も通訳業務をしていなかっただけに断りにくく悩んでいます、また私が断っても他の人が通訳しなければなりません。 何か規制があれば断りやすいのですが、待機期間は1週間でも問題無いのでしょうか？ また、来日される方の国ではコロナで死者も出ています。 しかし、人口に対し爆発的感染はいまのところないようです。
Y 氏は A 社で仕事をしている。 A 社では社内規定で掛け持ちが禁止されているが、収入が少ないために、どうしても仕事量を増やしたい。 しかし、社内規定により 「 アルバイト従業員の1ヶ月あたりの実働時間数は160時間まで 」 と定められているため、それ以上働くことが許されておらず、何時まで経っても収入を増やすことはできず、生活が苦しいまま。 そこで Y 氏は A 社に内緒で B 社にて掛け持ちのバイトを始めた。 しかし、ここ最近話題になっている 「 マイナンバー 」 制度により、就業先企業・収入額・納税状況などの個人情報が全て行政側にツツヌケ状態で監視下に置かれるため、 Y 氏は 「 B 社で掛け持ちをしていることが A 社にバレてしまうのではないか 」 と心配している。 以上のような例に該当する人は多いはずです。 そこで質問です。 マイナンバー制度により、納税状況などが管理されることで常に行政側に監視されることになるわけですが、このマイナンバー制度によって Y 氏が B 社でも仕事をしているという事実は A 社にバレてしまうのでしょうか? ※ 以前、掛け持ちについての質問をした際に 「 たくさん働けないのは個人の能力が低いからだ 」 などとシッタカブリで豪語する回答を投稿したバカが居ましたが、1ヶ月あたりの実働時間数を定めている企業が存在するのは事実だし、その上で掛け持ちも禁止する企業が存在するのも事実です。 そういう企業に勤めている場合、企業の社内規定通りに勤務していれば収入は必然的に 「 時給 × 上限時間数 － 福利厚生額 ＝ 給与 」 となるため、それ以上稼ぐことは不可能です。 なので 「 たくさん働けないのは個人の能力が低いからだ 」 などというクダラナイ回答は要りません。 要求している回答は 「 マイナンバー制度によって B 社で掛け持ちしていることが A 社にバレてしまうのかどうか 」 です。
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