の合算が基本給として、明細給料に載っていましたが、 給料明細に基本給と当直手当が書いてあります。 私は、基本給分のみの給料だと思っていました。 基本給を頂いて当直手当がでることなんてあるのでしょうか。
解決済み
一人で夜勤の対応ができるだけの技術を身に付けるには、いきなり派遣会社に登録するよりも先ずはパートなど直接雇用の方がいいのでしょうか? 定年退職後に介護の仕事に就かれた方、採用する側の方、皆様のご意見をいただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。
夜勤専従の求人で週2日勤務で片道50キロはきついですかね?始まりは16時〜9じです
回答終了
の求人でも日勤や交代制の仕事をする可能性は起きるのでしょうか?起きた場合、掲載と実態が違うことで法律的に違反となったりしないのでしょうか?
勤務が始まります。 勤務時間は17時〜翌9時もしくは10時までの勤務となります。 勤務のリズムとしては、出勤→夜勤明け→公休→出勤のリズムになると思います。 介護や看護に限らず同じようなリズムで生活されている方、夜勤明けから公休はどのように過ごされているか知りたいです。 夜勤明け後帰宅し、睡眠してまた夕方に起きてのリズムになるでしょうか? 実際この生活に慣れるまでどれくらいかかりましたか? 参考にしたいので、教えていただけると大変助かります。
型の特養で夜勤専従として働いています。 働き始めて3ヶ月目になりました。 先月、夜勤中に男性利用者さんにズボン越しではありますが股(陰部の所)を3回も触られてしまいました。 夜も遅く、他の利用者さんも寝ているので大きな声で「やめてください。」とも言えなかったので、無言で手を払いのけました。 その事を勇気を出して3日後にユニットリーダーに報告し、ユニットリーダーから相談員へ、相談員から苑長へと報告してもらうことになったのですが、今日になっても相談員や苑長から「何があったのか、話を聞かせてほしい。」等の連絡が一切ありません。(連絡がこないのは、普通のことかもしれませんが…。) 報告したユニットリーダーからは、セクハラをしてきた利用者さんがいるユニットの夜勤の時は、もう一人の夜勤の人と一緒に対応すると言われました。 介護の仕事から離れたことはありますが、介護の仕事をするようになって約20年。 男性利用者さんと関わったことはあって、手をさすられたり、「チョメチョメがしたいな〜。」とセクハラ発言をされたりしたことはあって、手をさすられたりセクハラ発言は全く気にならなかったのですが、今回のセクハラはどうしても無理で、日中は大丈夫なんですが、夜になると思い出して心がゾワゾワしてツラくなってしまい、抑えてないと涙が出てきそうになります。 先週の水曜日から実家の母の調子が悪く、それを理由に今日と明後日の夜勤を休ませてもらったのですが、夜勤に行くのが怖いです。 今回の夜勤を他の職員に代わってもらったせいで、もしかしたらセクハラをしてきた利用者さんがいるユニットの夜勤に変わる可能性もあります。 守ってもらえないんだと思い辞めたいと思ってるんですが、一度のセクハラで辞めるのは甘いですかね。 高校生、中学生、1歳の子供がいるんですが、0歳児クラスの空きが無く、仕方なく夜勤専従の仕事をしていて、主人にも今回のセクハラのことは話したんですが「辞めてもいいよ。」とは言ってもらえず、もうどうしたらいいのかわからずツラいです。 長文で話がわかりずらかったらすみません。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
ていますが、夜勤月10~11回だそうでやはりこの回数夜勤やるのはきついですか? 介護施設で夜勤専従のみで やっている方いましたら教えて下さい。 過去にも似たような質問しており、同じような質問すみません。
きなり上司から夜勤専従になるよう言われて「家庭があるので無理です」と断ったそうですが夜勤のみの勤務をしないと解雇すると言われ引き受けたそうです。 月に12から14回の夜勤で夜勤あけのその夜も夜勤があり、体力的にきついと上司に相談したらいきなり「首にする」と言われたそうです。 また、昨年にご主人をなくしてからは別の上司から「お酒をのみにいきましょう。お金を出して下さい」というたびたびの冗談もあり、やんわり断っていましたが、精神的にきついと感じてきたそうです。 体調を理由に先月と今月に有休をとったら上司から「夜勤がむりなら辞めてください」と笑いながら言われたそうです。 上司にそのように言われたら辞めるのも仕方ないと思っていたら来月は13回夜勤がはいっていたそうです。 辞めるように申告しておいて勤務するような勤務表をつくる上司に友人はかなり混乱しています。 弁護士を通じて辞めるようにアドバイスしましたが友人は円満に辞める事はできるでしょうか?
たが、この度支払い方法が変更になりました。 就業時間は①16:00~9:00 ②21:00~7:00 ①8000円/回 ②4000/回の夜勤手当がそれぞれつきます。有給休暇や夏季休暇取得時それぞれの手当が頂けないことから休暇を取得するとお給料が減ることになってしまいました。そもそもが夜勤専従なのに その分の支給がされず減給になってしまう事がどうしても納得できません。このままでは今後有給休暇をとることもできません。 バイトさんの希望の兼ね合いでず有給休暇を使用して欲しいと言わ使用する事もあります。どうしてもどうしても腑に落ちません 正当なのでしょうか??
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