労働環境が最悪です。 すぐにでも退職を考えておりますが、未払いのお金の件もあるので早々と退職ができません。 以前にも他の社員が監督署に何人か相談に行っているようですが、 相手にしてもらえなかったようです。 場合によっては労働審判を起こしてもかまいません。 会社との関係が悪くなろうと一向に構いません。 何か解決策をお願いします。 どうしたいか 1、未払いのお金の支払い、できればそれ以上の賠償 2、会社への社会的制裁 現状 ■正社員として雇用。 しかし会社側から雇用契約書を書かされていない。 ■昨年7月より入社、勤続8ヶ月。 ■会社として形式上3ヶ月の試用期間を設けている。 求人広告内容 ■25万(年収300万)-50万(年収700万) 実務能力に応じ支給 >現在支給額18万 ■出張手当、住宅、家族手当、残業休出手当支給 賞与2回、各保険 >出張手当、残業休出手当は社長の気分次第。全くない月もあります。 >賞与なんて聞いたこともありません >保険なんて何も入っておりません。労災だけは最近加入したとの噂 苦情内容 ■まっとうな給与が支給されず、さらには会社経費として使っているものも正当な金額で支払われません。 昨年の12月から提出した経費は1円も支払われていません。※約28万 ■現状の休日は多くて2日/月、たまにある休みも電話にて休みなんて必要ないと無理やり出社させられます。 有給など当然ありません。 ■形式上の勤務時間は9~18時。しかし18~20時はサービス残業とのこと。 平均の勤務時間は12~16時間/日、340~450時間/月。 ■業界上夜勤がありますが、給与上全く割り増しなし。 ■朝、昼、夜と24時間以上働いた翌日も休みがないのは当たり前、翌日朝出社しないと遅刻扱いとしてきちんと2000円引かれます。 ■何かあればすぐ殴られます。 ■各保険の加入について再三お願いしていますが、試用期間が終わったらという話をされ、現在8ヶ月目。 加入する意思は全くありません。 株式会社である以上加入の義務があるはずですが。 主なものはいじょうですが細かいことはここに書ききれないほどです。 監督署にいくにしても、訴えを起こすにしても必要な書類等あると思いますので、 どなたか助言をお願いします。 真剣に困っています。
解決済み
円)を支払うよう、会社側(大阪の本社)へ個人で作成した内容証明を送っております。 支払い期日は、24日の月曜日までです。 現段階では、相手側からは何の連絡も支払いもありません。 勿論、相手側が支払わなければ法的手段を考えています。 ここで質問なのですが、どのような手段が時間的にも費用的にも望ましいのでしょうか? 申立てや調停や支払い督促など色々な専門用語を耳にしますが、無知で全くわかりません。 どなたか詳しい方、宜しくお願い致します。 因みにですが、5月の始めに会社は退職しております。 内容証明は給料支払い元の大阪本社に送りましたが、当方は福岡県在住で近所の支店に勤務しておりました。 証拠品としては、毎日10時間以上の拘束を示すタイムカードのコピー、一ヶ月の所定時間が250時間以上の給料明細、違法な労働形態と割増賃金未払いによる苦悩を理由と示す退職届けのコピー、その他には一日一日事の勤務形態を示す自作の資料などもあります。 上記もふまえ、宜しくお願い致します。
嘘の内容は、女性社員にセクハラメールを送ったとのことです。 「証拠も本人とは断定できないが、揃っている。プロバイダーに開示すれば分かる」と会社側はあっせん委員に言ったそうです。 社員10名ほどの小さな会社です。 憶測の域を出ませんが、社員一丸となって、でっち上げに協力してくるのではと思います。 ついては、以下のような文言を送ろうかと思います。 「該当証言について、事実無根である。証拠があるのならば提出してください。ない場合、ただちに撤回し謝罪してください。」 返答期日としては、到着後4日程度を見込んでいます。 こちらとしては、これ以上、このようなでっち上げが起きないように対策を講じたいです。 また、他に有効な手段などはありますでしょうか? 意見など、よろしくお願いします。
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で自分で見極める以外はないのでしょうか? 何社か相談に行った事があるのですが、普通に対応の良いところでも本当に信用してしまって良いのかと思ってしまい契約できていません。 同じ系列業者ではない第三者で、その探偵社の評判を教えてくれるところってないのでしょうか? 生活消費センターなどは教えてくれないですかね? 社団法人の日本調査業協会に加盟している業者なら信頼して良いのでしょうか?
います。 私は姫路市に住んでいます。去年の秋に突然、尼崎市の教育委員会から電話があり、産休で休んでいらっしゃる教師の代わりとして、ぜひ尼崎市の高校に来て欲しいと言われました。尼崎?ほぼ大阪です。通うには片道2時間以上かかりますので、最初は断わろうと思いましたが、代わりの先生が見つからず、何カ月も先生がいない状態らしく、校長からも夜に携帯に電話があり、あまりに困っている様子なのですし、産休代用は育休代用に以降するのが多いので、行く決心をしました。私は、当時、大手の塾で働いており、これから受験本番という時期に辞めるのは、非常に大変で、また教えていた生徒達にも迷惑をかけました。 確かに通勤に1日計4時間かけるのは大変で、私は膝も悪いので、たまに車で行っていましたが、トラックに当て逃げされて、車は廃車で、ムチウチで首も治療中です。 1月に来年度も続けて働きたい旨、書面で提出しましたが、2月末になっても何の解答もないので、校長に尋ねたところ、『来年度は正規の先生を取るつもりだから、常勤講師をひとり切らないとな』と言われました。私は呆然としました。あれだけ無理を言って来て、来てくれと言われて来たのに……私は元の塾にも戻れませんし、途方に暮れています。私の自己責任と言えばそうですが、先生として何の問題もなかったと言われたのに、このブラック企業のような扱いに悲しいやら、腹立たしいやら……法律的には問題はないのでしょうが、道義的に公立高校のすることかと思っています。県の教育委員会にも相談しましたが、管轄が違うと言われてしました。尼崎市教委に相談しましたが、3月以降の約束はしていないと言われました。 もう何の方法もないのでしょうか?よろしくお願い致します。非難や嫌がらせは辞めて下さい。何かできる方法を教えてください。
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近、大阪のエステや高野ビューティーなど賃金未払いが取り沙汰されていますが、まだ可愛いです。 会 社は本社と地方に支店を持つ会社に勤務していました。営業実績を買われ地方の統括を依頼され転勤に応じました。 地方支店で研修を兼ねて住み込み後日、地方支店開業の予定でしたが転勤1ヶ月せず無理やり解雇(違法)、給与2ヶ月差押え(違法)転勤前の約束事は一切反古。 住居を引き払い転勤した為、行き場を失う。 これだけではなく地方の統括も相当な悪人で転勤直前に従業員複数から一千万以上騙しとり、それ以外にも巧妙な詐欺を働いています。 ※後に嘘がバレて本社立ち会いの元で分割返済を従業員達に約束。書面を交わす。 しかしこの統括は懲りずに従業員同士を巧妙に仲違いや解雇に追い込もうと画策。自身から観て警察に突き出せるものの返済が途絶える事を恐れ従業員達は渋々働いている状況。 話は前後しますが転勤中に本社の業績悪化がかなり顕在化し、本社の従業員全員が退職※本社は報復?に給与差押え。未払い。 転勤2ヶ月の間に色々あり、身の危険を感じた為、地方の従業員達の協力の元逃げたしました。 おおすじは以上です。分かりにくい文章で申し訳ないです。裁判を起こせば勝てるものの相手に支払うお金が無い為歯噛みしています。しかし、会社は虫の息ながら存続している状況です。 転勤前は一切変な所は見受けられなかったのですが(勿論、見抜けなかった自身の不落ち度は有ります)、裏の世界を視た今現在、何か制裁を加えられないか?考えています。 会社存続の為に何でもアリで半分暴力団化している会社を端から観てこれ以上犠牲者を出したくないのと、更に社会がこの悪人達を認識してくれれば、以降は悪事も出来なくなるので、マスコミはどうすれば取材してくれるでしょうか? ほり起こせば関連で行方不明者も居る可能性も有ります。非力な一介の立場ではどうする事も出来ずお知恵を頂きたいです。
いについてです。 もし週払いの派遣で働き始めて働き始めた後に口座番号などを申請したとします。 その際、マイナンバーも一緒に提出を求められます。 しかし、僕はマイナンバーを提出したくありませんし今現在提出出来る状態ではありません。 なので拒否したとします。 その場合、その派遣に月払いの給与の支払い方法があるとしてそっちに強制的に切り替えられてしまうでしょうか? マイナンバー提出しないから給与払わない、ってのは違法なのは知っていますが「週払い」ではなく「月払い」に勝手に変更されても最終的には給与が支払われるからセーフ、ということになりますか? 週払いじゃないと困るんですがもしこの様な事案になったら異議を申し立てて覆るでしょうか? また、働き始める前にマイナンバーの提出を求められそれを拒否した場合にそれを理由に仕事を紹介して貰えないってのは法的にセーフですか? マイナンバーを提出出来なければ働かせない、というのがまかり通るか……という質問です。 長くなりましたが要点は2つ ①既に働き始めていてその途中で週払いのための口座番号などを提出する際にマイナンバーを提出拒否した場合、週払いが却下され月払いにされる危険性はありますか? また当初に予定していた支払い方法を労働者の許可を得ず、勝手に派遣会社側が変更するのはセーフですか?(この場合) ②仕事の紹介を済ませ派遣先決定の際にマイナンバーを提出拒否した場合、その決定が取り消される危険性はありますか? マイナンバーの提出が出来ないことを理由に決定を取り消される事は有り得るでしょうか?
質問や回答が多くあったのですが、私自身のケースに合っているかどうか不明だったので、質問させていただきました。 少し長文になるかもしれませんが、宜しくお願い致します。 ①平成22年12月3日に前職を退職しております(在職期間2年8ヶ月)。 ②平成23年2月14日に再就職が決まりました。(その期間は、失業保険の申請はしておりません) ③試用期間3ヶ月間、雇用保険はなし(募集要項には、そのような記載はなし)。 ④社長から、試用期間3ヶ月間は、社会保険・雇用保険はなし。と話があり。(募集要項には、一切記載なし。口頭のみ) このような場合、前職から通算して、被保険者として雇用された期間は、通算されるのでしょうか? 同時に、残業・自己都合と会社都合についての質問なのですが、 ①残業は、自由と話に聞いていたのですが、営業担当は定時には退社するものではない。と言われ、強制的に残業させられていました。 ②一日だけ、体調が悪く定時で退社した際、次の日定時で退社したことに対して罵声を浴びました。 ③会社での飲み会で、社長は、絶対会社都合では辞めさせないと話していました。 ④試用期間が過ぎ、不採用。だが、本人がやりたいなら5末まで試用期間延長する。 ただし、その2週間間は、強制残業・休憩時間も仕事。と話がありました。 ⑤それが嫌なら、お前の判断で辞めてもいい。と言われました。 ⑥その言葉を聞いて、今自分から「辞めます」と話したら、自己都合になると思い、続けますと話しました。 ⑦今月末でその延長試用期間の最終日が来ます。多分同じ内容で来るかと思います。 上記の内容で、残業は自由と聞いていたので、残業代は出ないことを聞いており、承諾しました。 このような場合、残業代の請求できるのか?会社から自分の判断で辞めるかどうか?を決めさせる場合、辞めますと答えた場合、自己都合になってしまうのか?を知りたいです。 自己都合になってしまった場合、失業保険の給付はやはり3ヶ月先になってしまうのでしょうか? 社員数が少ないため、就業規則等がなかったので、会社の規則については不明です。 最後に、何か会社に対抗できる内容や+αになりそうな知識等があれば教えていただければ幸いです。 長文の割には、何を質問したいのか?わかりにくいかと思いますが、何卒宜しくお願い致します。
歳 看護師 長男19歳 大学1年生 次男 17歳 高2 妻の浮気相手 職場の介護施設の46歳 3年前に嫁と死別 子供3人あり 妻の母親 2年前に妻の父親が死去して1人暮らし 妻の妹 大阪府在住 経緯 1年前から仕事からの帰宅時間が毎日遅い。もし口論になり、当時受験生の長男に心配をかけないように受験が終わるまでは我慢していた。 長男の進路も決まった頃、妻の携帯電話にメールが来た。迷惑メールだと思ったら男からのメールで「楽しかった。また明日会おう」と言う内容だった。いけないと思ったが過去のメールを見ると男に対し、「好き」とか「一緒にいたい」という内容のメールだったので、妻に聞くと仕事の相談や愚痴を聞いてくれる人で恋愛の対象ではないと言った。 その説明では納得いかないので妻の職場の女性に、履歴から電話番号を調べ連絡を取ったが、妻と男の関係を聞いても世間話をする程度の仲でありそれ以上の関係かどうかは「私は知らない」という返事だった。この人には連絡した事を妻に内緒にしてくれと頼んで了解してくれたが、妻にばれてしまった。 以来妻は携帯電話にパスワードをかけるようになった。妻との会話が無くなった。またお互い目を合わす事も無く一緒の部屋にいる事も避けていた。質問しても答えてくれないので、証拠を残すためICレコーダーを車の中にセットし会話の内容から浮気をしている事を確信した。 息子たちにも迷った末状況を話した。 11月になり妻が職場をやめる事になった。男と別れる事になるかもと期待したが現在も続いている。それどころか毎日会って、パチンコしてホテルにも行っているようだ。(ICレコーダーの内容から) 質問 ・妻が生活態度を改めてくれるのであればもう一度やり直したいと思いますが、無理でしょうか? ・証拠をつかむためにICレコーダーで録音する行為は、見つかったら会話を盗聴しているということで逆に訴えられたり罪になる事はないのでしょうか? ・この浮気相手に慰謝料請求できるなら、いくらぐらいでしょうか? 離婚すると相手の男にとっては得をする事になると思いますが、私自身は結局何のメリットもないと思います。そう思うと離婚することをためらいます。しかし子供の事を思うと離婚せざるを得ないのかなとも思います。私自身もどうしたらいいかわかりません。どなたかアドバイスをお願いいたします。
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