解決済み
会社に向かいますが、 その日は(よくあることなのですが)、小学2年生の娘を小学校まで送り、学校近くの バス停から乗ろうとしていました。 ところが、バスが来たのでしょう、赤信号を横断し車にはねられてしまいました。 脳挫傷、頭蓋骨骨折などなど 相手の保険会社からは、過失が7:3ですから、ご自分の車両の人身傷害特約を使って治療して 下さいと言われそれに従いました。 自分の保険会社からは人身傷害特約を使う際は労災か社会保険を使って下さいとの ことを言われ労災申請の手続き中です。 幸いにも危機的状況から回復し、リハビリの為転院を勧められソーシャルワカーなる人物が現れて話をすると、 転院を希望される病院は労災が使えません?? 100%自己負担で一月80万円位、一度ご自分で支払って貰って後から労災から振り込んでもらえます。??? いつもと違うバス停から乗ろうとしたのでしたら、労災が不認可になる可能性があるので社会保険のほうで、高額医療の申請をしてもらって下さい。 と言われました。 労災が使えない!労災が不認可になる可能性がある! どうすれば、いいの? どうなってるの? って感じです。もちろん労災が使える病院を選定しなおしますが、不認可の可能性はどれ位なのでしょうか? 労災も交通事故も勿論はじめてでやっといい方向に向かい始めたとおもったら労災が!誰か詳しい方、アドバイスお願いします。
意欲ないんですか? 自分は営業の仕事ですが、もしクビになったら介護職しますよ。 なんでもいいから、汗かいて働いて下さい。職業探しましょう。
レませんか? 片方(倉庫で週29時間以内の契約ですが、実際は15時間くらい)は掛け持ちOKなんですが、最近 パートで決まったスーパーの方に掛け持ちしていることを話してません。(5時間勤務で月100時間程度) 以前も違うスーパーと飲食店で掛け持ちしてましたが、スーパーの方であまりいい顔をされませんでした。 独身実家住まいですが、103万円の年収では生活していけません。持病のための通院治療費、資格取得の為の費用、車のローンや生命保険などなど。 どちらも同じ市内で、時間はほぼ固定です。 結局は住民税が問題ですが、働いてるうちは給与天引きしかできないのでしょうか? 今年度は妊娠流産で働けない時期があったので、年収が70万円くらいしかないので大丈夫ですが。 来年度の4月から来年の3月まで掛け持ちすると、103万円をこえてしまうので、スーパーにはバレたくないです。 来年の6月以降留学を予定しているので、今は働けるだけ働きたいのです。 掛け持ちがバレない為には、やはり水商売しかないですか?
いてノートに書いているのですがたまに自費診療などで何十万円だとかの支払いが現金であった時などにノートに書いていた金額と患 者様の名前が消されていて売上金からもその金額がマイナスされた合計に書きかえられてる時があります。なんのためにこのような事をするのでしょうか? 消しているのは院長です。
要ですぐ働くという就業を目にします。 タイミーとかCMもありましたし、お店など側では急な穴や需要に応じて働き手を募集できたり、働く側も小遣い稼ぎになるのでしょうが税金等はどうなるのでしょうか。 本業、正社員の方が働く場合→下手をすれば解雇 アルバイト従業員→後々確定申告 でしょうか。 アルバイトの掛け持ちでも確定申告が必要だと聞きます。 微々たる給料から税金が引かれると、働く意味がない気がします。 単発の仕事を本業にするのは厳しいでしょうし疑問に感じました。 拙い文章で申し訳ありません。
年収103万という言葉を最近耳にしました。 寿司屋は給与として月に5、6万もらっています。 家庭教師は会社 から紹介してもらった生徒さんの指導をしていて、1人あたりから約1万円を月謝としていただいております。 生徒さんは今6人もっているので家庭教師だけだと月6万円ほど稼ぎます。 よって、家庭教師と寿司屋で月12万ぐらいになります。 しかし、一人暮らしで家賃や光熱費、また授業料なども払わなくてはなりません。車も持っているのですぐにお金がなくなります。 なので、もう1つバイトをしたいのですが、すると年収103万余裕に越えてしまいます。 ここで質問です。 家庭教師で直接月謝をもらっている場合、それは年収103万に含まれるのですか? 領収書や給与明細等は一切なく、月謝のうち生徒契約料を会社に振り込んだりしています。もし年収に含まれないのであれば、バイトをもう1つしたいと考えています。 ちなみに今年は家庭教師も寿司屋も最近し始めたばかりなので、年収103万には全然届かないので、親が扶養から外れたりすることはないので安心ですが、来年からのことを考えたかったので質問させていただきました。
八千円を越えないようにパートとして働いてきました。(保育士です。) 来月から別の園で正社員として働 く事が決まっています。月収20万での契約で正社員となります。 今いる園から今月人が足りないので急遽出勤を打診されていますが、来週は有給休暇解消の為にお休みを貰える予定でした。働けば有給休暇分は貰え、更に収入が増えるので八万八千円越えます。 この場合、どうなるのでしょうか?
社員(月15万)+年金 母は60歳 パート(月8万円程度)です。 両親ともに 近いうちに退職予定です。 退職 後 月に5~10万を実家へ仕送り予定です 扶養にしたほうが節税になるのかなと 思うのですが デメリットはないのでしょうか? 教えていただきたいです。
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