した。承諾後の辞退となるためきちんと誠意をもって電話で伝えようと思っておりましたが、採用担当番号が繋がりません(10時.14時にかけましたが共に電源が入っていないか電波が届かない状態でした) また夕方頃かける予定ですが、仮に出なかった場合本日メールで伝えるべきか明日まで待った方がいいでしょうか? 色々調べてみても、「誠意を示すためにメールではなく電話!」 「辞退を決めたら1日でも早く企業に伝える!」となっていてどちらの方が望ましいのか…
回答終了
メール文面にて承諾をしましたが、知人の紹介で別の会社も内定でたため、そちらもきになっています。仮に一社目を辞退したい場合、法的に問題や訴訟など起こされることはありますか?ちなみに、エージェントを利用してます。 入社は七月からのため、書面の提出ややりとりなどは行っておらず、メールで承諾文を返信した段階です。宜しくお願いします。
早期選考で内定を頂いた企業が1つあり、その企業の承諾締切があと数日後に迫っています。 業界の中では志望度が高く、給与や福利厚生なども不満はなかったため内定承諾するつもりだったのですが、色々と調べていくうちに違う業界の企業を受けてみたいと思ってしまいました。 もし仮に違う業界の企業から内定をいただけた場合、そっちに行こうと思っているのですが、内定をいただける保証もない中辞退するのはリスクが大きいため、承諾延長をしようと思っていました。 ですが他企業を受けた場合決定するのが6月ぐらいになってしまい延長期間が長すぎるので企業からしたら「第一志望は嘘だった」と不信に思われそうですし気まずいし断られそうな気もしてしまいます。 また、内定を承諾しておいて6月に他企業から内定いただけた場合辞退しようとも考えたのですが、書類など提出した後に辞退するのは迷惑そうですし気まずいです。 一応内定承諾後でも辞退することは可能だと思うのですが、実際承諾後に辞退してる人って結構いるもんですか、、? 迷いすぎてるので、助言をお願いします。
くる予定なのですが、そう言われてから8日経ちますがメールや郵便がありません。一般的にはどれくらいの時間がかかりますか? 内定承諾の時に12月予定(県外で研修からスタート)となっていて、初めての転職ということもあり少しだけ心配な気持ちがあります。
解決済み
退職交渉をしたところ、給与、役職、休み、全て見直してくれる事になり、辞める理由がなくなってしまいました。 こうなると、転職先の方が魅力は低くなってしまい、内定を辞退したいのですが、承諾後で円滑に辞退する方法について教えてください。よろしくお願い申し上げます。
避けなければいけないものですが、法律で決まっているわけではないので、新卒採用の際は多くの人が承諾後に辞退していました。 転職エージェントの方に、転職の際は内定をもらってから、どの企業もだいたい1週間で入社するかどうか返事をしなければいけないと聞きました。 しかし、同じ時期に応募した企業でも内定までの期間が違い、後から結果が来る企業が第一志望だけど、そちらが落ちていれば、先に内定をもらった会社で良い、となる場合、1社目の企業の内定を承諾し後から辞退はできるのでしょうか。 転職エージェントの方は、エージェント経由で上記をされると困るのでそういった説明なのでしょうか? 個人で応募すれば可能でしょうか。
いただき、今後のことについて伝えたいことがあるため連絡をしてほしいと記載されていました。 しかし現在、選考に参加をしている(第1志望)企業が1社と説明会に参加をしようと考えている企業が1社あります。 インターネットで調べたところ、内定を保留に出来る期間は最長でも1週間と書いてあり、受けている企業の選考を考えると、最終的な結果が出るまで約2ヶ月後ほどかかってしまいます。(2回ほど面接があるので) なのでそれならば内定承諾後、別の企業から内定をいただいた場合は辞退をするしかないのかなと考えています。 内定承諾後でも辞退をすることは可能でしょうか?
次面接です。 B社が第一希望のためA社から内定をもらい 内定承諾後にB社から内定を頂けたら A社を内定承諾後辞退したいのですが 入社2週間前までなら辞退しても良いので しょうか。
の業務をもう一度詳しく理解し直したいと思ったんですが、対応してもらえるものなんでしょうか?
で、貰った時には予約した説明会のキャンセルが出来ない状態でした。 どうせ予約してしまったのだから参加して話だけ聞いてみるのも良いのかなとも思っていますが、やめた方が良いでしょうか?
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