すが転職先企業を転職元企業に知られたくないと考えております。 もし転職先が決まる前に退職してしまった場合に扶養家族がいるため転職元健保を任意継続しようと考えています。その後転職先が見つかり再雇用され新しい保険証が発行された場合任意継続健保へ資格喪失届と新しい保険証のコピーを提出することになると思いますがこの情報(転職先企業)は転職元企業(事業主)に開示されてしまうのでしょうか?それとも個人情報なので第三者(事業主)へは開示出来ず知られることはないのでしょうか? 長文すいません。
回答終了
書など書きますとのことで、退職後に病院に通い、ゆっくり治療しようと考えています。 被保険期間は7年 程です。規定では、就労不能が連続的して3日間とありますが、それは有給休暇でも構わないと理解しています。私の場合は退職後に傷病手当を初めて申請いたしますので、最終出勤日を有給休暇か公休で終わらせようと考えています(ここまでで間違いがあれば教えて下さい)。 問題はここからなのですが、会社の規定では、シフトの最終日は出勤日としなければならないとあります。これでは無理矢理にでも(体調不良などで)休まないといけません。個人的にそのような事はしたくないです。そもそも、最終日を出勤にしなければいけない決まりはあるのでしょうか?そうであれば、やはり休むしか方法はないのか、また休んでも会社が勝手に出勤扱いにしそうで不安です。 また、そういう決まりが法的にないのであれば会社にどのように説明し、最終日を有給休暇で終わらせることができるでしょうか? 一年以上、安定剤や睡眠薬を飲んでいて、本当に今苦しいです。 どうか、アドバイスをお願いいたします。
解決済み
康保険組合の方から、産業医と、主治医で連携をとり、休職続行か、復職かを話し合う事を勧めるのが一般的かと思いますが、 産業医と会社がそれを受け入れ実行しないのは何かあるのでしょうか? 例えば、その休職している従業員を復職させる気がないとか
しなくてもいい性格のものですか? また、基本的企業の健康保険組合にて、給与引き落とししている場合は、当月の月末付けで在籍していましたら、引き落としされるのでしょうか? 2.厚生年金に関しても、給与引き落とししている場合は、当月の月末付けで在籍していましたら、引き落としされるのでしょうか?また、月途中で退職した場合は、国民年金保険料をいつまでお支払いをしたら良いのでしょうか?
、それぞれの種類を 教えてください。
受けることのないよう、組合会議員の数は理事定数の2倍を超える数にする」 すいません、どういうことですか? 例もおねがいできますでしょうか?
ど通院したことがありますが、私には一度も届きませんでした。 なぜ? 全部ホンマは保険治療できないはずなのに、保険治療できてるし。
との関係について次のようにテキストに表記されています。 保険医療機関、保険薬局 = 一部負担金を徴収する (省略) 健康保険組合直営病院 = 一部負担金は徴収しない(規約で徴収することも可能) とありますが、健康保険組合直営病院で受診すれば、一部負担金は不要(支払わなくてもよい)ということでしょうか? それとも、後で別の形で徴収されるのでしょうか?
険組合を任意継続被保険者として加入するか 実家で父の扶養に入れてもらうか悩んでおります。 やはり任意継続被保険者の方が 保険料は高いですよね? アドバイスがあればどうかよろしくお願いいたします
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