ッシュバックなどで、仕事先に連絡することができませんでした。 今日の午前中に電話をしましたが繋がら ず、午後に来た電話に出ました。 上司には「電話くらい簡単でしょ。そんなことも忘れて出来ないから、仕事出来ないって言われるのよ」と言われてしまいました。 受診した際に、3/31までに療養休暇が伸びてしまい、その事についても 「他の人にどれだけ迷惑かかるかわかる?」と言われ泣いてしまいました。 仕事はもう辞めた方がいいのでしょうか…。
解決済み
? 私はバイトを始めてまだ1ヶ月もたっていません。 そのせいか今週はシフトが1日も入っていません。 バイト先からは、もし入ってもらうことになったらまた連絡するといわれました。 なので、バイト先から連絡が来たら、その時に「実はインフルエンザにかかってしまって……」と言えばいいかなと思っています。 ちなみに、お医者さんには木曜日までは安静にしておいたほうがいいよ、と言われました。 もともと今日以降の希望は、明日と金曜日しか入れていません。 連絡が来ていないということは、多分明日はバイトはありませんし、金曜日ならもうバイトに行けます。 ですが、一応インフルエンザなのでシフトに入れませんと連絡したほうがいいのでしょうか?
ました。 数値がギリギリ満たないので傷病手当までいく病名がつく診断書は出せない代わりに、今コロナで妊 婦が休業できる補償制度ができたそうで、それを医者に連絡事項に書いてもらいました。 会社の総務に言ったら「受理するか決めるのは上だから出るかわからないよ」と言われました。 ちゃんと厚生労働省が出している制度で、会社から国に申請してくれれば国から会社にお金が出るはずなのですが、会社がその申請をするかどうかを受理するかわからないってどういう事でしょうか? 国から会社にお金が出るのに申請してくれない事ってあるんですか?妊婦個人が国に申請できるものではないので、あくまで会社が動いてくれなければ欠勤扱いのままなのですが、総務は「新しくできたばかりの制度だから、取り組み始めたばかりで貴方がこの制度を申請してきたの初めてだから」というばかりです。まだ申請自体を拒否された訳ではないので会社の判断を待っている所ですが、国がやってるのに、補償されるのにそれを申請しない会社なんてあるのでしょうか? ちなみにこれは考えすぎですが、例えば労働者に「受理されなかった」と言っておいて、本当は国に申請して会社がお金だけ貰っていた、なんて事は過去に事例はあるのでしょうか?
齢もあるのでなかなか厳しいものがあるということで自宅待機です。2年半勤務していた先月までの職場は心身ともに疲れありで、医者さんに相談したところ適応障害で2か月間休職ということで診断書をいただきました。9月に入り会社からは何の連絡もありません。次の職場が決まれば何とかやっていける気はしますが、決まらない、あるいは遠方に単身で、退職勧奨など、が想定されます。 どういう連絡がくるかわかりませんが、3日待って何の連絡もなければ、こちらから休職願いしようと思ってます。どう思われますか?
回答終了
常が見つかり、医者に長期的に運動を控えるようにと言われました。 飲食店でのアルバイトなので、結構動きます。 なので暫く休みを頂くか、迷惑を考え、いっそのこと辞めようかで悩んでいます。 その上、すぐに噂が回ってしまうバイト先のため、なるべく詳細を明かさずに連絡したいです。 どうすれば良いでしょうか?
したいですと今日(11月25日)の朝に伝えたら、予約があるから早めに言って!と言われました。一ヶ月前に休みたいと伝えるのは遅いでしょうか?また、働き方にもよると思いますが、皆さんは休みたい時どれくらい前に申請しますか?ちなみに有給は5日間残っています。 私自身、他の人が急遽休んでもあまり迷惑と思わず、体の問題も、もしかしたら心の問題もあるのかもと思っていて、休む時はゆっくりして欲しいと思っています。 だからなのか私が休みますと申請して、それを迷惑そうな顔されるとどうも理解できないです。Theゆとり世代のような考えだなと思った方もいると思います。皆さんの意見聞きたいです。
が来た場合、シフト終わるまで帰っては行けないのでしょうか? 今おばあちゃんが癌で医者から今年持つか分からないと言われてしまいました。 バイト先はコンビニで昼間(13時.14時以降)とかだと二人体制になってしまいます。
から休んでくださいと言われました。 連絡はメールを今から(休日ですが)するべきでしょうか? それとも23日の朝とかにすべきでしょうか? 一応メールしても見れるようになってると思います。 金曜日までは精神的症状を抱えながらなんとか派遣先の職場へ行ってました。
病のバセドウ病・ バセドウ眼症の数値も悪化し、 念の為心療内科を受診したところ 適応障害と診断され、診断書も出されました。 医者からは休職するように言われたのですが、 休日のため派遣元営業から返信がなく、 かと言って、その状態で派遣先上司に 連絡をしていいもののでしょうか? 休暇の際は派遣先→派遣元に連絡することは 承知しています。
ゴールデンウィーク中に熱を出してしまって、病院へ行きたかったのですが、開いておらず、行けませんでした。 それに、面接も集団面接 で他の就活生のかたもいます。咳もひどく、とてもではありませんが面接を受けれる状態ではありません。 ここまでひどくなったのは、先程からで、昨日の夕方まではここまでひどくありませんでした。 そのため変更の連絡もできず、夜になってしまいました。 その企業の新卒採用の電話受付が11:00〜となっており、わたしの面接時間は10:00からなので間に合いません。 緊急連絡先もメールアドレスも記載がなく、連絡できない状況です。 とりあえず連絡もできないので行くつもりではいますが、ご迷惑になるのではないかと心配です。 割と行きたいと思う企業なのですが、対処法がわかりません。
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