どなく、0からの挑戦です。受験じたいできますか? 誰か教えてください。
解決済み
す。結果をあけられて見られるかと思うとこんな会社はやめてやる。という気分になります。役員によっては絶対見られたくな人いませんか?性格的に絶対いやだと思う人。会社役員だからって、女性の体重や腹囲まで何で知らせなきゃならないんでしょう。屈辱的です。それが当然。会社がお金払っているんだからって、それは絶対変でしょう?健診のときには診断医がいるのだから、検査結果の数値は本人のみに送り、検査結果の再検査すべき事項や健康状態を送ればいいんじゃないでしょうか。健診センターの担当者にも送られたくないと言ったら、「費用は会社が払っているから会社に送るのが当然です」だそうです。二度と受けるつもりはありませんが、これって絶対変だと思います。
て スポーツチームのある企業に勤めることができれば、 企業の社員だけでなく、スポーツチームの選手に対しても 健康管理など何らかの形で関わることはできますか? それが無理ならば、 保健師がスポーツに関わることができる場所は 他にどんな所がありますか? ☆学校保健師について 養護教諭が働く場所は主に小中高だと聞きますが、幼稚園(保育園)や大学へは養護教諭の資格がなくても保健師として就職が可能なんですか? また、産業保健師や学校保健師の新卒での採用は難しいと思いますが、全くないのでしょうか? 看護師、保健師、養護教諭などの他に取っておくと役に立つ資格などもあれば教えてください! ※ いきなり沢山の質問に加え、文章もめちゃくちゃですみません(>_<) 少しでも何か分かる方がいれば、教えてもらえると助かります。 お願いします!!
ないまま、していていいのでしょうか? また、センターの確認印(アレルギー食)が無いものに認印を求められがどうすればいい? 給食センターに言われるまま業者が直接持ってくる豆乳を、鍵のかからない配膳室で管理するため、 牛乳と一緒に管理するしかありません。 しかし、センターからは何の指導も無く、不安の旨を、センター・校長・担当部署(教育総務課)に話しましたが、 人手不足のため当センターでは管理できない(7校14人分の豆乳)の一点張り アレルギー食もほとんど代替品で、センターで調理は月1~2回なのに、 代替品は一部(アレルギー用マヨネーズ)を除いてセンターではなく、 各学校に直接納入するため、肝心のセンターの確認がないまま、 受け取る用務員と担任の確認印(受け取り印では無いそうです)を求められます 私たちが指摘すると、 「せっかく始めたアレルギー食なのに止める事になる」と言われ、追求できません。 このままでいいのでしょうか?皆さんの意見・アドバイスよろしくお願いします
持ちの方回答お願いします。 調理師の専門学校で卒業と同時に資格を取得できるところもありますか? また1年くらいですか? あと、「薬膳アドバイザー」か「食育インストラクター」だったらどっちの方がいいとかありますか? どれくらいの勉強で資格がとれるのですか? それとも調理師の方がとるならいいですか? 病院や老人ホームか給食センターに勤めたい場合は栄養か管理栄養士でないと無理ですよね? 質問多いですが回答お願いします!
タッフとして働いています。 従って、自分がどの様な労働者派遣法のもとに保護されている立場なのか、純粋にその点を知りたいと思っています。 法的にどのように守られているかを勉強して、派遣スタッフとして今後も仕事がしたいのです。 派遣会社への転職を目的とする者ではない私のような目的の場合でも、派遣元責任者講習を受ける受講資格はあるのでしょうか。 また、その場合、 社団法人 日本人材派遣協会 社団法人 日本機械設計工業会 社団法人 日本翻訳協会 社団法人 日本添乗サービス協会 社団法人 全国放送関連派遣事業協会 社団法人 労務管理教育センター 社団法人 兵庫ビルメンテナンス協会 など、色々な協会の講習があるようですが、どこで受けるのが一番良いでしょうか。 また、金額や内容ははどこで受けても同じでしょうか。
者の専任など)を調べています。一個のサイトには全部載っていなかったり、危険物であり有機溶剤であったり…頭 の整理がつきません。一覧など、見やすいまとめありませんか?
めてから1ヶ月も経ってないのにすぐに辞める事は可能でしょうか? また、辞める時はどのタイミングでどのように話せばいいでしょうか?
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