どがなく不安になってしまい、2回同じ回答を送ってしまった状態です。 メールでのやりとりではなく、専用のページに飛んで回答するものです。 これは大丈夫なのでしょうか? しつこいって思われてるのでしょうか(><)
回答終了
のですが、1人自分の中で癇に障る男がいまして、来年から配属先が一緒になるのではないかととても不安です。極力関わりたくありません。 性格的に大まかにいうと、気遣い思いやりなし、ナルシスト、察せない感じ、さり気なくマウンティングする(自覚無し?)、謎に素っ気ない感じでなんでこんなやつがいるのかと入社前からガン萎えです。 私はもうこのことしか今考えられなくて、内定後ブルーのようになっています。先の何が起こるか分からないことを気にしても仕方ありませんが、みなさんならこんなときどうしますか?また、考え方などお聞きしたいです。
解決済み
い時に内定をいただいた企業で、やる気が失せていたこともありなんとなく受けたところなので、納得内定ではないです。 内定貰ったあとも、就活を続けはしましたが力不足で内定はこの1社しか貰えませんでした。 自分のせいであり、仕方ない事なのですが不安で仕方ないです。 給料も低く、評判も良くないです。知名度も低く、今のところ良い所が人柄が良さそうってところしか見当たらないです。 こんな気持ちのまま内定先でやっていけるのでしょうか。 納得内定ではなく、なんとなく決めた内定先で不安で一杯になった方いらっしゃいますか?その内定先で働いてみた結果どうなりましたか?案外よかったとかありますかね?
内定者アルバイトを今までやらせて頂きました。 しかし、今年になってから社員数が40人から25人に急激に減 り、本当にこの会社で大丈夫なのか不安になってきました。 また、ボーナスなし、退職金なしという福利厚生の部分でも不安です。 内定者も今では最初の半分にもなり、明るい将来が想像出来ません。 しかし、時期が時期というのと、半年近く内定者アルバイトをさせて頂いて、今辞退するのが申し訳ないという気持ちが強く、入社までに再就活をするか悩んでいます。 大学から1社紹介を頂いたのですが、ITコンサルティングということで文系の自分に出来るのか不安です。 またこの時期に内定を辞退出来るのか教えて下さい。 まとまりがなくて申し訳ございません。 よろしくお願いします。
で異なる点があり、不安を感じています ①求人サイトでは「初年度の配属先は〇〇になる」と記載されていたものの、配属先面談や内定者ミーティングにて他の地域となる可能性を示唆している ②求人サイトでは「基本給は××円」と記載されていたものの、雇用契約書に書かれた額はそれよりも低くなっている ①については面接時の逆質問で求人サイトと同じ回答を受けており、内定式後の面談から主張が変わりました(他の内定者の方々も同様の印象を持っています) ②は基本給+地域手当で求人サイトの基本給と同額になるのですが、①のように配属先が求人サイトと異なる場合は地域手当が支給されないものと考えられます 私の確認不足が招いた事態ではありますが、皆さんのこの会社に対する印象をお聞かせください
と説明なし 紙だけで言われたら 面接時説明なし 責任者が1人で忙しい インフルエンザで休んで説明なしは 試用期間中などで 辞めますか? これ 病院の関係の委託企業のしごとですが 労基で相談しても良い案件ですか?
なってきて、普通は内定者の元に説明会案内は来ないのが一般的かなと思って、、、 みんなの意見を少しお聞きしたいです。
ナーとして内定をもらった大学四年女です。 このご時世に内定があるだけいいのですが、その内定先の会社に対して日に日に不信感と不安が増している状況です。 一ヶ月に2~4個の広告制作課題が出されて点数付きで返ってくるわけですが、課題が多いのはデザイナーという職業上、早く技術を挙げる必要があるためだと思うので不満はありながらも自分を納得はさせています。 (それでも卒業制作の真っ最中にたくさん出してくるのは止めて欲しいところですが…汗) ですが社員の方に対する不信感がまったくぬぐえません。 上司曰く、「これは戦争だ。上司・会社(軍)の言うことには絶対従え理由は聞くな」 個人が勝手に好き放題やると会社として立ちいかないのはわかるので、腑に落ちませんが理解はできます。 しかし、いい歳した人が若手社員に女装させて買い物に行かせたり、それを見て皆が笑っていたのには背筋が寒くなりました。 説明会でいきなり「ゆとり」呼ばわり「大学の先生はデザイナーとして落第者」 真実ですが普通こういうことを本人達の目の前で言うかと…? 卒業制作と会社の仕事(学生でありながら内定先で働いている)忙しいため、課題の期限の延長を同期の内定者が懇願したところ、「そんなの知らんとっとと課題送れ」と返したとのこと。 学生がドン引きするようなことをドヤ顔で話す社員の方の神経が理解できません…。 中小企業でありながら若手の数がやたらと多く、中堅はごく少数で発足当初のメンバーはそこそこいるという社員構成も気になります。 何も知らない若手が入り、耐えられずに辞めていくという妄想ばかりしてしまいます。 これ以外にも「帰りは午前様」に加え、変な会社であった場合、そこで貴重な視力を低下させたくない(既に視力は測定不能なレベルで無駄に下げたくない)という思いもあります。 周りに広告業界に就職する人、した人がいないので私にはこれが広告代理店として正常なのか異常なのか判断できません。 ここまで読んで下さりありがとうございました。長文で読みにくくてすみません。 社会に出たこともないので、社会人の方から見たら仕事・人に対する私の認識は「甘い」と捉えられるかもしれません。 しかし、この会社はブラックか否か、ブラックでも会社について行くべきか本当に悩んでいます。意見お待ちしております。
員です。 会社に不満・不安があり内緒で転職活動を続けておりました。 ある大手人材紹介会社を通して、最近、ある会社の面接を受け、 一次面接・二次面接と通り、内定をもらいました。 その後、人材紹介会社に入社意思をメール及び電話にて伝えました。 メールの内容的には、 「基本的には入社させていあだきたいと思っております。 ただ、現在の会社への退職交渉があるため、実際の入社日については相談させてください。」 というレベルのメールです。 また、その旨の内容を人材紹介会社より内定先の会社にアナウンスしてもらってます。 今後、現在の会社への退職意思を伝え、更に人材紹介会社へ退職日及び内定先の会社への入社日を 伝えなければならないのですが、 その後、どうしても内定先の会社への入社に不安があり、気持ち的には辞退をしたいと思ってます。 ただ、人材紹介会社へは、現在の会社との退職交渉が難航しており、 内定先の会社への入社日がまだ具体的に答えられないと伝え、 更に難航が続くようであれば、一旦、内定を取り消してもらえないかと相談しました。 そうしたら、人材紹介会社から、今さら辞退と言われても困るような主旨の話しをされ、 最悪はその内定先の会社から損害賠償もされかねないと言われました。 実際、入社意思(入社日までは約束してません)を人材紹介会社を通して伝えてしまった場合、 その後に辞退の申し入れをするのは相当マズイのでしょうか? もちろん内定先の会社には申し訳ないと思っておりますし、その旨も人材紹介会社には伝えているのですが、 どうしても人材紹介会社側が理解してくれません。 辞退したい理由については、少々、ごまかしてはおりますが。。。 人材紹介会社には現在の会社との退職交渉の進捗や状況を詳しく突っ込まれてます。 私自身がうかつにも一度、入社意思を表示してしまったのが原因ではあるのですが。。。 また、最悪は損害賠償とまで言われましたが、 人材紹介会社もしくは内定先の会社がそこまですることが法的にできるのでしょうか? メール及び電話では人材紹介会社には入社意思は表示しましたが、 それ以外には人材紹介会社及び内定先企業とは入社(承諾意思)に関する書面などは一切、交わしておりません。 明日も人材紹介会社に状況を連絡しなければならないのですが、 強引に辞退する会話をしてしまって大丈夫かどうか不安です。 何卒、ご教授いただけると幸いです。
電産かJFEシステムズかで迷っています。日本電産はこれから間違いなく伸びて行くと思うのですが勤務地が海外であることや社長交代の時などが不安です。JFEシステムズは年収は高くて外販だと勤務地も良いのですがこれから伸びるかが微妙でと行った感じで悩んでいます。どちらが良いでしょうか?
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