ました。 労働基準法違反でしょうか?
解決済み
法違反ですよね? 例えば17時が定時、そこから48分残業したとします。 この場合、支給される残業代は30分だけです。残り18分は別日に発生した残業と合算されることはなく、全て一律切り捨てです。 タイムカードを使い、勤怠管理システムに記録するシステムですが、タイムカードには日時など記載されることなく、勤怠管理システムにデータとして記録されます。 しかし、人事はその記録された時間を全て切り捨ての時間で集計するのです。 まるで労働基準法違反だと分かっているように、証拠になりそうなものを出来るだけ抹消しているようにしか思えません。 もうすぐ辞めようと思っているので労基に訴えを起こしたいのですが、証拠集めに苦戦しています。 何かいい証拠集めがあれば教えて下さい。
回答終了
働基準局に訴えようと思うのですが… 辞めた人にも、在職中払われるはずだった給料は支払われますか? 辞めて何年以内など期限があるのですか?
基署に通報しても、この会社は小さいからいっか、とはならないですか?
ます。 決められた日給で残業もつくわけでもないけど朝から夜12時までとかもあります 監査が来てもタイムカードはないし 見つからず そのままです もし従業員が 密告するとしたら どこに言えばいいんでしょうか? また タイムカードはなく勤務表も朝10時から夜18時とかで その後のは記録ないし給料もつかないから証拠は難しいでしょうか?
場合 労働基準法違反になるんでしょうけど 一日のみ残りの15分を取らせなかった事くらいで、労働基準監督所は動くんでしょうか?
間を超えるときとは、 1分でも超えたときであって、 時間ちょうどの時は、含まないのですね? この事を、色々と教えてください。
働基準法違反をしている為、 労働監督基準署に告発しその体制を変えてもらいたいと思っています。 同じような証拠、内容があるとして、 動きたくなるケース、動いてくれないケース等何かありますでしょうか? 例えば、新人より長年居る社員の訴えの方が動いてくれる、 公的な機関で働く人の問題より、個人事業主、NPO法人の社員の方が 対応したくなる、 小さな問題より、大きな問題のある会社の方が対応したくなる、 などです。 一度しかないチャンスだと思うので絶対にきちんと対応してもらいたいのですが せっかく告発しても動いてくれない場合道がなくなるので どうするのがベストか考えています。
超えてしまいました。掛け持ちはしていないのですが、これは60時間を超えてはいけないということで労働基準法に違反しますか?
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