規雇用にしないのでしょうか? ご教授願います。
解決済み
ス査定が ニュースに出てます。 ↓ 橋下さんどうする?…大阪市が大甘ボーナス査定 大阪市が9日支給した冬のボーナス(期末・勤勉手当)の査定で、 標準額を下回る最低ランクのD評価だった市長部局の職員は、 管理職では1897人中ゼロで、 一般職員を含めても2万2768人中5人(0・02%)だけ だったことがわかった。 市は「適正に評価した」とするが、 橋下徹・新市長が代表を務める大阪維新の会は、 必ず5%をD評価にする職員基本条例案を提案しており、 人事評価を巡って激しい議論を呼ぶのは必至だ。 市によると、 今回の支給額は一般職員(平均42・6歳)で78万525円。 勤務成績に応じた絶対評価で、 課長代理級以上の管理職は2006年冬、 係長級以下は07年冬からボーナス支給額に反映させている。 管理職はS~Dの5段階でS(10%)とA(30%)は割合を固定、 係長級以下はA~Dの4段階でA(40%)のみ割合を定めて区分し、 支給額で最大約40万円の差が生じるという。 評価の内訳を見ると、 交通局などを除く市長部局の一般職員2万871人の場合、 A(優秀)が8275人、B(標準)が1万2587人だったのに対し、 C(やや劣る)は4人、D(劣る)は5人だった。 管理職1897人では、 S(非常に優秀)が195人、Aが552人、Bが1148人に対し、 Cは2人、Dは該当者がいなかった。 一方、 市と同様の支給制度を持つ大阪府の知事部局の 職員(約9900人)でも、ボーナス査定で標準を下回る 評価を受けた職員はごくわずかだった。 勤務成績が良い場合に支給額が上積みされる 「最上位」を5%、「第2上位」を25%に固定しており、 7割近くが「標準」だった。 「やや良好でない」は98人(1%)、 「良好でない」は5人(0・05%)にとどまった。 橋下新市長は大阪府知事時代、 人事評価の最低ランクが1%未満にとどまる現状を 「実態を反映していない」と指摘。 維新提案の職員条例案では、 相対評価で人事評価を行い、 2年連続で最低ランク(5%)だった職員を 分限免職の対象にすることを盛り込んだ。 同条例案は市議会で否決されているが、 橋下新市長は市長提案で改めて 提出する方針を表明しており、対応が注目される。 (2011年12月9日15時09分 読売新聞) http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20111209-OYT1T00706.htm
て働くのでしょうか?ものすごいタイプです一度お目にかかりたい…
いなのでしょうか?
役所化学職と聞くと世間的にどんなイメージですかね?
が、現在地方国立大学に通っています。 地方国立大学でも大阪市役所に受かる可能性はありますか??
大学にいきます。
長や大阪府知事は、大阪府民の失業対策をまともにしていないのですか?
回答終了
る今の企業に嫌気がさして、 公益のために働ける大阪市の市役所員になりたいと思っています。 調べてみたら平成22年度の大阪市役所員の事務の試験は、昭和53年度以降~平成元年生まれまででしたので、 とりあえず来年も受けることができるので、22年度の試験はもう締め切られているから、来年度から受けようと考えています。 (もちろん、来年度は昭和54年度生まれ以降になるでしょうが、それでも年齢制限は大丈夫なので) しかし、今やっている仕事はすごく忙しくて全然勉強する時間はありません。 ベストの勉強の仕方は人それぞれ違うのはわかっていますが、仕事を辞めて、予備校に通って勉強した方がいいでしょうか? 大阪市は高倍率ですし、仕事をしながら勉強するのはきついですかね・・・? でももし仕事を辞めて公務員試験に受からなかった、また民間に戻るしかないですし。 どなた様か、アドバイスお願いします。
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