るので、健康保険の任意継続をしようと考えています。 ただややこしいのが 、現在扶養に妻、子供1人、実母が入っているのですが、来年1月中に実母だけ残して県外(宮城県から宮崎県)に引っ越す予定です。この場合、手続きはこちらでして行けばいいのでしょうか?また、県外の実母は扶養のままでいられるのでしょうか?教えて下さい。
解決済み
2日付で入社した場合、6月1日分の健康保険は企業Aの健康保険を任意継続or国保加入になるのかどちらなのでしょうか? それとも企業Bの保険で6月はカバーできるのでしょうか?
回答終了
(?)の手続きをしたいのですが、住んでる地域の協会けんぽに行けばいいんですよね?(保険証は協会けんぽのやつだと思います。) 持ち物はありますか?退職した会社でもらった保険証はいないですよね?
をしました。 で、8月3日から新しい職場で働くことが決まりましたが、健康保険の加入がないところのようです(パートです)。この場合は、このまま前の職場の任意継続のままでいいんでしょうか?それとも、新しい就職先が決まったら、どんな場合でも任意継続の資格はなくなるんでしょうか?(任意継続が2年間しか加入できないことはわかってます。) 教えて下さい。
と思っています。 5月末で退職する場合、被保険期間が2ヶ月になり、2年任意継続の対象になるかと思うのですが。 任意継続二年にするには ①被保険者期間が4月、5月の2ヶ月で大丈夫でしょうか? ②任意継続の手続きは会社にお願いするのか自分で手続きするのでしょうか? 健康保険は自分と扶養者が一名います。国民健康保険料と比べてみることも大切ですよね? ご教授お願いします。
間でできるのでしょうか?
は、年金事務所や市役所に「任意継続被保険者やめますから」と伝えることによって資格喪失することは許されないので、 結局「わざと保険料を滞納する」という信義則に反することをするしかないのでしょうか?
のですがまだ入社日は決まっていません。 今の会社で有給は去年で9日、今年で3日消化しています。 今回退社をするにあたり最後に有休消化をして退社させるという事を社長から言われましたが、未だに実質的な最後の出社日を伝えられてなかったので先程社長に確認したところ、「任意継続の関係で次の職場の入社日がわからないと有給がいつから使えるか言えない」と言われました。 この場合保険の任意継続と有休消化に関係はありますか? 当方詳しくないので、分かりやすく教えて下さる方よろしくお願いいたします。
おりました。 その後、休職期間が満了し、退職したのですが、健康保険を任意継続しておりますが、今度は健保組合に傷病手当金の申請をしたいのですが可能でしょうか?
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