しょうか? 前の部署は8〜17時勤務で残業はリーダーが必要だと感じた日に、1〜3時間でどれしたい?って聞かれて自分で選ぶ式です。したくなければ今日帰りますって言えば問題ないです。 今の部署は5〜17時、17〜5時で12時間勤務です。夜勤と早番が1ヶ月交代であります。 私は残業がたくさんしたかったので希望を出して、入職後4ヶ月目から新しい部署で働いていました。今の部署は10ヶ月ほど働きました。 給料的には前の部署は手取り18万くらい、今の部署は低い時は手取り23万、高い時は28万くらいもらいます。 ただ、今の部署には仕事中に近くにいる日本人が1人もおらず自由人な外国人に振り回されて毎日苦痛でメンタル的にも参っています。また、職業病も発症したりと体にも影響は出ています。 前の部署の人は同じ年代の人が多くてメンタル的に苦痛なことは一切ありません。ただ、給料が少ないことがネックです。 戻ってきてもいいんだよ。と1つ先輩のリーダーが言ってくれてますが、お金的にどうしていいかわかりません。 家賃も高いところに住んでいるし、給料が下がるとだいぶきつい部分はあります…アドバイスお願いしたいです。
回答終了
、1日おきの夜勤の副業をやっております(勿論、フルタイムの本業もやってます)。 始めた当初は、流石に身体壊れるかな?なんて思ってたんですが、1ヶ月もすると、それが普通の日常になり、しんどくも無くなりましたが…子供が成人するまで、最低でも10年は頑張ろうと思ってますが、持ちますかね…現在私は45歳です。 逆に持たせる秘訣ありますでしょうか?
時間帯に起きて仕事をするものですが、このような生活を続けていると体に悪影響等が出るものなのでしょうか? 以前の仕事で3週間連続深夜勤務というのがあって、同僚が「本当は法律で禁じられてるはずだ」と言っていました。 たしかに、大抵の場合は2交代とか3交代という形をとっているようなイメージです。 もしもこういう勤務を(週に1日や2日は休みがあるものとしても)毎週、例えば1年間とか、あるいは5年、10年と続けていった場合に、どのような影響が考えられるものでしょうか? 勿論、その人の体力とか体質とか年齢等、個人差はあるでしょうが、経験のある方や医学的知識のある方、あるいは予想や憶測とかでも構いません。色々参考意見を聞かせてもらえたらと思います。
解決済み
のでもちろん眠気がくるのでそれを少しでも軽減するために、一時間休憩の時には出来るだけ長く仮眠をとっています。 最近はその仮眠のことで困ったことがあります。 それは仮眠のし過ぎで休憩時間を過ぎてしまうことです。 食堂のテーブルの上で寝ているにも関わらず。 ひどい時は30分も寝過ごしてしまったこともあります。 最初は夜勤の影響か昼間の睡眠時間が少ないこと(3~4時間)が影響しているのだと思い、通勤時間に出来るだけ睡眠をとってみてみましたが駄目でした。 それならと休みの翌日の夜勤の日に睡眠を取りまくれば大丈夫だろうと思い実行してみても結局寝過ごしてしまいます。 どうしたら休憩時間内に目が覚めるのでしょうか?
モラハラ・パワハラを受けておりましたが、「すぐに辞めてはいけない、3年間は頑張って働こう」と思っていました。食欲がわかなかったですが、食事と職場の悩みは、関係がないと思い、頑張って食べては、吐いてしまうという毎日でした。そんなある日、突然失神してしまい、緊急入院をしてしまいました。医師にも「ストレスあったんでしょう?」と言われ、身体にまで影響を及ぼしてしまいました。危機感を感じ、看護部長に相談し、一年目の途中で、療養病院へ異動をさせてもらいました。 療養病院では、モラハラ・パワハラを受けることなく、わからないことは丁寧に教育して頂き、自分らしく働ける所でした。「仕事も丁寧で、頑張っているのが伝わっているよ」と上司からも高評価をして頂き、とても、やりがいを感じていました。しかし、夜勤が始まるようになってから、ストレスが積み重なるようになりました。職場内での悪口が絶えず、一部の先輩から、いじめを受けるようになりました。その一部の先輩とは、日勤でも勤務が被ると、隠れていじめを受けています。 それから、体調が悪くなるようになり、一部の人から「顔色すごい悪いけど大丈夫?」とまで、言われるようになりました。 どうにかして、ストレス発散したいと感じ、行き着いた先は「過食嘔吐」でした。嘔吐している時が一番心がスッキリします。モヤモヤを吐き出せているようで。 過食嘔吐が身体に良くないことはわかっているのですが、それだけが唯一の支えです。 職場の人には相談できません。すぐ広まりそうで、怖いです。 最近は、この職場すら、辞めたいと思っています。 ですが、そんな事で一々辞めていては、ダメだと思っていますが、もう逃げ出したいと感じるばかりです。 こんな、私に喝を入れてほしいです。 よろしくお願いいたします。
す。 人間夜に寝るものですが、体内時計に逆らっている為、将来病気など心配です。 夜勤明けの休みも明けの翌日が休みだとも知りませんでした。 皆さんはどう自分の環境やカラダと向き合っているのでしょうか?
働いているのですが、夜勤の時です。 身体拘束の申請書(許可書?)がない、夜中起きて歩き、転倒の危険がある利用者様を車椅子に座らせ、他の利用者様の身体拘束道具を使っていました。 それを使った本人は、「これ身体拘束だからやったらダメだよ。俺はやるけど」と言うのです。 それを見た他の職員も黙認している状況。 本人がベッドで寝たいと言っているので、「外していいですか?」と聞いても「外さないで」とのこと。 正直、その他にもいろんな職員が利用者様を軽率に叩いたりしています。(決まって認知症の進行が進んでいる利用者様が主) 勉強で習ったこと、実習先で感じたことのギャップを遥かに超えており、早すぎる!と思われますが、退職したいと考えております。 「だいたいこんな感じだよ、どこも」と遠まわしに相談しても揃って言われ、みんな黙認している以上、大々的に相談できません。 そこで質問なのですが、本当に利用者様に手を出したりするのが普通なのでしょうか? 地元に戻って、実習で行ったところに就職するのがいいのでしょうか? どうか、お願いします。
。 理由は 父親が入院してしまい、母親(障害者)が毎日看病のために通院しているのですが、体力的に家 事などがきつくなってきた。 利用者からの暴力 (そうゆう方がいるとは、きいていませんでした。) 元々、同じ系列のデイサービスの求人の面接に行ったのに、小規模多機能ホームに配属になった。介護経験はありません。 毎日戸惑いながらも、仕事と家の事で身体に影響が出てしまいました。(元々、考え込むタイプでして) 以前に父の入院の話をした時に、遅番や夜勤などは出来ないと断ったのですが、父の病状を説明すると「そんな心配するほどでもない、もっと大変な思いしている人はいる。あなたが今ここでやる事はしっかり経験を積むこと。必ず1年後のあなたは今と全然違って成長してる」と言われました。 乱文申し訳ありません。 今は試用期間中になります。
よろしくお願いします。 弟は高校生の時からコンビニでバイトしており現在は掛け持ちのフリーターをしております。 昼のバイトはシフトが減ってないのですがコンビニの夜勤はコロナの影響で減った分はコロナ休業支援金を申請しているそうです。 ただそのコンビニが未だにワンオペ(私の知る限り駅近の繁華街でワンオペのコンビニは見たことない)で10時間一人勤務。 休憩時間がなく(職場曰くお客が来ない時に休んでいいからそれが休憩との事)仮眠も取れず昼のバイトに行くのがしんどいそうで現在は夜勤を週に一回(休みの日の1日を夜勤の為に使っている状態)にしているそうです。 ただ勤務先曰く『行政からまん防もないのにいつまで週一回しか入れないのか言われているからもっと入ってくれないと休業支援金は申請できない』と言われたそうです。 質問ですがこの場合、義弟は休憩時間がない夜勤を仮眠も取らずに続けないと休業支援金は申請できないのでしょうか? 実際に行政からの催促などありますか?(職場が嘘をついている可能性もあるかなと) 私としてはそもそも休憩時間とは労働から解放される時間なので仮眠しようが自由だと思いますがそれができない職場を掛け持ちにするのは体が心配です。 とりあえず夜勤を辞めるように言いましたが辞めることを伝えると休業支援金の申請協力はしないと言われたそうです。 この場合は労働監督署に言うべきですか?
が、仕事内容が合わずやりがいを感じることができず、何より体調が悪くなるなど健康面でも思わしくない状態が続いております。 転職を考える要因としてまして ・三交代勤務で残業60時間ほど ・有休は基本取れず、休憩も取れないときがある ・幅広い業務内容を強いられ不得意なこともやらなければならない ・OJTがなく社員一人と派遣社員で回しているため、先輩社員から直々に教育を受ける機会が少なく四苦八苦してします。(派遣社員と社員では業務内容が大きく違い社員は責任を伴う仕事がつきもの) 夜勤の時は身体も辛く集中力も散漫になります。 気分も塞ぎがちで仕事のことばかり考えてしまいます。 上司に相談したところで日勤のみに移された場合、手当てがつかず給料が大幅に下がります。 かと言って今の生活リズムと仕事を続けると身体に負荷はかなりかかります。 転職口が決まってから退職を申し出る場合、1年ほどで退職になります。 会社側に迷惑をかけますし、自分自身でも情けない気持ちに駆られるかと思います。 資本である身体を大切に将来のことを考えれば賢明な選択なのでしょうか? 皆さんは転職するとき、後悔や自責の念に駆られましたか?
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