「労働問題、働き方」を含む質問（13ページ目）

働き方改革関連法案の(3)同一労働同一賃金ってそんなにいけないことですか？詳しく教えて下さい。

教えて下さい。

2024年問題でＴＶでドライバーの未着取材があり、1日の労働時間が15時間を超えてはいけないという規則もありますが、そのドライバーは高速のトンネル内で15時間

てはいけないという規則もありますが、そのドライバーは高速のトンネル内で15時間を超えました。 次のサービスエリアまではまだあるのでそこでもう違反をしていることになります。止まることも行くことも引くこともできない。実質、この働き方改革って悪法ですよね。 これでは誰も取り締まれないでしょ サービスは低下する、遅滞はおこる、労働カットで給料は下がる。めいわく悪法ではありませんか

「2024年問題について」時間外労働の上限規制などに代表される働き方改革関連法の施行に伴い、物流業界で生じる様々な問題がはじまります。 請負 業務委託の...

施行に伴い、物流業界で生じる様々な問題がはじまります。 請負 業務委託の運転手に対しても適用されるのでしょうか？

働き方改革により残業時間が抑制されることになりました。 今まで残業手当を当てにして生活していた人で今後困る人はどのくらいいると思いますか？

て生活していた人で今後困る人はどのくらいいると思いますか？

労働問題に詳しい方教えてください。 去年から働き始めてる会社に提出した自分の履歴書に誤りがある事に気がつきました。 過去の職歴の年数ですが、トータルで三年...

書に誤りがある事に気がつきました。 過去の職歴の年数ですが、トータルで三年働いていたつもりが五月から入社していた為正しくは2年と11ヶ月しか働いていませんでした…ただ前の職場の就業証明書も提出しているので、人事の方も気づいていて何も言ってこないのか、わざわざ履歴書と照らし合わせて見ておらず気づいてないのかはわかりません。 私も詐称？する意図は全くないのですが、経験数としてお給料も上乗せされてるはずなのでもしかして大問題なのでは…と怖くて狼狽えてます。(自分のくだらないミスで自業自得なのは承知しております) きちんと真実を伝えようと思いますが、どんなペナルティが予測されるか、解雇になるのかなどもし法律問題・労働問題にお詳しい方がいらっしゃいましたらどうか教えてください。 長文でわかりづらく申し訳ありません！

労働問題で詳しい方、是非ご教授下さい。 大変長文ですが、よろしくお願いいたします。 今年の6月から、ある方から働き口の紹介を受けて、その仕事のオーナーと「...

。 今年の6月から、ある方から働き口の紹介を受けて、その仕事のオーナーと「利益は半分づつで」という 口約束で約3ヶ月働きました。 この際、紹介をしてくれた方がまず電話口で上記の条件で良いかをオーナーと話をして、それで良いという話になりました。 また、その後にオーナーと私で話し合い、同様の条件で合意しました。そのため、特に書面での契約書は作成しておりませんでした。 この時オーナーは「好きにやっていい」と言っていました。 また、仕事先にはほとんどオーナーは顔を出す事もなく、連絡の電話を何度かしていましたが、土地を貸す事の話し合いが忙しいなどと言っており、連絡も無理にしなくても良いと話していました。 しかし、しばらくしてその仕事場の別な場所を借りる事になり、そちらで仕事をしていたのですが、ある日突然、最初に書いた、紹介してくれた人が私の連れに電話をしてきたのですが、連れが「その人がすごく怒っている」と言うのです。私に電話して来ない理由は、私がその人の悪口を言っていて、話したくないというのです。 悪口など言っていないので、なぜ怒っているかわからなかったのですが、連れを通じて経緯などがわかりました。 どうやらオーナーが紹介してくれたその人に、あたかもわたしが悪口を言っていたように電話で話していたのです。 紹介してくれた方は、今現在は私の方に理解を示してくれていますが、その方も私をそのオーナーに紹介した手前、気分が悪いと思います。 また、その働いていた間に、私は2回（2ヶ月分）利益を渡していましたが、オーナーは「いくら売ったかわからないから」、「まとめておくから」など色々な理由をつけて払おうとせず、結局払ってくれたのは5000円だけでした。 そして、それ以外にも私の持ち物がなくなったのに、「なくなったのなんて不思議だね～」などというので、出入りの業者かもしれないから言って欲しいと言っても、「そんな事言えない」などと言われました。 そこで、私は紹介してくれた方と相談をして三人で話し合いをしたのですが、私があたかも働いていないように言う、また紹介してくれた人の話をはぐらかすなどして全く払う気持ちがありませんでした。その日は紹介してくれた方の時間の都合で話はまとまらず、またあって話し合う事にしたのですが、10月30日までにそのオーナーから都合の良い日の連絡をもらう約束も全く覚えておらず、わたしがその事をいうと、一方的に電話を切られました。 なお、私はオーナーが忙しいかもしれないと思い、前日までに何度か電話をしていたのですが、いきなり留守電だったり、留守電に伝言しても全く聞いていませんでした。 本日、紹介してくれた方と相談して、オーナーに請求書の内容証明郵便を送ったのですが、今後はどのように進めるのがよろしいと思うか、是非お教えください。 なお、ボイスレコーダーや携帯電話で、オーナーとの直接の会話、電話での約束、三人での話し合いなど、上記の内容のほとんどは持っています。（前に別な会社でひどい目にあっていて、証拠が乏しくて泣き寝入りになったので。） 労働基準法にも違反しているようですが、労働基準監督署は以前の経験であまり頼りに出来ないため、少額訴訟なども視野にいれていますが、どうでしょうか?ご意見よろしくお願いいたします。 長文、読んで頂き大変感謝です。

働き方改革が実施されてもうすぐ1年です。労働の変化について、みなさまのご感想をお聞かせください。 知恵袋の趣旨と異なることを承知で投稿します。 辛い思いを...

聞かせください。 知恵袋の趣旨と異なることを承知で投稿します。 辛い思いをしている方も多くいると聞きますが、この質問を見かけました労働者の方、あるいはその家族の方。お手すきの際に標記に関連するご感想をおきかせいただきたく思います。 ちなみに私は、ざっくりとした感想ですが、良かったと思っています。 長期休暇を有給化しての強制有給消化、タイムカードは22時までに必ずきる、土日はタイムカードをきるな、などの、雇用側からの要請は不当な物であると憤りを感じますが、職員全員が、みなが働き過ぎないように、お互いの足りない部分を気遣ったり補い合うような風潮が自然と生まれましたことは評価するに値すると感じています。とはいえまだまだ不満はありますが、環境は改善されつつあり、みなの残業時間が短くなっているにも関わらず作業効率が微増していることを、客観的な数値データという形で目の当たりにしています。 みなさんのご意見・ご感想を、お待ちしております。

働き方改革関連法案の裁量労働制には働いた時間でなく成果で給料を払うという条文はどこにもありません。看板に偽りがあります。 裁量労働制を批判する側は、労働者...

こにもありません。看板に偽りがあります。 裁量労働制を批判する側は、労働者が、業務量を調整できず、使用者から過重業務を担わされている現状があるのに、業務量に裁量がなく、仕事の進め方にだけ「裁量」を与えられる裁量労働制の問題点を指摘しています 一番重要な成果で給料を払う義務を雇用者側に課す条文が働き方改革関連法案の条文にないのです これって詐欺じゃないのですか

働き方改革って週６勤務で１日８時間 の計４８時間働いても大丈夫ですか？

4月1日より働き方改革になります。 長時間労働月45時間まで働き方はどう変わりますか？ 変わらないですか＞

すか？ 変わらないですか＞