海外進出・技術者受け入れ）などのコンサルタント業務と、外国人などを受入れた際の在留資格取得書類及び在留期間中に必要な作業の代行業務を入れることは可能でしょうか？また、外国人社員に対する生活支援業務が入る事も可能でしょうか？
解決済み
ません。 皆様はどう思いますか？
帯電話購入等)に親切心で対応していましたが職員の増員などをきっかけに断る機会が増えました。すると、希望の通らなかった者が少しずつ不満を訴えるようになり、業務以外の私的な手助けはしないと規則を決めようとしていた矢先に特にしつこく依頼をしてきていた1人に対して冷たく返したメールや感情的に「それは自分で解決してください！」と言ったように感情的に返したメールと共に休日に待ち合わせをした時のメール、ごく日常的な内容の個人的にやり取りしたメールをWordに貼り付け私の上司に見せて「セクハラです」「私(外国人部下)には同棲相手がいるのですが、休日までもメールをされたりしてヤキモチを妬かれて私たちの仲を壊そうとしているのでやめさせて欲しい」などと勝手な言いがかりと嘘の話を作って通報されました。ちなみにその同棲相手は一緒に行動を共にしていたりもしましたのでお互い顔見知りですし、ご飯を食べに行く仲でもあります。上司は彼らの話の全てを信じている訳では無いと言いながらも私の言い分を聞くきっかけを私の方から上司に作ってもらうまでは誤解のオンパレードでした。 今後の彼らとの勤務、処遇を考える必要があります。 こちらが任用している側で予算も契約も私が握っている立場とは言え、もちろんこちらの感情だけでは契約解除はできません。 相手と私の2人だけで交わした会話は全て嘘の内容にでっち上げられ活字で残った部分だけをうまく利用されてしまったため、今は完全に私の方が不利な状態です。個人間のメールのやり取りは私の承諾無しに第三者に開示されても訴えることが出来ないのでしょうか。どうにかして契約解除の根拠なるものを作れないものかと思っています。言葉足らずかもしれませんがアドバイスをいただきたいです。
助けになっているのでしょうか。 生活保護を目的に入国してきたり、観光ピザで入国し難民申請をし難民支援金を受給したりと、労働力確保どころか税金を使って養ってるように思います。 移民の何%がちゃんと労働力になっているのか、お分かりになる方はいますか？ 最近、住んでいる地域でも外国人がすごく多くて、この人達はちゃんと働いてるのかと、見かけるたびにストレスを覚えています。 ご存知の方、お教え下さい。 宜しくお願い致します。
。 お忙しいところ申し訳ございませんが 文法、言葉の使い方が間違えたところを 意味が良く伝えるように書き直していただけましでしょうか 支援した動機について説明して、入社後5年、10年後の計画について記述してください。 主力事業の変更までの果敢な未来志向的な企業、2008年グローバル金融危機の中での費用節減の努力で向き合わせて正面突破の状況を取り組む姿は私が見たxxx社です。 会社の経営理念は現在スマホ・PC・テレビなどに入れる最先端の部品で世界市場占有率は50％を占め、優れた技術力を叶いました。骨の奥までサービスマインドを兼備し、準備された人材で、最上の高品質サービスをお客様に提供する社員になります。 入社5年後には新規お客様の確保と既存お客様とのより深い信頼関係を築くためにオンラインマーケティングをします。 身近なイメージであるマスコットｘｘｘとｘｘｘの広報を通し、会社ホームページ・FACEBOOK・TWITTERなどを活用させ、いつでも、どこでも質問・情報の交換ができるオンラインマーケティングチームを形成します。 10年後にはお客様に必要なアイテムを供給できるようマーケティング諮問団を結成します。 今まで海外、国内から製品を依頼した事例とお客様のデータベースを分析した資料に基づいてお客様にぴったりな製品を先に提示することができるような営業マーケティングをします。
ます。 お忙しいところ申し訳ございませんが 文法、言葉の使い方が間違えたところを 意味が良く伝えるように書き直していただけましでしょうか 支援した職務と関連し、必要な力量を高めるため、今までどのような努力をしてきたのか具体的に記述し、これらを業務にどう適用するのか技術してください。 「準備できた人材」 半導体・LED製品を主なアイテムとして輸出する貿易会社で契約職として働く時のことです。 CS業務を担当していた私は、お客様の注文の依頼でアイテムを海外に輸出する業務をしました。 しかし、日本・香港・中国のお客様からの電話・メールを通して、情報のやりとりをする中で貿易に対する専門知識・優れた日本語の能力の重要性をひしと感じました。そこからどんだけ疲れた日にも6ヶ月間、毎日朝5時45分に起きて夜11時半まで、すべてのエネルギーを自分の不足なところを埋めることに力を注ぎました。 その結果、貿易管理者・JLPT1級を取得することができたのはむろん、会社のお客様により正確な意味・意思を与えることができるようなりました。特にCS業務は24時間お客様の立場から考えるサービスマインドと共に自分のたゆまぬ努力を通じ、質が高いサービスでお客様に与えられることだと思います。単純にお客様の発注によるスケジュールどおりの製品出荷・納品ではなく、先に「お客様が必要な時期に発注した製品がうまく使われるか」という繰り返しの中でCS業務を臨んでいきたいと思います。
のというのはどの検定試験なのでしょうか？教えてください。
グという授業で将来について詳しく考えることになりました。海外に留学している日本人を支援するもしくは、日本に留学している外国 人を支援する仕事について知りたいです。調べたのですが、日本に来ている外国人留学生の支援しか見つからず……(なんと検索すればいいのかわからず……) 仕事場所は国内外問いません。(ただ、英語圏が理想です)どんな職種があるのかなどを教えていただけたら嬉しいです！！ お願いします！
員、予備校講師、塾講師、社労士、クロネコヤマトの配達員には、外国人がいませんが、なれないのですか?
では外国人増加に伴う課題の解決について ①宿泊施設不足→空き家を活用した宿泊施設等の確保への支援(企業や事業 者への助成金) ②外国人労働者を対象とした防災訓練の実施 (首都直下地震等への対策) ③区のホームページを活用して積極的な情報発信を行う(多言語に対応した案内や公共施設の説明を記載する) という3点で書きました(約1180文字) 1200字以上書けず論文はあまり自信がないのですがこれだと合格可能性的にはどれくらいでしょうか？ 見積もりでも推測でも構いませんのでコメントよろしくお願いしますm(_ _)m
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