てはいけないという規則もありますが、そのドライバーは高速のトンネル内で15時間を超えました。 次のサービスエリアまではまだあるのでそこでもう違反をしていることになります。止まることも行くことも引くこともできない。実質、この働き方改革って悪法ですよね。 これでは誰も取り締まれないでしょ サービスは低下する、遅滞はおこる、労働カットで給料は下がる。めいわく悪法ではありませんか
回答終了
。 今年の6月から、ある方から働き口の紹介を受けて、その仕事のオーナーと「利益は半分づつで」という 口約束で約3ヶ月働きました。 この際、紹介をしてくれた方がまず電話口で上記の条件で良いかをオーナーと話をして、それで良いという話になりました。 また、その後にオーナーと私で話し合い、同様の条件で合意しました。そのため、特に書面での契約書は作成しておりませんでした。 この時オーナーは「好きにやっていい」と言っていました。 また、仕事先にはほとんどオーナーは顔を出す事もなく、連絡の電話を何度かしていましたが、土地を貸す事の話し合いが忙しいなどと言っており、連絡も無理にしなくても良いと話していました。 しかし、しばらくしてその仕事場の別な場所を借りる事になり、そちらで仕事をしていたのですが、ある日突然、最初に書いた、紹介してくれた人が私の連れに電話をしてきたのですが、連れが「その人がすごく怒っている」と言うのです。私に電話して来ない理由は、私がその人の悪口を言っていて、話したくないというのです。 悪口など言っていないので、なぜ怒っているかわからなかったのですが、連れを通じて経緯などがわかりました。 どうやらオーナーが紹介してくれたその人に、あたかもわたしが悪口を言っていたように電話で話していたのです。 紹介してくれた方は、今現在は私の方に理解を示してくれていますが、その方も私をそのオーナーに紹介した手前、気分が悪いと思います。 また、その働いていた間に、私は2回(2ヶ月分)利益を渡していましたが、オーナーは「いくら売ったかわからないから」、「まとめておくから」など色々な理由をつけて払おうとせず、結局払ってくれたのは5000円だけでした。 そして、それ以外にも私の持ち物がなくなったのに、「なくなったのなんて不思議だね~」などというので、出入りの業者かもしれないから言って欲しいと言っても、「そんな事言えない」などと言われました。 そこで、私は紹介してくれた方と相談をして三人で話し合いをしたのですが、私があたかも働いていないように言う、また紹介してくれた人の話をはぐらかすなどして全く払う気持ちがありませんでした。その日は紹介してくれた方の時間の都合で話はまとまらず、またあって話し合う事にしたのですが、10月30日までにそのオーナーから都合の良い日の連絡をもらう約束も全く覚えておらず、わたしがその事をいうと、一方的に電話を切られました。 なお、私はオーナーが忙しいかもしれないと思い、前日までに何度か電話をしていたのですが、いきなり留守電だったり、留守電に伝言しても全く聞いていませんでした。 本日、紹介してくれた方と相談して、オーナーに請求書の内容証明郵便を送ったのですが、今後はどのように進めるのがよろしいと思うか、是非お教えください。 なお、ボイスレコーダーや携帯電話で、オーナーとの直接の会話、電話での約束、三人での話し合いなど、上記の内容のほとんどは持っています。(前に別な会社でひどい目にあっていて、証拠が乏しくて泣き寝入りになったので。) 労働基準法にも違反しているようですが、労働基準監督署は以前の経験であまり頼りに出来ないため、少額訴訟なども視野にいれていますが、どうでしょうか?ご意見よろしくお願いいたします。 長文、読んで頂き大変感謝です。
解決済み
すか? 変わらないですか>
こにもありません。看板に偽りがあります。 裁量労働制を批判する側は、労働者が、業務量を調整できず、使用者から過重業務を担わされている現状があるのに、業務量に裁量がなく、仕事の進め方にだけ「裁量」を与えられる裁量労働制の問題点を指摘しています 一番重要な成果で給料を払う義務を雇用者側に課す条文が働き方改革関連法案の条文にないのです これって詐欺じゃないのですか
、「お前の代わりはいくらでもいる」という会社側がセコい使い方をしてきたことと、労働者側の「例えブラック企業でも、 働く先があるだけマシ」という間違った認識でこうなったとは言えませんか? また、経営側は少子高齢化の加速で、労働力が一気に減るといった予測ができなかったのでしょうか? 解決策としては、人手不足倒産を増やして、労働者側が安請け合いしない働き方をしない限りは改善しないように思います。
体的には、今月まではフルタイムで働いてたけど 来月は、月80時間程度のパートで働きたい でも、半年後くらいからは元どおりフルタイムで働きたい というような労働者の要望に対して、会社や社会保険が きちんと対応できるというものです でも、日本社会は、パートならずーっとパート。フルタイムの正社員ならずっと フルタイム、派遣なら派遣。というように、なかなか希望通りの労働時間や仕事を出来ないと思いますし、また社会保険もそれに応じて、すぐに変更することができない 何故、これほどまでに労働者が会社や国に縛られないといけないにでしょうか? これって、言い方は悪いけど、権力者の奴隷じゃないですか? 実際に、このことがいい面もありますけど、今の社会では逆に弊害の方が大きくなってきているように思います 大きくは労働者の健康問題、出産介護などの離職問題などです こういう問題は会社や社会に取っても大きな損失には間違いないはずです 日本の労働者って、多くは真面目で働きものです もっと労働者を労わり、助ける制度、社会づくりって必要じゃないでしょうか?
消化を義務づける案ですが、 どれだけの効力や効果があるのか私は疑問です。 大手企業なら元から、 きちんとしているし 労働組合の力もあるので こんなものがスタートしなくとも、 労働者の「働き方」は守られていると思います。 いわゆるブラック企業 (残業時間が規定を越える、有給消化をさせてくれない) に この改革の恩恵はあるのでしょうか。 皆さんのご意見お待ちしてます。
です。 しかし、このデータは政府の捏造(主に優良企業を調査、データの改竄)、さらには自宅に持ち帰りワークでカバーしていることを意図的に除外しているという説もあります。 日本社会全体で見れば、どっちの説が正しいでしょうか。
0年の働き方改革にて労働契約を2020年4月1日に新たに結びました。その後一年契約となり2021年4月1日に新たに結ぶ必要が出てきましたが私の体の不調により3月28日に経営陣から「今後の契約どうする?体の事もあるし、もう、この仕事は難しいんじゃない?」と突然言われ契約更新をしないことにしました。ですが有給が1ヶ月以上ありそれは消化させてもらう約束をし契約を5月31日までとし逆算して有給消化することになりました。ですが急に5月31日まで働けという事を言い出しました。私も次の仕事が5月から決まってます。会社を二つ所属することになりますが有給消化中なら問題ないと次の会社からも言われてます。 現在労働契約切れ状態で勤務してます。前年度の有給取得義務も果たされてません。 契約満了と言うことで退職届も出してません。 半ば強制的に退職しても違法性はないでしょうか? 契約書には「退職は1ヶ月前に申告」とありますが今回は契約満了での退職です。むしろ退職勧奨されての退職です。
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