か？おしえてください。あと43才なので介護保険料もおしえてください。お願いします
解決済み
ら新たに社会保険の適用対象になる条件に ① 週の所定労働時間が20時間以上30時間未満（週所定労働時間が40時間の企業の場合） ② 月額賃金が8.8万円以上（基本給＋諸手当の合計。残業代・賞与・臨時的賃金は含まず） ③ ２ヵ月以上の雇用の見込みがある ④ 学生ではない（ただし休学中や夜間学生は加入対象） とありますが、現在働いている職場では月8.8万円を超えたことはあっても年収100万円を超えたことがなく、今年も超えない予定です。 ①③④には当てはまりますが、②には当てはまらないと考えて良いのでしょうか？ また、職場から、雇用保険に加入している人は社会保険に入らなければいけない。入らないのであればシフトを大幅に減らすことになると言われましたが、これは妥当なのでしょうか？
時間勤務ですが(実際は早退や休みを取ることが多く、これより遥かに短い時間です) 会社に聞いたところ、書面上では週4になっているから健康保険は加入可能と言われました この場合、会社から保険料は引かれてしまうのでしょうか また、私は扶養から外れた方がいいのでしょうか アドバイスよろしくお願いします
を退職しました。 主人の扶養に加入するつもりでしたが、離職票1と2が必要と書いてあったので退職後１カ月後 の9月にハローワークで受給延長手続きの申し込みをしてきました。 子供の入院介護が理由の延長だったのですが、現在受給延長に厳しくなっているようでハローワークの人に『診療計画書等の子供が入院する証明を出して欲しい』と言われ病院で証明書を頂き9月末に提出して延長が決定しました。 そのまま子供と入院し10月中旬に退院してから主人の会社に扶養加入手続きの用紙を提出したら7月30日から11月1日までの間が無保険になるので継続できないので社会保険事務所に行ってくれと言われました。 国民皆保険なので空白があってはいけないのは分かるのですか主人の組合保険に遡って加入できるのだと思っておりました。 この場合、3ヶ月分の社会保険料を払わなければいけないのでしょうか？ ハローワークの延長手続きをしてからでないと主人の会社に離職票1と2を提出できないと思っておりましたし、子供の入院が重なっていたので提出が遅くなってしまいました。 この場合、どれくらいの費用が必要になりますか？保険とは別に国民年金も払わなければいけなくなりますよね？ どなたか詳しい方、宜しくお願いいたします。
れから少し次の仕事を探しながらゆっくりしようと思い 失業手当をいただく申請もしようと思っております。 健康保険は派遣会社の保険を任意継続出来るそうですので 申請しました。 年金だけ夫の会社に申請することは出来ますか？？ 扶養とは両方じゃないといけないのでしょうか？？ もし可能な場合 夫の会社に連絡すればいいのでしょうか？？ 無知ですみませんが、どなたか教えていただけないでしょうか？
保険に入れない」という規則があるらしいのですが、 確かに一日6時間、週5日働けば、30時間を満たしますが、 一日5時間労働の場合、会社の保険に入れない場合、給料も130万を越えてしまうので、夫の保険や扶養にも入れないんですか？それとも、夫の会社の保険証は持ち続ける事が出来るのでしょうか？
連続88000円を超えないように」と言われています。が、調べても年間103万円超えなければいいとかなんとかでよく分かりません...。 今月の給料が95000円だったのですがもしかした来月の給料も90000円乗る気がして...。 どなたかお願いします！！
っていません。 健康保険なんですが、子供二人自分が扶養していました。 妻の扶養に子供二人と一緒に入ろうかと考えているのですが、 ①国民健康保険に加入、子供二人は妻の扶養へ入る ②現在の社保を任意継続する ③妻の扶養に全員入る どれが一番いいのか良くわかりません。 どなたか良きアドバイスを頂けませんか。 よろしくお願いします。
先の社保加入条件が月88000円以上を2ヶ月連続で加入なので、調整しながら勤務をしています。 旦那の会社の健康保険組合の扶養条件は年間130万以内(月額収入の上限や連続超過などの基準なし)なのですが、パート仲間の方で1ヶ月でも88000円を超えると扶養から外されるという方がいました。 そういった組合さんもあるのでしょうか？ 当方田舎在住でサラリーマンの方がいる企業が限られているので、もしかしたら同じ会社？我が家も当てはまるのか…？でも組合に確認したらそういう事は言われなかったし…と不安になっています。
回答終了
をして、親の扶養から抜けて国民健康保険に加入した場合、 アルバイトで103万円（130万円？）未満の収入で働くことはできないのでしょうか？ アルバイトの面接時に、月の稼働希望時間数をきかれ答えたところ、 扶養に入っていないのであれば、103万円（130万円？）以上の収入が得られるだけの稼働時間にしてもらわなければならないと言われました。 これは国の決まりなのでしょうか？ 会社の方針なのでしょうか？ 学生なので授業の時間的にも、そこまでの稼働時間を働くのは難しいのですが 国民健康保険を続けたままアルバイトはできないのでしょうか？ 詳しい方ご回答お願いいたします。
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