問題ないっしょ？」みたいに 「サービス早出やサービス残業」があたりまえだった私が働く会社も 働き方改革が始まってからは、 「残業はしてはなりません」 「部下の労働時間の管理は、管理職の責任で労働時間オーバーは管理職の責任です」と 創業者社長の自己保身満載な社内通達が時々出てきたりするまでになりました。 働き方改革が始まる前までは、労働時間については、 労働基準法は、甘々だったりしていたのでしょうか？
回答終了
(内1時間休憩)実働7時間 週5勤務 月に4回残業(シフトに組み込まれていて、1.25倍の割増手当が付きます。 ) 基本シフト→6:00～14:00 残業のシフト→6:00～21:00 来月から、シフトに組み込まれている残業は(6:00～21:00)割増手当が付かなくなり、残業の分も普通時給になるそうで、急に突発等でお願いされた場合は残業として割増手当が付くそうです。 この場合は違法に当たりませんか？ 詳しい方よろしくお願い致します。
解決済み
が殆どない」 「残業代が出ない」 「労働時間が長すぎる」 などでしょう。 教員を増やし、残業代を出すことができればかなり改善できるとおもいますが、なぜそうしないのですか？ 普通の公務員と同じ待遇にするだけなのになぜそうできないのですか？
、主人の会社がブラックだと思うのです。 建設業なのですが、朝は早朝から集合して現場まで行き、夜は現場が終わるまで暗くなっても作業をして、ヤードに戻って積み込みがあり、帰ってくるのは遅い時なら21時過ぎたりで平均20時くらいです。日祝も関係なく現場があれば出ないといけなくて、３週間連続勤務とかザラです。 正社員なのに有給もなければボーナスもない、残業手当ナシ休日手当ナシです。 有給がもらえないのは違法だと言っても、またそのうちに…が口癖の社長です。 18年ほど勤務してます。 こういうのは労働基準局に相談するのでしょうか？労働基準監督署という所でしょうか？ もし、相談するとどうなるのでしょうか？ バレたらクビでしょうか？ こういうケースを詳しくご存知の方がいらっしゃいましたら、アドバイスいただけないでしょうか？ 主人が過労死するんじゃないかと心配ですし、これだけ会社のために働いているのに報われていないみたいで悔しいです。 肉体労働だし、現在主人は47歳です。 家に帰ってきても疲れすぎてて無口で、明日も早いから寝るね…と言って、家でのんびりくつろぐ事もできていません。 主人を見てたら可哀想になってきます。 補足ですが、私は主人の扶養から外れフルで仕事しています。 私はきちんと土日祝休みで定時もあり残業手当も有給もあります。 時給で働いているパートなのでボーナスはありませんが満足しています。 主人にも身体の事を思って転職をすすめるのですが、転職の勇気がないと言います。 気持ちは分かるのですが、いつか倒れてしまわないか本当に心配です。
にもタイムカードを押さずに自主的に出勤して仕事をしているのって、 問題ないものですか？
めたいのですが電話して今日で辞めますと言ったら労働基準法に抵触しますか？問題ないですか？
生以外、出勤退勤管理、指揮系統、扱いも全部同じというのは大丈夫なのでしょうか？
しているのですが会社側と話し合うように言われ交渉をしました。 そのときに上司の間違いや気になることを指摘したのですが逆切れされてしまい 「そんなごちゃごちゃ言うんだったらもう来るな」と言われました。 （私）「それは解雇ですか？それなら解雇証明を下さい」 （会社）「理由がないから解雇はできない」 （私）「解雇じゃないならこれからも働きます」 （会社）「もう来なくていいから」 （私）「解雇証明下さい」 （会社）「解雇の理由ないから」 （私）「じゃあこれからも働きます」 の繰り返しで話しが進みません。 まともな話し合いにならないので専門の方に話しをしてもらえたらいいと思うのですが、ユニオンや弁護士に相談するべきか悩んでいます。
力の低い日本民族が上位にいることができたのは24時間戦ってきたからですよねぇ。 それをブラックだと言ってゆるい働き方にすれば凋落するのは当然です。 やはり日本の立て直しのためにもっと働ける制度に変えるべきですよね。
したい人達が政治に要求した結果ですか？ それとも、政治が法律で強引に労働者の声を無視して非正規労働者を増やしたからですか？
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