説明会への参加の連絡が来たのですが、授業が入っていて出られませんでした。 その次に日程の提案がきたものの授業で断ったところ、次の日電話がかかってきて、どうにかして出られないか？と言われました。 以前懇談会のお誘いも日程が合わず断っていて、内定取り消しになるでしょうか？ こちらの言い分としては向こうが連絡してくるのが開催日の2、3日前でバイトや授業があり行けてませんでした。 会社の場所も県外で飛行機か新幹線でのレベルなので急すぎて行けないと言うのを伝えて断ってます。
解決済み
て頂く機会がありました。そこでは自己紹介と他愛もない世間話などがメインでした。 そこでお礼メールを送りたいと思うのですが、どんなことを書けばいいのか分からず添削して頂きたいです。 先日は面談前にお時間頂き、誠にありがとうございました。 面談前で緊張していましたが、○○様とお話させて頂き、とても嬉しく思います。 至らない点があると思いますが、精一杯頑張りますので、ご指導ご鞭撻の程よろしくお願い致します。 添削お願いします。
回答終了
最終確認)ということで社内で日程調整があるのでお時間いただきますと連絡が来ましたが1週間たっても連絡は来ません。 これは気長に待つべきなのかメールの催促するべきでしょうか？ ちなみに第一志望なので確認きた場合でもはいと返事します。 ズーム内容は先輩社員と希望職種についての話
ったのですが、今朝、入社前面談で別事業の部署に配属といわれました。内定は希望の部署で決まっていたにもかかわらず私の思考性を見て別の部署になりますと言われました。もともと、前職と同業の事業を希望していてそこで内定もうけ、受諾したのに、正直なかなか自体飲み込めません。別事業の部署は面接の段階で興味はあってゆくゆくは選択肢の一つとして考えていますと伝えていた程度で、前職からの経験をさらに伸ばしたいと思って転職したのに、転職した意味はあるのかと考えてします。 やっぱり甘んじて受け入れるしかないのでしょうか、それとも人事の方に再度相談するべきなのでしょうか。
、先日メールにて内定とのご連絡をいただき、PDFで内定通知書が添付されておりました。 その内定通知書には ・配属部署 ・業務内容 ・給料額(月給/基本給・みなし残業代) ・試用期間 以上が記載されておりました。 しかし、求人票での給与は〇万~□万円と記載されており、賃金は選考を通じて上下するとのこと記載されていたので、それでも〇万は最低でもあるのかなと勝手な認識をしておりましたが、実際は内定通知書に記載の給与は記載された最低給与より約2万円ほど低かったです。 内定とのメールを受信後直ぐに人事の方から未経験ということでこの金額だが、昇給もあるのでご安心くださいといった説明のお電話も頂戴しました。(連絡はすぐだったため、私からは何もお返事してない状況でした) 給与の点は未経験で採用いただけたので承知はしておりますが、それでもやはり少し記載された給与より低いことに、その他の待遇にも求人と違いがあるのではないかと不安になってしまっています。 内定辞退はよっぽど待遇に違いがない限り考えておりませんが、承諾前に労働条件通知書を確認し質問等をした方が後々のトラブルもなく、気持ち良く就業できるかなと思い、軽い気持ちで正式なお返事の前に労働条件を書面でいただきたいとご連絡してしまいました。その後、電話にてご連絡があり、面談の時間を設けて頂くことになってしまい、今更ながら会社側に負担をかけさせてしまっていると感じ、情けなくなりました。 そもそも普通は労働条件通知書は内定承諾をしてから入社日までに頂くものなのでしょうか。。内定承諾前に見せて頂くことは宜しくないのでしょうか。 非常識な部分が多いかと存じますが、不安なのでご教授頂けますと幸いです。
年の者です。 6月頃内定をいただいた会社に内定承諾書を提出しました。 その後人事の方から人事面談をするとの連絡があり、質問を考えてきてほしいと言われました。 ネット等で内定後の人事面談について調べると、入社してからの事務的な説明や休日の説明、お給料の説明などをするのが一般的とあり、そういった内容をするものだと想定し、ありきたりですがよくある質問を考えて人事面談へ向かいました。 しかし、実際の人事面談では、どうしてウチの会社にしたのか？や、私の志望する職種は君に向いてない(向いてないからこそ大学生活どう過ごすの？というふうにまとめたかったのかもしれないですが) と言った内容をわざわざこのご時世で、他県の移動を含む対面で言われました。内定承諾書を提出した後にこのようなことを言われ、それならば落とせる段階で落として欲しかったとも思いました。 また、質問をこちらからするような雰囲気ではなく、まるで圧迫面接のような雰囲気で早く帰りたいほどでした。 就職面接ではそのような圧迫はなく、社員の人柄や雰囲気でもうまくやっていけると思っていました。 しかし、私が実際に話した方は役職付きの方で管理職だからこそこのような物言いになってしまったのかもしれないと言い聞かせておりました。 が、時間が経った後に友人に相談すると「そんなこと言われないよ！」と聞き、会社の規模や業界も違うので一概には言えませんが、 やはり内定後にそんなこと言われるのはおかしいのではないか？と思い、正直憤りを感じていますし 今の段階で本当に入社していいのか？と迷っております。 また、他の内定先はもらっていませんが自分の大学の大学院に行きたい気持ちが湧いてきてしまい、どうしたら良いのか迷っております。 両親には好きなようにしたら良いと言われていますが、コロナの関係で進学したら就職がもっと難しくなるんじゃないか？等の心配をされており、正直自分も就職の心配をしなくてよい状況になりたいです。 また、少なからず自分の大学との関係の悪化も懸念され自分の大学の先生方に迷惑をかけて進学後気まずくなるのも嫌です。 このまま就職するしかないのでしょうか？ また、このようなこと(人事の方にあまり良い評価をされないことなど)は社会では一般的なのでしょうか？ 大学のキャリアセンターでも相談するつもりなのですが、一応ここでも質問させていただきます。よろしくお願いします。
しょうか？ とりあえず内定後、入社前後のサポート、と面談の予定を入れてしまいましたが、正直内定後、就職先とエージェントの双方と話すのは疲れてしまいそうです。 エージェントを無視する、もしくはその後のサポートを断ることは可能でしょうか？ また、そのことによって何か問題が起きることはありますでしょうか？
ロナの影響で採用を取りやめたらしいんですが、別の役職を打診されて（その方が私のキャリアにあっていたので良かった）、先日内定いただきました。しかし、もともと伝えていた最低希望年収より２０万円低く提示されました。。 来週部長とのオファー面談を予定しています。内定通知書をいただいた後だと、年収の交渉は無理だと転職エージェントの方に言われているので、年収の交渉をするというより、なぜ評価が下がったのか聞きたいと思いますが。。オファー面談で聞いてもいいんでしょうか。 ネットでは、オファー面談は、通常役職が変わったり、希望年収と差があれば、双方が納得できるように話し合う場とみたんですが、提示年収額の理由、また入社後求められる成果をあげられた時は、どのようなキャリアパスや評価をもらえるのか等部長に聞いても失礼に当たらないでしょうか。 このご時世雇っていただけるだけ本当にありがたいですし、希望していた役職なので受けたいとは思っていますが、年収は書類選考の時からはっきり伝えていて、最終の社長面接でも言っていました。それが下回ったので、理由だけでも知りたいと思いました。。 ご助言いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
社から内定をいただきました。 内定をもらう前までは社風などはあっている思っていたのですが、最終面接以降、ここは合わないのではないかという雰囲気を感じました。 最終面接後すぐに合格をいただき、内定承諾書を書かないといけない状態だったので、記入しました。 その時は第一志望だったので、記入したのですが、最終面接からそこまでの状況に自分的にモヤモヤすることがありました。 また、その後のイベント等に参加してみても、社風と合わないと思ったので、就活を続けていました。 そして、つい先週別の企業から内定をいただいたので、そちらに入社することを決めました。 そして、先ほど内定辞退の旨を電話にて伝えました。 そしたら、「社員の判断だけではできない。上司と面談が必要」と言われました。 そもそも、内定を辞退することは会社の判断は必要なのでしょうか。 その電話を受けた人の対応も悪く、ますます行きたくないと思ってしまったので、辞退する意思は変わりません。 面談では、何をどう言ったら確実に辞退することができるのか、アドバイスをくださると嬉しいです。
伝えてしまいました。 正式な内定と面談の前に、源泉徴収票と直近の給与明細の提出を求められています。 昨年度の年収が約300万、今年度の見込み年収として伝えたのが350万なのですが、これは虚偽の申告として内定取り消し等になる可能性があるでしょうか…？ 一応、面接の際には「今年度は350万円になる見込みです」と伝えました。 明細を添付するメールでも、面接で伝えた内容が見込み年収であることを一言添えようと考えています。 何かご助言等ありましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
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