定をいただいたからと正直に話しました。ルール違反だとも言われました。しかし、入社を決めていたB会社の雇用条件を聞くとあまりにも違っていてそちらの会社も辞退をしてしまいました。先週、A会社に電話をして内定辞退を取り消しにしていただけませんかと採用担当者に話しました。そしたら、働いてほしい。入社を待っていると言われました。来週、研修があります。自分が内定を辞退したせいで求人は改めてだしてあります。今後、良い人材が面接に来たときは一度内定辞退をした人間は試用期間中に内定取り消しを言われる可能性は高くなりますでしょうか?
解決済み
いた選考でとある総合商社から内定をもらいました。しかし、その後、元々強く志望していたコンサルなら内 定をもらったので、その総合商社の内定に断りのメールを入れました。そうしたら、すぐに電話がかかってきて、「お前を採用するのになんぼかかったと思ってるんや!その分払うてもらおうか」「第一志望というてたよな、人を騙すとはいい度胸や」「誠意見せんか、日本まで来い」などと、20分ほど電話で怒鳴られました。途中からiPhoneで録音しました。 卒業は9月なので、日本に帰国予定はありませんが、この場合日本まで謝りに行った方が良いのでしょうか… また、採用にかかった費用は払う必要は無いとは思いますが、色々と人権損害の類の事を言われ続けたのですが、この場合訴えられるでしょうか? 人事の方からの意見と、法的なアドバイスがあると嬉しいです。
いただき、9月から内定先でインターンを行なっております。 大学は経営学を専攻しており、全くの未経験で調 理の仕事に就くことになりました。(調理はもともとやりたかった仕事です) 9月の時点ではまだはたらきはじめということもあり、嫌なことがあってもまだまだこれからだという気持ちで臨めましたが、3ヶ月が経つ頃から、とある上司から、お前は面白くないんだよや、見ていてムカつくなのどの言葉を言われるようになり、挨拶をしても舌打ちで返してくる状態になってしまいました。最近では精神的に限界がきており、出勤のたびに手が震えてしまいます。また、料理はずっとやりたかった仕事ですが、今は正直それすらどうかわからなくなってきています。 時期が時期で、会社に迷惑をかけてしまうことにもなるため、内定辞退し、新たに就職活動をし直すべきか、このまま耐え続けるか悩んでいます。 どうしたら良いのでしょうか。 もし内定辞退をした場合は1年勉強をして公務員試験を受けるか、第二新卒として就活をやり直そうと考えています。 どのような意見でもいいのでよろしくお願いします。
て欲しい」と言われて考えもせず素直に答えてしまいました。 電話を終えた後私が話したことにより同業他社でもあるため、内定先に何か言われて本命の内定が取り消されてしまうのではないかと不安です。 大丈夫でしょうか。
回答終了
た企業から突然エージェント経由で内定取消しと言われました。 理由は、退職予定だった社員が退職しないことになり充足したからということでした。 あまりに一方的な理由だと思い、違法にならないのかエージェントに相談したところ、内定取り消しの場合の違約金を支払ってもらう(企業がエージェントへ支払う)ということで企業とエージェント間では話がついているから申し訳ないがこちらではどうしようもできないと言われました。協力できることとしたら、他の企業を紹介するか、内定を辞退した企業に内定辞退の取消し交渉をするかですね、と言われました。 ※補足※ 内定通知書(入職日や条件面記載されていて法人印も有)はエージェントからメールで送られてきたものをPDFで持ってます。 入職が決まっていた為、現職には退職を伝え済、同エージェント経由で他2社から内定を頂いていたが内定辞退連絡を連絡済の状況です。
で、最大100万円支払うという記事をみましたが、 では逆に、内定していて、自分から会社に内定辞退した時は、賠償金や法に触れるようなことはないのでしょうか?
たいと言っていません。 勝手に入職辞退ということにされました。 なぜ内定取消しにせず、勝手に辞退にされるのでしょうか?違法ですか?どうしたらいいですか?
企業から7月末までに内定承諾書を提出して下さいとの旨が送られてきました。 しかし、その企業は第5志望くらいの企業でまだ就活を続けたいと考えています。こういった場合は内定承諾書を提出して、その後就活を続けて内定が出たらその企業を辞退というのは可能なのでしょうか? *内定承諾書の内容の一部には「正当な理由又は無断で入社を拒否しない」という内容が書かれていました。
り韓国で就職することが夢でしたが、現実の厳しさから諦め、普通に日本企業を視野に就活をしていました。 そして無事内定をもらい、10月に内定式にも参加したのですが、やはり自分のやりたいことは違うと思い、韓国にワーキングホリデーをしに行きたくなりました。 この場合、今辞退すると損害賠償などの問題があると思いますか? また、就職先が父親と同じ会社であるため、父親にも迷惑など掛かり不利益が被ると思いますか? そうなると少なくとも3年は今決まっている就職先で働いてから韓国に行くのがまだ無難でしょうか? よろしくお願いします。
頂いたのですが、3週間連絡が来ずサイレントで落とされたのではないかと思い、持ち駒の中で志望度がまぁまぁの企業に内定承諾書 を提出しました。メールか電話で内定取り消しの意図を伝えるのは失礼ですか?
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