ブラック企業です。 離職率が高いです。急に来なくなり退職パターンが多いです。正社員に関しては3年以内にほとんど辞めています。 今月で会社全体で4人ほど退職しました。 退職ラッシュが始まったんでしょう。周りも長く続けるつもりはなく、転職サイトを見ている人ばかりです。 退職者続出により倒産することはありますか?
回答終了
が定時で、昼休憩は1時間です。 労働時間は7時間になるので、休憩時間は最低45分あれば良いと理解しています。 基本的に残業なしではあるのですが、もし残業する場合は15分の休憩を挟んでから残業時間をスタートさせるよう言われています。 仮に残業が長引き労働時間が8時間をオーバーしてしまって、昼休憩も45分しかないのであれば15分更に取得させるのもわかるんですが、私の場合追加の15分休憩ってする必要あるんでしょうか? 正直休んでる暇あるならとっとと片付けて帰りたいのですが…。 わかりにくい文章でしたらすみません。 ・所定労働時間は7時間 ・昼休憩は1時間 ・残業開始前には、残業(予定)時間の如何を問わず15分休憩する が当社のルールです(就業規則等で明文化はされておらず「残業前に15分休憩してね」と言われている程度です)。 労働時間が8時間以上でも、昼休憩が1時間あれば法的な強制力をもって追加の休憩をさせる必要はないと理解しているのですが…。
解決済み
ホームで働いていますが9時から18時までの9時間のうち休憩が45分、そのうちの15分は利用者様と話したりしながらの休憩なので実際には食事も入れて30分しか休憩出来ていません。しかも上司は労働基準法に則ってやってると言ってましたが実際には8時間15分ですので違反してると思うのですが。。。 休憩時間は自由にできる。。。というのもまた15分の休憩は出来てないように思えますし、実際に利用者様の前では記録やレク以外は椅子に座れもしません。 この休憩時間が短くなってから不満に思い、上司に話をしたいと思うのですが確信がないとなかなか言えないので、教えていただければと思います。 それとも私が間違っているのでしょうか?
時~9時まで 火曜日休み 水曜7時30分~16時30まで 火曜日は休み扱いになるのでしょうか? また、労働基準法違反にはなるのでしょうか? 教えて頂けますと助かります。
すけど、決まった休憩時間もなく、働かせるんですけど、未成年(19才)でも大丈夫なんでしょうか?
のでしょうか。 今度アルバイトをしようとしているので教えてもらえると助かります。
合は45分、8時間を越えた場合は1時間の休憩を付与することが義務付けられていますが、そもそもなぜ45分と1時間なのでしょうか ? この時間数の根拠や由来等を知っている方がおりましたら教えてください。
換所なのですが6時間以上労働してます。1度、監査が入り昼間は13時から30分、夜は18時から30分と休憩時間を設けてくれたました。それまでは休憩なしでした。辞めさせさせられた人が労基署に話したらしいです。休憩を設けてから、お客さんから「夕方の忙しい時に休憩か!」などクレームが経営者に沢山あったようです。ですが、休憩時間を何時からにすると決めたのは経緯者本人です!なのに「私は夕方休憩とっていいとは言ってない、昼間だけだ」と言い張ってます。明日より夜は休憩なしです。しかも4月いっぱいで閉店する店舗です。他店に人材を回すこともできず6名が解雇になります。経営者の身勝手さに今まで我慢してきましたが、残りわずかなので気持ちよく終わりたいです。この職種は特殊になるのでしょうか?労基法の休憩時間は該当しますか?1度、監査が入ってるので労基署に言えばすぐ対応してもらえるでしょうか?我慢してきた分、経営者の身勝手さにみんな怒ってます。が、何をどうすれば休憩を取り戻せるかわかりません。わかる方、ぜひ教えて下さい。お願いします。
しで働いています 『休憩無し』とタイムカードに書こうとしたのですが、書かないで下さいといわれました 当然、月のトータルの労働時間に反映されないのですがこれっておかしくないでしょうか? なんとなくおかしいと思っているのですが具体的に出てこないので詳しく教えて欲しいです 回答よろしくお願い致します
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