円です 大阪医師国保に入ってます メリットは残業代もしっかりと出ており、時給もほかのクリニックに比べて良く人間関係も良い デメリットは出産一時金は貰えますが社会保障がないので育休中は給料もゼロ、社会保障はなく住民税や年金は自分で払うこと、ちなみに有給という概念もないです 先輩ナースに3歳の娘ちゃんがいるパートさんがいますが自分の実家が近く、風邪ひくと預けている様子で、旦那も在宅ワークで何とか様子を見れており休んだ事は1日も無いみたいです ここで相談なのですが、 ①子どもができる前に社会保障に入れる近所のパートを探す(時間拘束は30時間/週で社会保障がつく、時給も300円弱落ちる、人間関係が悪いかもしれない職場) ②人間関係はいいのでこのまま今のパートに務めて、社会保障のことは目をつぶる あなたならどちらを選びますか 理由を教えてください
解決済み
保無しの勤務先に勤めているのですが、そんなにマズい(社保のある会社に勤めた方が良い)でしょうか? もちろん社保であれば良かったとは思っていますが、通いやすさ、業務内容などで選び、まだそこで働き出して1ヶ月未満ですが自分に合っていると思っています。 独身で社保の無い会社に勤めている方ってほぼ居ないのでしょうか?
回答終了
今のクリニックでは医師国保に加入してるのですが、保険料は全額自己負担です。 医師国保の場合、事業主が半分負担してくれることはないのでしょうか? 皆さんの職場はどうですか?
加入することになりました。 未婚の私は親と同居しており、現在、親と私は市町村の国保に加入しています。 医師国保加入にあたり、親と世帯分離をし、自分ひとりだけ医師国保に加入するよう、雇い主である医師にすすめられました。 その場合、いつか現在の職場を辞めて、自分が市町村の国保に戻る場合、親と世帯分離をしてしまっていることで不利益や困ることはありますか? できるだけ世帯分離はしたくないのですが、世帯分離をせずに親も一緒に医師国保に加入したら、雇い主である医師に不利益があるのでしょうか?
歯科医師国保、雇用保険、労災保険、厚生年金 B社 歯科医師国保、雇用保険、労災保険(厚生年金無し) C社 社会保険完備 B社を希望してますが厚生年金無いところは やめといた方がいいでしょうか? 国民年金だとかなり高いのでしょうか? C社が仕事内容的にも条件はいいのですが 人数が多く、(その医院では20人くらい、他の系列 医院を合わせると100人くらいいます)社内イベント みたいなのが多くてそうゆうのが苦手な私は そこがネックです。 よろしくお願いします。
00円で社会保険ではなく歯科医師国保で、 各自厚生年金に入る形です。 これって条件悪すぎでしょうか? 基本給低い分賞与が低くなるのはわかるんですが、社会保険完備の会社のほうが良いのか悩んでいます。 社会保険と、歯科医師国保プラス各自厚生年金だとどれくらい手取りに差がでますでしょうか?
の欄に、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険と記載があるのですが、 PRの欄には「社会保険完備!歯科医師国保・厚生年金・雇用保険・労災保険あり」と記載されています。 社会保険などの知識に疎く、歯科医師国保と健康保険の違いを調べてみたのですが、歯科医師国保と健康保険ってどちらか一つですよね?
金あり、賞与5ヶ月、 土曜日15時まで←土曜日これが一番引っ掛かり) 製造業 (従業員120人 社保完備、退職金あり、ボーナス1.6か月三回、 日給月給200,000円 残業あり) どちらかなやんでます。 皆さんならどちらがよいですか?
険も歯科医師国保にも加入していないので国民保険になっています。 正社員8名・パート3名で他2店舗の医療法人なのですが、法人だと歯科医師国保への加入は出来ないのでしょうか? 前、職場の人が歯科医師国保への加入をすすめたところ法人は加入できないと言われたそうです! となると、うちの従業員数だと社会保険になると思うのですが、払いきれない!!(怒)と言われたそうです(;_;) 月にうちの店舗だけで500万以上弾き出しているのに‥‥ 保険の知識に自信がないので教えてください!
子供を扶養にするのに、医師国保には、子供は入れられないと聞いたのですが・・・そういう場合は子供の保険はすればいいですか?
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