「医師 弁護士 どっち」を含む質問（13ページ目）

問題社員で質問致します。夏バテを理由に労災よりお金をもらい長期休む社員を解雇する事が可能ですか？医者の診断書が偽造っぽいので問い詰めると「こんな体にされた...

事が可能ですか？医者の診断書が偽造っぽいので問い詰めると「こんな体にされたので訴える」と言ってきます。 入社8カ月の50代ですが法律の範囲以内に休みを取り、その後診断書を持って来た所、レポート用紙に病名、院長の名前、三文判、しかも履歴書と同じ書体、病院にtelしても誰も出ません。この場合弁護士、に話した方が良いのですか？本人は夫婦で「訴える」をくり返し話になりません。元々この人仕事が出来ません(面接時は20年同じ仕事をしていた）と嘘をついて入社、注意、指導を行うと周りの人に暴言、威嚇、社長に都合の良い言い訳をして今に至ります。社長ものんびり屋で対応も後手後手で困り果てています。どなたか良い知恵をお貸し下さい。平社員より。

こんなパワハラどこに相談すれば良いですか？ 労働組合、弁護士、行政 労働基準監督署は全く当てになりませんでした。 国の機関はやる気があるのか大いに疑問を感じ

署は全く当てになりませんでした。 国の機関はやる気があるのか大いに疑問を感じます。 海上保安庁は特に 会社のパワハラで心身共に病んでます。 会社の弱み（不法行為、パワハラ、セクハラ、環境破壊）の証拠を掴んでいます。 パワハラに耐え切れず、診断書と共に内部告発をほのめかす内容の手紙出しました。 現在52歳、2部上場会社の工務部門の課長として2か月前入社し、まだ試用期間です。 入社早々、人事総務の担当役員から「あなたは、会社にだまされましたね」と衝撃的な発言を耳にしました。 2か月の間に10数年勤務人間が2人辞め、 1人が戒告処分を受けています。 社員１００人で 女性10人以外 課長職以上休日出勤、残業代なしを強制 直属上司の部長（ドカタ上がり、読み書きできず）が無能、怠慢で、ある仕事を延ばし延ばししており、業者が泣きついてきたので、その無能部長に断りを入れ、その仕事を遂行、完了しました。 その間には部門責任者＝常務にもねまわし稟議を通し、社長にも了解を得ていました。 その一連の件で人事・総務と仕事の意見が対立してから、総務・人事役員から異常な嫌がらせが始まりだしました。 その後、部長が産廃処理費用をカットする為、船員に油を海洋放棄させ、その件で海上保安庁から取り調べがあり、責任を 船員や小職に押し付けようとしてきたり、皆がいる前で、暴言を吐かれ、プライドをひどく傷つけられました。 また、誰も居ないところで、書類を投げつけられ、異常な嫌がらせが始まりました。 現在、胃潰瘍と不眠で体調を壊し10日間休んでいます。 このままでは、試用期間中に不採用にされます。または、嫌がらせを続け、希望退職を会社はさせようとしていますが このまま会社の言いなりになりたくありません。 最後の手段として社長に本件を相談しようとしていた処、事故に遭い重傷で何時会社に出て来れるか判らず、相談も出来ません。 精神科と内科に診断書を書いてもらい、会社に 医師等々と相談の上、当面の間休むと手紙を出しました。 会社にその手紙が届いたからでしょうが、執拗に電話がかかり、家の前で見張りをしだしました。 今、一人でも入れる 神戸の労働組合に相談しています。（お金がないので） 組合であればどの組合に相談するのが良いか教えて下さい。（神戸の連合と労連の対応は悪くだめでした。） それとも、組合より、弁護に相談した方が良いですか？ その場合 労働関係に強い神戸の弁護士を教えて下さい。 どなたか、体験談、良きアドバイスをお願いいたします

日商簿記って何するのに必要なんですか？ 行政書士の資格とどっちが難しい？

どうしても過去を悔やんでしまいます。どうしたらいいでしょうか？ 私(２３歳)、結婚して子供も一人います。 人生を思い返せば私の人生は後悔だらけで、どうし...

婚して子供も一人います。 人生を思い返せば私の人生は後悔だらけで、どうしても毎日毎日後悔の念から抜け出せずにいます。 出身県では有名な進学校に入ったのに別の学校の悪い友達と付き合うようになり夜遊びや学校を抜け出したりして遊びほうけて単位不足で２年で退学しました。 学校を辞めてから少し反省し独学で勉強して高卒認定試験を受け無事に高認を取得でき両親が一生懸命サポートしてくれたおかげで臨床検査技師の医療学校に入学することができました。しかし学校に馴染めずストレスで体調を崩し１年で退学。二度も退学をしています。 辞めてからは付き合っていた今の旦那と同棲し20歳で結婚、21歳で子供ができ出産しました。愛しい子供も健康に産まれてくれて元気に育ってくれてるし本当に幸せなはずなのに何か昔の後悔を悔やんでかコンプレックスになってるのか後悔の気持ちがすごいです。 学校の友達はみんな医者や弁護士、ＣＡ、保健婦、看護師、教師、婦人警官、臨床検査技師などしっかりした職業に就き働いていてみんな人生を一生懸命生きています。 とても羨ましくて羨ましくて私も真面目に頑張っていれば皆みたいに今頃良い職業に就いていたんだろうなぁ…と思うと悔やんでも悔やみきれません。ちなみに私は英語教師になるのが夢でした。 今の自分は過去の自分が作り上げてきた訳で全て自業自得だと言う事も分かってます。今悔やんでも遅いことも分かってます。でもせめてこの後悔の念を軽減してポジティブに生きたいのですが、どうしたら良いでしょうか？ 昔は自分に自信があり自分が好きでしたが今は自信もなければ大嫌いです。 どなたかアドバイスお願い致します(:_;)

国家資格を取るのと、地方公務員になるのどっちがいいと思いますか？

交通事故 労災 休業補償について 年明け仕事中に交通事故を起こしました。信号無視した車に追突され横転するほどの大事故です。過失は100対0です。 幸いに...

した車に追突され横転するほどの大事故です。過失は100対0です。 幸いにも骨折等はなく、医師の診断は10日程度の安静を要するとの事でした。ですが3ヶ月経った今でも全身痛みが残っています。また別医師からは交通事故からくる抑うつ症状と診断され心身共に疲弊しています。 当初相手保険会社とやり取りをしていましたが、治療が長くなると予想され周りから労災に切り替えた方がイイとのアドバイスを受け、労災に切り替えました（会社は渋りました） 会社側は10日程度の診断で3ヶ月休むのはどうかと文句を言ってきます。私自身復職したい気持ちはあるのですが、まだ復職できる状態ではありません。 現在3ヶ月休んでおり休業補償を申請中なのですが、仮に治療が終わるまで（症状固定）半年間〜1年程休んでも休業補償はいただけるのでしょう？ また会社から休職を勧められた場合、休職するか欠勤扱いで対応するか、どちらがいいのでしょうか？ どなたか詳しい方アドバイスお願いいたします。

教師とはハイスペックではないのでしょうか？ 女友達が、今度同い年(26)の高校教師とデートするらしく、その話に対し「めっちゃハイスペックじゃん！やったね！...

師とデートするらしく、その話に対し「めっちゃハイスペックじゃん！やったね！」と返したら「いや〜、教員免許なんていまめっちゃ簡単に取れるし、ハイスペックではないよ。」と言われました。 さすがに失礼ではないのかと思いましたが、教師＝ハイスペックだという私の考えも安直なのではないかと思ってしまいました。 そこで質問です。 教師という職業がハイスペックだという認識は間違っていますか？ 投げやりな質問になってしまいますが、どなたか納得のいくご回答よろしくお願いします。

何というドラマか忘れましたが真野あずさが演じている検事さんは医師の資格も持っています。こんな人は実際にいますか。

ます。こんな人は実際にいますか。

企業の労災申請助長義務について 長文失礼します。 上司のパワハラが原因で精神疾患を患い、就業出来ない状態の為只今休職中、同理由で労災申請中です。 労災...

を患い、就業出来ない状態の為只今休職中、同理由で労災申請中です。 労災認定の可否は労基署の判断となる為、結果を待つしかないと理解しています。 しかし、原因を説明し休職する旨を会社に説明してからの会社の対応に納得出来ず、労働局にも相談しましたが、先日援助制度が打ち切りになった段階です。 休職開始時は1ヶ月休養する旨と記載された診断書を提出し、原因とされる内容も説明していましたので、会社側も何からの対応（調査、改善など）を取ってくれるものだと思っていた為、回復次第復職するつもりでいました。 しかし会社から1ヶ月間一度も連絡は無く、期限間際に「復職可能であれば医師の診断書を」と連絡がありましたが、同僚から何も動きは無いし、何も変わっていないと聞いていた為、復職出来ず1ヶ月休職を延長する事になり、その時点で休職届を提出する様指示が出たので受け取りに行ったのですが、帰宅後確認すると【私傷病】に印が付けられていました。 当時、私傷病や公傷病と聞いても何の事かも分からず調べ、業務上のものだと思う為【公傷病】と訂正たと説明し、後日手渡しで提出しました。 この時の担当者が、「…私共はこのまま人事に回すだけなので、何とも…」と言っていた事と、休職届を受け取りに行った際に、「お支払はあれですか？やっぱり保険証で実費でという感じですか？」と聞いてきた事が気にはなりましたが、当時は的確な判断が出来る様な状態ではなかった為、問い正す事はしませんでした。 そして同僚より、問題の上司は私の休職理由を知らない様だと聞き、会社は動いてくれていないと判断し、このままでは復職できない為コンプライアンス相談窓口に相談しました。 1ヶ月後、会社から労災申請について連絡があったと主治医から聞き、ここで初めて【労災】という言葉を耳にしました。 私から【労災】という言葉を出した事はなく、コンプライアンスに確認したところ、【公傷病】＝労災申請希望という事になる、との事。 無知な私がいけなかったのですが、 ①【公傷病】＝労災申請希望は一般常識なのでしょうか？ 担当者は、「会社の説明不足でしたと言った後、改めて労災申請希望という事で宜しいでしょうか？」と言い、「もしそうなれば有り難いのでお願いします。」と答えました。 では一度面談をして詳細をとなり日程を決めましたが、1ヶ月った頃に担当者の都合で早くても2ヶ月先になると言われ、とりあえず面談で話す内容の流れを簡単にまとめただけの物をメールで送信しました。 2ヶ月間を過ぎても連絡がない為こちらから連絡し、面談の日程と労災申請の進展状況について聞いたところ、「面談後でないと労災申請はできない。」とその時点で初めて聞かされました。 とっくに申請手続きを進めて貰えてると思っていたので物凄くショックだったのと、面談必須なのに3ヶ月放置状態だったのかと苦痛を受け、病状が悪化しました。 なら早めに面談をと日程を決めましたが、当日になり「入院するので今後連絡が取れない」とメールが届き逃げられ、馬鹿にするのもいい加減にしろと死にたくなりました。 労基署に申請には面談必須なのかと確認後、今後についてコンプライアンスに連絡すると、「面談の目処は今週中にたてられそうだ、との事です。」と他人事の様な返信後、2週間程放置された段階で労働局に相談しました。 ②面談必須は会社の規則だと判明しましたが、会社の対応として初めに説明しなくても良いのでしょうか？ ③①、②は労災申請の助長義務違反には当たらないのでしょうか？ すぐに個人で申請しましたが、精神疾患に関する労災申請には時間が掛かる為休職期限内に結果が間に合わず、先日会社より「休職期限切れ後は対象保留とする」と書留が届きました。 コンプライアンスにパワハラについて相談していた訳ですが、「労災申請中であり結果が分からない状態の為、調査の結果などは一切教えられない。労災の結果を待ちます。」との事。 相談の結果、労災結果を待ちます。となるのなら、コンプライアンスに相談した意味がなく納得できないのと、結果が間に合わなかったのは会社の対応が杜撰だったせいだと思うと労働局にも相談しましたが、会社は歩み寄るつもりはないとの事で、援助制度は打ち切りとなりました。 こちらから何度も会社の対応についてメールで意見を述べましたが認めないどころか一切触れず、労働局からもお話頂きましたがそこには一切触れていない、のらりくらりの回答のみ。 調停を申し込む（出てくるか分かりませんが）前に一度、労災結果が出るまで私が理性を保つ為に何かできる事はないか弁護士に相談するつもりですが、コレで会社は義務を果せているんですか？

「うつ病」と診断され、今の会社を休職したい。人事が拒否？（続き編） 「うつ病」と診断され、今の会社を休職したいのですが、人事が拒否？（続き編です） 前回ご...

診断され、今の会社を休職したいのですが、人事が拒否？（続き編です） 前回ご回答頂いた皆さま、どうもありがとうございました。 先日の質問は以下でした。 「心療クリニックで、会社でのパワハラや嫌がらせが原因での「うつ病」と診断され、今の会社を休職したいのですが、 会社の人事がダメ、と拒否することは出来るのでしょうか？ また、傷病手当の申請のための書類というのは、通常人事経由でもらうことになるのでしょうか？ それとも労基署なのでしょうか？ または健康保険証に加入している団体になりますでしょうか？」 尚、補足追記していた、「私の勤続年数は、まだ1年未満で、就業規則に、「3ヵ月」とあるのですが、このような場合、「3ヵ月」を過ぎるとどういうことになるのでしょうか？」の「3ヵ月」とは、休職期間についてです。 さて、今回の質問ですが、弁護士を含め色々な方に相談したところ、基本的に、休職というのは、「会社から」あなたは休職を取りなさい、と「命じられた」という時であって、社内の人からパワハラや嫌がらせを受けそれが原因で鬱になって療養が必要と診断書を出され、自分から会社側に休職したいという願いをしても、会社がそれを許可しなければ、休職は取得できない、と仰る方が多いのです。ということで、会社は休職を拒否することが出来るようなのですが、この知恵袋での回答ですと、会社は休職願を拒否できないという回答が多かったですが、実のところ、どちらが本当なのかわからなくなってきました。 休職については、法的に定めが無いということもあって、非常に困っています。どなたか教えて頂きたくよろしくお願い致します。