る)休日:原則1週に2日(具体的にはシフトの定めによる)社会保険あり、 始業21:00、終業翌7:00、休憩2h、実労働8hになります。夜勤専従です。 入社時から1ヶ月出勤日勤15日と少ないシフトになっており4ヶ月続いております。労働日に休業させたことはなく休業補償の条件に該当しないようようです(労働基準監督署より)また、会社から社会保険加入条件に満たないとの事でした。想定してい金額より少い給料や国保保険料も収めることになり4か月間で会社を辞めました。弁護士に相談し労基法26条による休業補償は困難であり民法536条2項について裁判をいたしましたが「使用者の責めに帰すべき事由があるとは言い難く、民法536条2項の適応はない」との判決になり棄却に至りました。今回は民事で争ったので労働基準監督署は関係が無いと思いましたが以前からの相談したいたため報告をいたしましたら判決内容に?でした。公訴は致しませんでした。今後、債務不履行損害賠償や慰謝料請求は可能なのでしょうか?「過去の裁判については今後裁判しない」と言う文章を読んだ記憶があります。可能であれば弁護士に相談し進めていきたいと考えておりますのでよろしくお願いいたします。
回答終了
あります これって普通でしょうか? それとも8時間+休1時間あるため この記載方法でも3時間分の 残業は出 るのでしょうか? 上司に聞いてもとりあえず印をって 言われて聞いてくれません 印を押したらあとから 追求できませんか?
解決済み
契約を結びました、ところが最近になって、就業規則が「休日は月8日」となっているのを持ち出してきて、休日の多い月は8日を超える場合、土曜日は出勤日とする、と言い出してきました。 5月は土日9日+祝日3日で本来なら休日は12日ですが、就業規則によりオーバーした4日、つまり4回の土曜日は出勤日だというのです。 この場合、労働者は就業規則に従がって土曜日も出勤しなければいけないのでしょうか?
シフト入っているのですか 給与がでるのは5月25日ということですか?
パートの方が始業時間は一緒ですが終業時間が決められた曜日によって時間が違う場合の労働契約書の記載方法を教えていただけたら嬉しいです。 時間は二通りのみで①月曜、水曜、金曜が10時から15時②火曜、木曜が10時から15時半になります。 初歩的な質問ですが宜しくお願いします。
われたら、返さないといけないのですか? もともとの契約書には交通費支給されており、新たに契約更新されたときには書式に示されていませんでしたが、そういった話も聞いません。交通費はそのまま支給されていました。
方でも大丈夫ですか?
、収入が夫の扶養範囲を外れているため国民年金・国民健康保険に加入しています。(厚生年金と健保の加入 要件は満たしていない労働時間のため) 来年1月から勤務日を減らして扶養に入ることを検討しています。 夫の会社側からは ・労働条件契約書のコピーを提出 ・記載された時給と勤務時間を計算して年間103万以内であることが解る ことが必要だと言われました。 現在は来年3月31日までの契約書となっており、週3〜5日程度の勤務と記載されています。 シフトは繁忙期によって固定ではありませんが、月あたり12日を上限に出勤・週3日勤務として収入を計算すると扶養範囲となります。 この場合、扶養に入るためには契約書の内容変更をお願いする必要があると思います。 先方の了承が得られれば契約期間内に労働条件契約書を再度作成して頂けるのでしょうか? 「週3日〜5日程度」の「程度」の解釈にも悩んでいます。
働契約書は交わしていませんし、雇用契約書などももらっていません。 また、就業規則はもらったのですが、その中にも初任給や基本給などは書かれていません。 これはまだ、契約を交わしていないので、ただ会社に行っている状態なのでしょうか? 通常は何日程度で契約を交わすのでしょうか?
出勤していない土日祝日を含めてのものでしょうか。 それとも出勤した日数のみを数えて14日間なのでしょうか。
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