チェックされおり、下の記載欄に妊娠、出産の為。と記入されておりました。 失業保険はもらわなくてもいい ので、次のところを早く探そうと思ってるのですが、すぐにハローワークで職探しは出来ないですよね？ 妊娠出産と記入されてるので何か手続きしないといけませんか？ 嘘がいけないことは承知しております。お詳しい方教えて下さい。
解決済み
不備があれば備えたいのでアドバイスお願いします。 1ヶ月半前に退職の意志を伝える→退職日の三週前に引き続き終了の報告→余っている10日の有休を取得したい旨を伝える この手順ならトラブルにならないでしょうか？
たのですが、店の移店だったりの忙しい時期の為か退職届を「受け取りません。却下です」と言って受け取って貰えませんでした。 上司は比較的言葉使いが強く度々、上司の言葉でメンタルが不調になる事がありました。今回も上司から「しっかりしてよね！！すぐそうやってナヨナヨするんだからさ！！」と言われています。 上司に言われる前から売上を上げるために店舗スタッフと話し合ったり、試行錯誤しましたが館に入っている周りの店が閉店しているせいか館自体に人がいません。 そんな中、売上を取ろうとしている時に上司からの言葉でした。 「売上が悪い。しっかり取ってもらわないと困る」 「前から思っていたがナヨナヨしてはっきり言わないのはどうしてだ？それがアンタの悪いところだ」 今は休職している為いませんが上司が育てた部下の1人に勝手に他店へのヘルプを決められたこともありました。 精神的にもきつくなり、休みも月6日というきつさもあり、退職届を持って行ったところ 「どうせ言われたことウジウジ考えて辞めようとか思ったんでしょ。文句なんか全部聞き流せばいいのに。なので受け取りません。却下です」と言ってカバンから出そうとした退職届を出させて貰えませんでした。 こういった直属の上司が受け取ってくれない場合、本社に送るのはよろしくないのでしょうか？ お手数ではございますが、ご回答頂けると有難いです。
婚というのは嘘ではないので、「来年結婚することになり、相手の祖母が体調が悪いため面倒を見るのを手伝ってほしいと言われたた め少し早いけど退職したい」という理由はおかしくないでしょうか？ 家族経営の会社のため家庭の事情だけでは詳しく理由を聞かれそうなので..
の勤務日に行うのがベストなのでしょうか？
などわかりません。 円満かつスムーズに、訴訟などない辞め方を教えてください。 小さな会社で、以前先輩が辞める時、やたらと大量に仕事をふったり、嫌がらせなどしていました。法律に少し詳しい人がいて、これをしたら訴えるみたいなことも言ってました。
回答終了
がいります。
円満退職できる会社って、あるんですか？ 退職までの期間ボロクソに使われるのが普通ですか？
の通知が届きました。 引継・後任のこともあり、在職中の会社になるべく早く退職の意思を伝えたほうがよいと判断しその旨を伝えたところ、「どうせいなくなる気ならすぐにでも辞めてほしい」と言われ、自分が希望を出した2月末の退職よりも早い時期を迫られています。 自分としては次の会社が3月からのため切れ目なく二月末退職を希望したいのですが、今後会社と退職日を交渉する上でよい方法があればアドバイスをお願いします。
社移転のため通勤時間が長くなります。（1時間→2時間） 0歳児をかかえており、やっていけるかなと不安に感じています。 退職を申し出るとしたら、どんなスケジュールが良いでしょうか？ 転職先を探すのが先なのか、移転先に行く前に辞めたら良いのかわからなくなってきました。。。 お世話になった会社なので迷惑をかけずに辞めたいです。 移転に向けて忙しく、移転後もしばらくは忙しいと想像したり（移転は10月）。 会社や状況によって異なると思いますが、初めてのことで、常識のある行動をと思っています。 よろしくお願いします。
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