料は13万~くらい行きそうです。年収は気にしないで大丈夫でしょうか？(103万や130万の壁とやらです) 国民健康保険で年金は免除されております。 社会保険には入りたくないのですが(保険料が高いと怖いので…)未知ですみませんが詳しい方教えてくださると嬉しいです。
解決済み
。この場合、雇用保険の受給申請はできないのでしょうか？ 前職での雇用保険の加入期間は1年以上と受給要件は満たしていますが、親の会社の労務担当者によると加入の条件として雇用保険を受給できないと言われました。 しかし、年間収入が103万円以下で1月だけの給与＋雇用保険料が103万円にならないように調整（雇用保険料をもらい始めて1か月で再就職先を決める、など）すれば問題ないような気がしました。
？ 退職に伴い、失業保険を受給するつもりです。 国民健康保険の加入が必須だと聞きましたが、ハローワークに行く際にはすでに国保の手続きを済ませてからでないと失業保険の手続きはできないのでしょうか。 その際に何か国保に切り替えたという証明書のようなものは必要ですか？
す。 夫の扶養に入る場合、夫の会社の方から「離職票が必要」と言われていたので、バイトを辞めて夫の扶養 に入ろうと予定してました。 11月いっぱいでバイトを辞める予定だったのですが、「週1・2でいいから続けて貰えないか？」とバイト先にお願いされました。 もし、アルバイトを続けた場合は1月からの給与額(年収103万に届かないように働く予定です。)が減ったとしても夫の扶養に入ることは可能でしょうか？ また、もしアルバイトを続けたうえで扶養に入ることが可能な場合、どんな書類を提出すればいいのでしょうか？ ※11月現在で年収130万を超えています。 ※大きく分けて「税の扶養」と「保険の扶養」があるとネットで見ましたが、特に保険(+年金)の扶養について知りたいです。 税金等に対して知識がないため、情報が少ないかもしれませんが、お力添えよろしくお願い致します。
いように思うのですが、中には103万未満・120万未満など扶養者の会社によって違いがあるみたいです。 そのため年収103万未満や120万未満だと1.2ヶ月も仕事を休んで収入調整してる方もいます。 今年、初めて調整で休まないといけなくなり肩身が狭いです。 質問ですが、扶養者の会社により年収の上限に差があるのはなぜですか？ 社会保険とか国民健康保険とか調べたのですが、よくわかりませんでした。 どなたか、わかり易く教えてください。
うに言われ、入ろうとしているのですが(今までは扶養内) 社会保険に入った後に 月収・年収がそれぞれ88,000円未満 103万未満だった場合、どうなるのでしょうか？ また、月収にばらつきがあり88,000円超えている月があるけど年収は103万未満の場合は社会保険の加入義務は発生するのでしょうか？
す。今は働いていませんがゆくゆくは近場で働こうと思っています 勤務時はアルバイトという扱いでは ありますが、リーダーをしていましたので有給含めたら今年トータル年収がだいたい１５０万になります(１０３万以上稼いでいるので今年扶養には12月まで入れないと思いますが.. ) 旦那の会社の扶養特別控除？に入るのか 失業保険の手続きをしたら良いのか どちらが得になるか教えて頂きたいです 調べてもよく分からなくて( ; _ ; ) 分からる方いらっしゃいましたら 教えて頂きたいです よろしくお願い致します
てしまうのでしょうか？夫の勤務先に申請する必要のない範囲でパートをしたいと考えています。
件が変わり、 ①月収 88000円以上 ②週20時間以上の勤務 などとなりましたが、 扶養範囲内に収める為に、勤務時間を週20時間未満に変更すると、雇用保険の加入者条件は満たさなくなってしまうのでしょうか？ また、障害者の場合は、現行では180万円未満の年収であれば社会保険の扶養の範囲内でしたが、新しい加入条件になると、この年収のラインは引き下がるのでしょうか？
あるでしょうか。 現在、扶養内で働いているパート社員がいますが、雇用保険のみで、健康保険等には加入していません。 パート社員とはいえ、正社員同様の仕事を任されていることもあり、健康診断などを受けたいと本人の希望もあります。 今の就業形態は、週4日5時間となっているのですが、週5日になってしまったり、1日7時間就業したりで、 扶養内に収めるために、毎年苦労をしていますが、会社側では、とくに改善しようということはありません。 健康保険等に加入できるパート社員は、どのような条件があるのか、教えていただけますか？
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