渡されてデカくて疲れるし、歩き方もペタペタ歩いてるせいで最近、普通の靴で外歩くとザって地面を擦ってしまう癖が付いてしまってたり、姿勢も体が歪んだのか悪くなってきてて慣れてきてどうせ台車で足轢くこともなくなったしもうこっそり普通のスニーカーか運動靴で作業しようかなと思ってるんですが法律とかで安全靴履かないといけないとかは決まってるんですか? 後、やっぱり勝手に運動靴とか履いてると怒られますか? 3ヶ月程度しかいないのでわざわざ5000円とか出費が勿体ないのですが我慢するしかないですか?
解決済み
のトラウマから不安しか有りません。 というのも私は過去に巨大企業Y田電気で派遣会社を通して働かせて頂ける事になった経験が有るのですが、研修1日目にして事実上引導を渡されてしまった経験が有るからです。売り場研修でレジ指導が始まるやいなや大量の商品をお買い上げのお年寄りがお会計に。レジを打つ先輩を見るばかりで、商品をレジ袋に入れる段階でそのレジ袋を広げて持たなかったやいなや、教育担当のリーダーが走って飛んで来て、「レジから出て下さい。みんながどういう動きをしているか売り場の隅で見学していて下さい」と。その次の日から同期入社の者が「Aさんは今日は様々な割り引きに応じたレジ打ちの練習をして下さい」「Bさんはイベント売りの時のお客様誘導の練習をして下さい」とどんどん一人前になっていく中、私はいつまで経っても「田中さんは売り場の隅でみんながどう動いているかを見学して下さい」でした。いたたまれなくなって1ヶ月後、自主退職しました。今回のAmazonの倉庫の仕事においても「当社の指定するシフト通りに働けない者」「適正の見られない者」は大幅なシフトカットをさせて頂きます、と最初に担当さんにピシャッと言われています。AmazonもやはりY田みたいな感じなのですか?Amazonで働かれた経験のある方、ご自身は働かれた経験はないが「こんな話を聞いた事が有るよ」という方、教えて下さい。
回答終了
テキパキこなしてる中かたまってしまうのが気まずすぎて1日しか行けませんでした。 フルキャストで初めて行った現場が夜勤の倉庫バイトだったんですが生活リズム的に夜勤は苦じゃなかったのですが次の日2,3日筋肉痛になりました。 普段から筋トレしてたので平気かと思いきやならない仕事に変な力がかかってたのか筋肉痛でしんどかったです。 仕事内容としてはトラックから荷物を積む人がいて地域ごとにかためてそれを台車にのせてくれてその積まれた台車を届け先の地名をみて倉庫内の決められたエリアまで引きずって集めるという内容なのですがこれがとても難しく感じました。 まず、大事な商品がたくさん並んだ狭い通路ど箱にぶつけてはいけないのに台車がうまく進まないし変な方向に進みそうになってなんどもぶつけそうになりました。 その度に急いで踏ん張って止めて向きを直すのですが周りには慣れた方々ばかりだったので仕事が遅いと思われてただろうし気持ちの面でもしんどかったです。 頻繁に猛スピードで通過するフォークリフトに気をつけながら邪魔にならないように轢かれないようにその作業をするのもなかなか難しかったです。 あとは一番難しかったのが地名です。 最初にこの地名はこのエリアに持っていくということを書いてくれた紙を渡されてそれを見ながら作業するといいと言ってくれたんですが、細分化された地名も多すぎて毎回探すたびに1分ほど立ち止まってしまうし省略して書かれた地名もあったりして混乱しました。 通りかかった社員さんにその都度確認してもらってたのですが勤務中は最後まで確認してもらわないとあってるかわからないような状態だったのでだんだんめんどくさそうにされるし気まずいしで向いてないのかと思ってしまいました。 指摘されたり怒られたりは全然平気だったんですがやっぱり自分の作業内容に間違いがないかの心配で精神的にキツかったです。 探しやすく五十音の頭文字で あ 赤坂 い 石井(例)のように書いてくれてるんですが知らないため良すぎてそもそも読み方もわからない致命が多く頭文字で探すのにも一苦労でした。 また、荷台に積まれた荷物が統一された地域じゃないものもあってそれをバラと呼ぶそうなのですがバラはバラのエリアに持って行ってって言われたんですがその判断も間違えられないし難しかったです。 初めての派遣バイトがこんな様子だったので萎縮してしまってたまたま近場で見つけたお菓子の袋詰めの仕事をするようになったんですが続けていればあの仕事も慣れるものでしょうか? 運送会社なので罵声もよく飛んでて気の荒い方も多かったです。 袋詰めバイトは想像の何十倍もわかりやすくマニュアル化されてて社員さんも優しくてパートさんや派遣同士も仲良く楽しい職場でした。 ただ、冬場の繁忙期のみの募集だったようで昨日で募集を打ち切られてしまいました。 今現在は遠距離の彼女の家に半同棲状態で単発バイトで生活費を稼いでいるという状況です。 実家では親の仕事を手伝っているのですが大雪の降る地域で外仕事なので冬場は休みをもらってこっちへきています。 年内には親の仕事を辞めてこちらに引っ越してくる予定です。
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ていました。事情により別の物流会社に移管することになり、引っ越しを進めていました。 ところが当初の見積りより定常のコスト高が見込まれ、削減できるところを物流会社に求めると「展示会展示品」業務を外せば100万の削減ができるとの提案でした。 上層部と物流会社との交渉で「では、展示会展示品は弊社で引き取ります」と勝手に決められてしまったのですが、旧倉庫と新倉庫の担当者間でOJTによる引継ぎも完全に終わっていた矢先の突然の変更です。 我々展示会の担当部署では突然のことで、旧倉庫との関係も終わっており「勝手に決めてくるな」という状況です。また、新倉庫側は「契約に無いので一切携わらない」というスタンスです。 仕方なく、100万も掛からないであろう派遣社員を雇って対応を行いますが、その引継ぎだけでも新倉庫から派遣社員にお願いできないか、打診しているところです。 そもそも、この交渉でのしわ寄せが発生したのはどの時点でのミスだと思いますか。移管を計画した最初の見積り段階で新倉庫が見誤ったのでしょうか。 また、組織に勤めている以上、このような突然のプラン変更、トップダウンは仕方ないのでしょうか。
・・・ 厳しい業界との話を聞きますが、どなたか内情をご存知の方 教えて下さい。
。 水筒を用意した方がいいのかなと思うのですが、家にあるのは500mlの水筒しかありません。 何mlの水筒がこの時期ではオススメですか? 場所は最高気温が36〜38度の地域に住んでいます。 倉庫の中でも奥の方で外気に触れる事はなく、多分冷房もついていなかったと思いますし、暑かったです。
どです。 会社の倉庫はありません。 会社によるとは思いますが、やはり会社で倉庫を持っているような所のほうが給料が良いのですか?
んな会社のために真面目に働くのが阿呆らしいと思って仕事に対するマインドというか意識がかなり低いです。 雑な梱包になったり、商品の数量が間違っていてお客さんからクレームが来ても責任取るのは自分じゃないからどうでもいいやと思って適当に仕事しています。 やはり社会人の皆さんからしたら仕事舐めすぎでしょうか?
破損させてしまいました…。 入社時の労働契約書(雇用契約書)には、記載されていない上に、事前に上司には、口頭で言われていなかったのですが…。 後日、「この前の破損の在庫品の弁償(半額分)」を今月の給料からの天引きにします。」と、突然、上司から言われました…。 こう言う場合、法律的には、どうなのでしょうか? 詳細をお聞かせ下さい!
を濡れない(滑らない)ようにする対策があれば教えてください
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