頂いた企業様に勤めることに決めたのですが、最終面接の際に採用担当の方が『出来れば今年中に懇親会を行いたい』とおっしゃっていたのですが、今日になっても連絡がありません。また今までは内定承諾書を送付した企業は承諾書が届きました的な連絡が来たのですが、こちらの企業様はそういう連絡もないので内定承諾書が届いていないのでは?という不安があるので一度、これも含め確認の連絡をしたいのですが、年末ということもあり、この時期に連絡をするのは配慮に欠けているのでしょうか? 御回答宜しくお願いします。
解決済み
ました。 今度新卒研修があるのですが予定と被ってしまいました。(正確に言うと研修に全て参加すると予定に間に合わない可能性あり) 事前のスケジュール表には15時までと記載があったので、間に合うように調整しました。しかしつい先日に研修後に先輩を含めて交流会を17時まで行うと発表されました。内定式の際は懇親会は自由参加と記載されていたのに今回はそれがありません。 予定の方はお金を払ってしまい、友達の予定も合わせています。行かない場合はお金の払い損になります。 このような場合はどうすれば良いのでしょうか。ご意見何かあれば伺いたいです。 今回の研修を欠席した場合は、次回の研修時に欠席分の研修もまとめて行える、ということも上味して意見を伺いたいです。 長くなりましたが回答よろしくお願いします。
回答終了
先の内定式などはまだ開かれておらず未定でした。そこで二月の前半に卒業旅行を入れていたら、旅行の真っ最中に内定式、懇談会、健康診断、制服採寸などを1度にやる通知が開催二週間前に来ました(;_;) 正直もっと早くからの連絡なら旅行キャンセルも考えるのですが、事前の調整や説明のない二週間前という直前の通知に納得がいかず、卒業旅行を優先したい気持ちです。 しかし今回は内定式だけではなさそうなので行った方がいいことも分かります。初めての内定式、本当ならば行きたいとも思います。 旅行があるので別日に診断や採寸に伺うことは出来ないかと聞こうと思うのですが、一般的に考えて直前の通知であったとしてもやはり内定式を優先した方がいいのでしょうか?
から内定をいただき受諾書も提出したのですが、正直自分には向かない職場と感じており、まだ就活を続けています。 そんな中、内定式兼懇親会の通知が届き、出席すべきかどうか迷っています。 迷っている理由としては以下のことが挙げられます。 ・交通費や食事も提供されるので、出席後に辞退となったら申し訳がない ・内定式の日は学校が休みのため、学校ネタで断ることができない ・中小企業で私も含めて3人しか採用しておらず、断っても日程を調整される可能性がある ・今後の就活でどちらともご縁がなく結局その企業に入社した場合、内定式を欠席したことで冷遇されるのが怖い 内定先の企業に対して非常に失礼なことをしているのは重々承知していますが、一生に一度の新卒なので納得いくまで活動したいと考えています。 どうか皆様のお知恵をお貸しください。 宜しくお願い致します。
ゼミ旅行に参加できるのは最初で最後なのでできれば行きたいのですが、 旅行を理由に内定式を欠席するのは非常識でしょうか? 会社の人に、内定式を欠席する事は可能か電話で相談してみようと思っているのですが、 その際に素直に旅行を優先させたいと言ったらまずいですか?
社の工場見学&懇親会が重なってしまいました。 教育実習が始まる週の金曜日に工場見学&懇親会があるのですが、教育実習先は北海道、工場見学先は徳島です。 もし工場見学に参加するとしても、教育実習を1日お休みさせてもらわなければなりません。 この場合、内定先の会社に欠席の連絡をしてそのまま教育実習に行くべきか、教育実習先に取り合ってもらい、なんとか工場見学のために1日お休みをもらうか、どうすべきでしょうか? 私は、やはり工場見学は欠席させてもらうしかないだろうと考えていますが、もし同じような経験をされた方がいましたら、どうぞ意見をお聞かせください。 ちなみに、内定先の懇親会のようなものは、これ以外には無いようです。 それが気にかかっています。
が、卒業旅行とかぶってしまいました。懇談会は他の内定者との顔合わせだし、次の機会があるから大丈夫と兄 にアドバイスをもらったのですが、会社に欠席の旨を伝えました。 ところが、その日は内定者懇談会だけではなく、日経新聞のテストを行うつもりだったとのことでした。事前にその事は言われず、知らなかったので、懇談会だけなら…と思いもう断ってしまったものの、折角企画してくれた事に対する罪悪感と、これからのイメージが悪くなるのではないかという不安でいっぱいです。 今後違う形で、私のために実施してくれると人事の方はおっしゃってくれましたが…。 私は一体どうすべきなのでしょうか。
継ぎを行っており、7月1日からの勤務となります。 本日、内定をいただいた会社の部長より、営業部の懇親会があるので、他の社員への紹介もしたいので、参加してほしいとの連絡がありました。 まだ、会社から雇用条件通知書といった書面もいただいておらず、電話で入社の意思を伝えただけなのですが、こういった懇親会へのお誘いは、応じてもかまわないのでしょうか? 逆に、欠席したりすると、心象を悪くしてしまい、採用取消とされる場合もあるのでしょうか? ご経験のある方や採用担当者の方、回答お願いします。
す。 一次、二次面接を通過し、後は最終面接を残すのみです。 ただ、この企業は最終面接の前に「社員懇親会」を開くようです。 決まった日時に、所要時間は一時間ほど、東京の本社です。 参加ははどちらでもよく、(選考に関係ないと一応言っていた)最終面接の予約の時に出欠を聞かれたので、「都合が悪いので欠席でお願いします」としました。 勿論行きたいのですが、それだけのために連休という交通機関が高い・予約が取れない時期に上京するのは流石に厳しいと思って、泣く泣く欠席と言うことにしました。 この会社の志望度は第一志望群ですが、一番ではありません。 やはり、これを欠席すると最終選考通過、内定は厳しくなりそうですか? 選考には関係ない、というのも建前かも知れませんし、参加した人は社員と色々お話しするので情報という意味では遅れを取ることには成るとは承知しています。 できるだけ、欠席する分の遅れを挽回したいと思うのですが・・・ ・行くべきか、行かないべきか ・行かないなら、それをカバーするためにどんなことができるのか (OB訪問はいないのでできません) ご意見いただけますと幸いです。ご回答よろしくお願い致します。
です。 先日某企業から内々定を頂きました。その時はすごくうれしかったのですが、懇親会が来月の上旬にあります。 しかし、私は今現在選考途中(次回第一面接)の会社が1社、個人的にすごく興味を持っている会社が2社(6日あたりに書類審査の結果がくる)があります。やっと手にした内々定なので嬉しい気持ちはあるのですが、どうしても自分の納得のいくまで就職活動を続けたいです。 しかし、それを今日学校のキャリアサポートの人に言うと 「企業に失礼だし、もし就職活動をするのならば内々定を辞退しなさい」「あなたはよくても、後輩や学校に迷惑がかかる」といわれました。(推薦ではないです!!!学校求人の自由応募です。) 確かにせっかく選んでくれたのでなんとなく気がかりなのですが、自分の人生じゃん とも思ってしまいます。 内々定をもらったら就職活動はやめなければならないのですか? もし、続けるのならばその内々定はけらなければならないのですか? ずるいとは思いますが、正直現在の内々定を安心材料として、少なくとも8月いっぱいは就職活動をするつもりでした。 こんな気持ちなのですが、懇親会は何か理由をつけていかない方がいいのでしょうか・・・? それともとりあえず出席し、無職という状態は避け、今月いっぱいは頑張ってもいいのでしょうか? 懇親会に出席しないと小さな会社なのでかなり目立つのではないかと思われます… 現在内々定を頂いている企業の事業内容、人事の方はとても楽しいので、もしここの就職することになっても不満はないです。。。が。。。
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