たび、転職の内定をいただき、入社前ではありましたが、新年度の方針会議等も含めて新しい会社で「内定者」として合宿に参加しました。面接時に聞いていた条件や労働環境では、残業は毎日20時くらいと聞いていたので、それくらいであれば、帰宅後も自己啓発の勉強や、自分の時間に使えると思い、入社の意思を表明したのですが、合宿の中で実際の現場の社員、複数名に実態を聞いたことろ、残業は早くて22時、遅いと23時すぎまであり、皆がそうしている。また、残業代は一切支給されないとの話しを聞き、私が望んでいたものとは大きな隔たりがあるために、内定を辞退するつもりです。そのあたりは事務的にやれば良いのですが、今の会社には既に退職の意思表示をしており、後任の募集もかけている状況で、4月末には私の退職も決まっています。そうなると、次が決まっていないことから「無職」の状態となってしまいます。いまさら、退職を撤回してほしいとは口が裂けても言えないですし、そうなった場合に、内定を辞退する会社に対して、面接時の先方の答え及び求人票に記載してあった「残業は時折発生する」点と実態が大きく異なり、それが原因で無職の状態になることに関して、損害賠償を求めることは可能でしょうか。具体的には、今の会社の給与が31万円なので、次を見つけるまで3ヶ月要するとして約100万円ほど請求できればと考えたのですが、どうなんでしょうか。どなたか知識や経験のある方、教えて下さい。
解決済み
ました。営業職の募集だったのですが賞与がなく月給18万でしたが勤務地は名古屋で自宅から電車で30分でした。 前職が過酷な労働環境で労働法も一切守らない状態で半年で体を壊して退職しましたが、その企業も噂は聞いており面接時にそのことを話してくれました。 一週間後、電話があり内定でした。バイト先にいつまで勤めれるか聞いてくるように言われたので今週で辞めれたので辞めてから電話をしたら勤務地が東京も選べると話され、仕事に不慣れで賞与もなく物価の高い東京は難しいと考え名古屋でお願いしますと言ったのですが・・・数日後の電話で採用が東京でないとできなくなったからそれが無理なら内定の話はなかったことでと電話がありました。バイトも辞めたあとだったので無職になってしました。就活もふりだしです。よくあることなのでしょうか? 腹が立ってやる気がないです。
ていいんでしょうか? 面接から次の連絡まで3週間あくとのことで望み薄な選考期間かと思って帰宅したのですが、同時に手続きに必要な書類などの案内などももらったのであれ?どっち?と思って質問しました
か決めなきゃいけないらしくて迷っています。 内定承諾撤回は本当は入社二週間前までできるらしいと聞きましたが、エージェントさん通じての応募なので、一旦承諾したら他は選考辞退させられると思います。 病気で退職してから2年経っているので、自分の希望を通すより早く就職しなければいけないかなとは思っていますが、決めきれません。 そして何故か第二志望の承諾延長はできてないのに、 第一志望の2次と3次面接を同日にやって結果早めたいって希望だけ通ったらしく、焦っています。 辞退して結局どちらもダメになる可能性があるかもと思うと、本当にどうするべきなのかわかりません。 何かアドバイスを頂けると幸いです。 どうかよろしくお願いいたします。
回答終了
女です。 先日面接を受け、ありがたいことに何社か内定を頂いたのですが 条件提示の内容があいまい、または条件提示のないところばかりです。 そこで、私としては最低限知っておきたい基本給等の条件も含めて 内定承諾するかどうかを判断したく、内定を頂いた会社に条件提示を求めました。 すると、とある1社は「不明な点があればご連絡下さい」と記載してあったにもかかわらず 条件に関して質問をした結果、それに対しての返事は得られず、採用を見送るとの回答でした。 また、他の1社に関しては、面接時に給与等の確認は一切なく、 内定の連絡時にも口頭でさえ基本給の提示すらもしてもらえず、 同じく質問の回答の結果は採用を撤回するとのことでした。(結局、給与提示はありませんでした) どちらも私に入社の意思がなかったわけではなく、 私としても一人暮らしの身なので生活のこともあり、 きちんと内定承諾の前に確認しておきたかっただけなのです。 会社からしてみれば、私はまだ若く経験も浅いので、 給与交渉をしてくるとは何様のつもり?という感じなのでしょうか。(別に「交渉」するわけではないのですが・・) 条件の食い違いによるトラブルもよくあることと聞きますので 双方の納得の上で内定承諾というのが自然な流れかと思っていたのですが、 このようなことが立て続けに起き、正直非常識だったのかと落ち込んでいます。。 いったん内定承諾をしてしまい、条件提示のあった時点でどうしても無理なら辞退すればいいのでしょうか? 労働条件の確認は、いったいいつどのように行うのが適切なのですか? 長文になってしまいましたが、今後の活動の参考にしたく ご回答いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
てもやっていく自信がなくなりました。 (求人に書いてあることが大雑把だったため、面接でよく話しを聞くと 私には子どもがあるため、かえって会社に迷惑かけると思いました。) もし内定の連絡があったらお断りしようと考えています。 どのようにお断りすればよろしいでしょうか? お断りする気でいます。 ●先に連絡した方がいいでしょうか?? ●内定連絡があった時お断りすればいいでしょうか? 又丁寧なお断り方を教えてください。 よろしくお願いします。
えクリアしていれば給料も休日も少なくていい!と思って活動しているのですが、 その条件はたいてい求人票には書いていないので、面接で確認するしかありません。 面接でその条件が駄目だった場合は、そこで断っても良いものでしょうか。 こちらから申し込んで、面接の時間をとっていただいてるのに話を聞いた途端に撤回するなんて失礼かと思い、どうしてもうまく言い出すことができません。 結局内定をいただいてから辞退することになってしまい、会社の方にとても迷惑をかけてしまっています。 そのような場合はどのように言えば良いのでしょうか。 まだ受かってもいないのに「辞退させていただきます」は変な気がするし・・・。 どうか教えてください。 よろしくお願いします。
員に見つかってしまい、始末書の紙と申立書の紙を渡されました。 連絡に至った経緯は子供の体調が悪く祖父母へ預けていたため心配になり連絡をしようとしていたところを教員に見つかってしまいました。連絡を取ろうとしただけでカンニングはしていません。テストの際に携帯を持つこと事態が悪くこの行為が不正行為にあたることは重々承知しています。現在は専門学校3年生で、卒業はできず留年、次年度前期の授業を受け直し、内定も辞退という結果になりました。後日先生のところへ行き話をしましたが、学校の規則だからと話はつかず、とりあえず始末書と申立書を30日以内に書いてこいと言われました。ですが始末書の書き方がわかりません。申立書についてはカンニングをしていないこと、子供の体調が悪かったことを病院の処方箋などを証拠として提出したいと考えているのですが、そちらの書き方等もわからないため、ここで質問させていただきます。留年してしまうと授業料が必要で、来年からの生活も苦しいため、どうしても今年卒業したいです。留年を撤回するためにできることは全部行動したいと考えています。 ①申立書の書き方 ②始末書の書き方 ③申立書で使える上記以外の事柄 以上の3つを教えて頂きたいのと、他に方法などあればくわしくアドバイスいただきたいです。よろしくお願いします。
伸ばしてもらって今週金曜日です。別のエージェントからの紹介案件があり、受かればそちらに行きたいのです。結果が出るのは来週半ばくらいです。内定を頂いている企業も断りきれずにいます。もう期限延長はできません。 (質問) 一度、入社するという返事を後になり撤回するのは、新入社員と違いマナーとしてよくないことと思います、内定企業にいくと返事して、第一希望を継続してみようと思います。仮に一度いくと返事して、後日撤回した場合、法的に問題はあるのでしょうか?悩んでいます。
た。 雰囲気的に内定がでそうです。 ほかの会社で内定が決まったので、 選考から外してもらいたいのですが、 メールでも失礼のない文面はないでしょうか。 できて間もない会社で10人位です。 採用担当は取締役の方ですし 外出されていることも多いかと思い メールで連絡したいと考えています。 今までの連絡は全てリクナビのメールでした。 しかもメールが来るのはいつも夜9時位。 やっぱり電話の方がいいですか? メールでよければ、失礼にならない文面を教えて下さい。
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