をしたところ、社長含めたメンバーの方が仕事一緒にしやすそうな、設立浅いベンチャーA社に内定をもらいました。そこでは未経験で元々興味があった希望職種へのチェンジができ、待遇も悪くはなかったです。 しかし、3つの点で内定を断りたいと思っています。一つ目は入社前の交通費なし無給のほぼ強制研修が毎週あり嫌気がさしたのと、二つ目はその日々の中で今の会社から配置転換(希望職種部署)と給料アップを提示されたこと、三つ目は元凶がいなくなり、人間関係が少し改善されたことで、心が揺らいでいます。ただ、その無給の研修をもう10回ほど受けており、正直断りづらい部分はあります。誹謗中傷やストレス発散の人は回答しないでください。
回答終了
10時から19時 使用期間中3ヶ月は23万 使用期間後は、25万プラス資格手当2万 今までの経験、能力を勘案し、 25万から50万の幅と書いてあります。 求人のモデル給与は2年目の人で、480万。 残業なし 土日休み 社員旅行の際休んで可 年休115あたり 少人数、雰囲気よかったです。 失業手当を近々申請する予定で、 再就職手当をほしいと思ってます。 前職自己都合退職し、 申請待期期間後、ハローワークで仕事探し すぐに見つかったら40万支給される見込みです。 これで悩んでるわけですが、 もし内定頂いた場合、 再就職手当欲しさに、辞退するのは 惜しい待遇の会社だと思いますか?
?」(就業場所五箇所あります) と聞かれはい。と答えたのですが1箇所だけ通勤が難しい (少し遠い、朝始発電車で行っても間に合わない) 場所があるのを忘れてしまっていました。 2次の時にいわゆる逆質問もありましたがその時にも忘れてしまっており聞くことができずそのまま内定を貰いました。 求人票には就業場所が5ヶ所、入社後市内で転勤の可能性ありとだけ記載されています。 この場合どうしたらいいでしょうか…
解決済み
が、最近、膝と腰を痛めたことで健康面で心配になり辞退しようか悩んでいます。 接骨院の先生からは「介護職は腰も使うしオススメはしたくない」と言われました。 過去に2回(小・中学生)膝を痛めていることもあり、このまま入社するのが怖いです。 内定取消要項に、健康面で仕事に支障をきたす場合とあったので辞退理由にはなると思うのですが、どうでしょうか。 こんな理由で承諾したものを撤回していいですか?
000円、固定残業代10,000円プラス。 新規学卒者の賞与実績「〜30万」 一般労働者の賞与実績「〜60万」 昇給5,000円 B社 基本給に住宅手当5,000円プラス。 新規学卒者の賞与実績「5.00ヶ月分」 一般労働者の賞与実績「5.00ヶ月分」 昇給4.00% 給与面だけ見たら、どちらが得なんでしょうか?
回答受付中
給与については、最終試験があると思っていたので、二次面接では質問しませんでした。 この場合、一先ず、内定承諾メールの御礼を出して、処遇を見て決めるのは迷惑ですか? 42歳、(経験7年。)希望のブランドにて美容部員採用内定いただきましたが、、、 給与を自分から聞くのは不躾ですか? 42にもなって、 お恥ずかしいですが、例文等、 教えていただけましら幸いです。 何卒宜しくお願い致します。
則があるらしく6月末で退社だと有給は取れないみたいです。、 皆さんなら有給諦めて次に行きますか? 8月入社になると内定取り消しになりそうで怖いです。 アドバイス下さい。
通院して辞めた方や、病気になって入院した人もいた。残業が多い、休憩が短い、上司が高圧的 上司が信用出来ない。 と書いてあります。 入社はやめた方がいいでしょうか?
レル業界から内定を頂き、承諾書を送ってしまいました。 しかし、よく考えたところ、アパレルより事務関係の仕事が向いてるのではないかと思い就職活動を続けておりました。そこで、商社の事務職として内定を頂きました。そちらに決めたいです。年間休日数、給料、など全て条件が良いです。アパレルの方を辞退したいのですが、なんと言えば理解してくださるのでしょうか?アパレルの方は多分人が足りてなくて、私が辞退したら凄く引き止めると思います。怒られるのも覚悟しています。これといった辞退する理由を話せる自信が無くて困っています。
、月給16万〜21万(経験・能力を考慮し決定)と幅を持たせて記載されている場合って、基本的には最低額の16万スタートなのでしょうか?一人暮らしを考えているので、額面16万で手取り12-13万だと流石にきつくて応募するかどうか迷っています。 また、この場合って先で昇給したとしても21万以上になることはないんですかね?
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