ことになると思います。 条件を満たさないため派遣会社の社会保険には加入できず、国民健康保険・国民年金に加入予定です。 今後、どの時点で申請したらよいか教えていただきたいです。
回答終了
日6時間、土日5時間)、 時給1000円…交通費別 雇用保険のみ加入 これは自腹というか、任意で国民健康保険・年金に加入しろってことですよね? 扶養外になるし、主人の健康保険にも入れませんよね……(既婚です) 法律的には大丈夫なんでしょうか? ちなみに派遣会社からの人材紹介で、直雇用の求人です。
解決済み
組合で行われるということで良いのでしょうか? ②会社に健康保険組合がある場合、退職時の厚生年金の資格喪失手続きはどこで行われるのでしょうか?日本年金機構でしょうか? ③退社社員より『国民健康保険に加入したいので、前職を退社し社会保険から脱退している証明書を欲しい』と言われた場合、上記①②の手続きの際に健保・厚生に関する資格喪失証明書も発行されるのでしょうか? ④社員が退職する際、ハローワークで雇用保険の資格喪失手続きを行うと思いますが、その際、ハローワークが発行する雇用保険の資格喪失通知書は退社社員が会社を退職後、国保に加入する際、前職を退社し社会保険から脱退している証明書にはならないのでしょうか?
雇用保険を受給中は国民保険に入り、もし仕事しなかったらまた扶養に入るつもりでいました。 勤めていた会社の人事からの書類には「退職後の収入が130万以上あった場合は扶養に入れません」と記載されており確認の電話でもそういっていたので、退職後なら大丈夫だと思い、安心して扶養に入る準備しておりましたが、この知恵袋みていたら1月~12月までの計算とどなたも書いてあります。 それでしたら7月まで働いているので退職金除いても130万超えています。 扶養に入れないのであれば任意継続をしなくてはいけないと思いますが、どちらが正しいのでしょうか? 会社によって違うということはありますか??
(家族(被扶養者))です。 親に影響がないように、今年の所得を103万に収まるよう、今後のシフトを決めたいのですが、交通費は含まれますでしょうか。 月の給与明細には非課税通勤費と書かれています。 また、店長に就職が決まった大学4年生だと扶養は関係無くなると言われたのですがこちらは本当なのでしょうか?
の妻の給与から健康保険、厚生年金、雇用保険がいまだに引かれているのですがこれは妻の会社の総務のミスでしょうか。 それともこういうものなのでしょうか。
働いたら、即厚生年金加入なのですか? それとも1年以上継続して雇用される時だけ? 3か月だけフルタイムなら扶養から外れずに済む? もう全然わかりません!! くわしくわかりやすく教えていただけませんか…。
わかりました。 ①任意継続する ②国民健康保険に加入する ③被扶養者になる 兄が近々会社を辞めます。そこで、私が会社で加入している健康保険 で被扶養者になる手続きを・・・と思ったのですが、 「今後の収入の見込みが130万未満」 という条件が気になりました。 兄は再就職するつもりでいます。次の就職先が見つかるまでの間だけ 被扶養者になるのは可能ですか?
続け、月給が72,000円で、手取りが5〜60,000円となる場合 保険証は、国民健康保険?社会保険?どちらですか? また、いくら位ひかれる(請求が来る)のでしょうか? あと、扶養内で働いているならば、扶養に入った方がいいのでしょうか? 誰かわかる方よろしくお願いいたします
っていましたが、夫の会社に離職票を提出しないといけないようです。 離職票が届くまでの間扶養に入れませんが、退職後何日ぐらいまでに扶養に入らないとまずいでしょうか?その間国民健康保険に加入しなければならないんでしょうか?
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