働く大学4年生です。現在、簿記2級を取得して次に取得する資格として社労士か簿記1級かで迷っています。 私は商工会でキャリアを積みながら将来的には私立大学職員か上場企業の経理か総務に転職したいと考えている為、社労士か簿記1級のどちらかを取得しようと考えています。 インターネットで調べたところ、経理や総務として転職する際は資格に加えて実務経験が重視される事を知りました。 しかし、商工会では簿記2級程度の知識は求められますが、簿記1級の知識を活用する事がない上、大学職員としてもオーバースペックとなってしまいます。一方で、商工会では事業者の労務に関する相談に乗ることもある為、社労士の勉強で得た知識を実務で活かす事が出来る上、大学職員に転職してもその知識を活かす事が出来ます。 しかし、私は開業する予定がない為、社労士がコストに見合った資格なのかと考えてしまいます。 このような状況を踏まえると、社労士か簿記1級のどちらを取るべきでしょうか?
回答終了
なく、勤務中の軽い事故により継続的な勤務が出来なくなったので退職しました。 失業保険というものをあまり理解していなかった私自信にも問題がありますが、2024年3月の時点でようやく失業保険の大切さを知りました。 退職から既に8ヶ月が経過していました。 ハローワークに行って訳を話すと退職後直ぐに1ヶ月以上働けない状況であったことを示す症状申請を行えば受給資格の延長ができると言われました。 手続きを終えて受給資格の延長申請が受理されたのですが(最大3年)、2023年8月から2024年4月までの失業保険は遡って支給されるのでしょうか。他機関からの保証類も一切頂いていません。 回答お待ちしております。
解決済み
っているのですが、どうするべきでしょうか。 退職日に事務室に書類を取りに行くべきか確認したところ来なくていいと言われたのでうっかりしていました。 離職票は退職後、郵送されてきましたが源泉徴収や最後の月の給料明細などは貰っていませんし届いていません。 保険証の件は調べたところ、会社に連絡をして郵送する旨を伝えてから簡易書留で送り返すと書いていたのですが、辞め方があまり綺麗ではなく、1ヶ月近くも返送を忘れてしまっていたので直接連絡するのは正直気まずいです。 会社への連絡無しで勝手に簡易書留で返送するのは良くないですよね、、? また源泉徴収がまだ送られてきてないことも伝えた方がいいのでしょうか? 出来れば会社と連絡を取らずに終わりたいと思っているのですが無理ですか? 初めての退職でよく分かっていないので教えて頂きたいです。
で辞めたのですが この場合の失業保険の金額は、 初月は 4,763円×21日=100,023円 その次の月からは 4,763円×28日=133,364円 で合っていますか? この金額から何か引かれたりして 実際貰えるのはもう少し 低い、などあるのでしょうか? それともこの金額が 手取りみたいなものでしょうか?
として働いています。今月の給料が43653円でした。社会保険料が25750で、半分以上無くなり、給料日までお金があまりなかったので少し前借りをしたのもあり今月は7000しか給料が無くて、交通費も全額負担してもらえなくて来月の給料日までの交通費をまた前借りしないといけなくなり、来月も手取りが1万ほどしかありません。 社会保険料って何が基準で払う金額が決まるんですか?生活ができるはずがないので困ってます。税務署に相談すれば良いのでしょうか…
他の会社に入職したのですが体質に合わず、そこを1週間で辞めました。 その後なかなか仕事が決まらなかった為最初にャた会社(①)の離職票を持ってハローワークに行き失業手続きをしました。 その時に病状証明書を貰って後日提出しました。 待期期間を終えたのですが、昨日、次に退職した会社(②)から雇用保険資格喪失確認通知書が届き、離職票は届きませんでした。 先日ハローワークの方が「もし②から書類が来たら再手続きになるかもしれません」と言われ、書類を②に催促した形でした。 この雇用保険資格喪失確認通知書は、今回の手続きには必要なのでしょうか? 離職票がないのですが、①退職時の離職手続きだけで大丈夫でしょうか? ②は離職して1ヶ月やっと書類が来た感じです。 また離職票を催促しないといけないなら時間もかかってしまい面倒だなと思っています… ハローワークの方は「もし②から書類が来たら」と言っていたので、書類が来なかった体で良いのならそのまま手続きを勧めて貰おうかなと思っていますが、どうなのでしょうか?
9月から3月までの半年間無職期間を挟んで、その後勤めた雇用保険ありの会社を今年の4月末日で退職する予定です。 失業保険は退社後1年たつとリセットされ受け取れなくなるとのことですが、 この場合、最初の5年勤めた会社の8月末日から1年なのか、 最後の4月末で退職するところから1年以内に変更されるのかどちらでしょうか。 分かりづらく申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。
した。 時給は1600円で、1か月で100時間程のパート勤務の主婦です。 時給が200円も下がると仕事のモチベーションが下がると思い、 今は国保と年金を自分で支払っていますが、 時給が200円下がっても会社の社会保険に入れてもらった方がお得になるのでしょうか? 主人の扶養から外れてしまったので、国保を11,500円/月、年金/16,520月を支払っていますが、その負担が辛く(4月からはさらに国保の金額が上がる見込みです)、 時給が200円下がっても会社の社保に入った方が良いのか、 それともこのままの方が良いのかと悩んでいます。 時給の中には交通費も含まれており、実質は時給1500円弱なのですが・・・ 「会社の社保に入ると時給が下がる」というの不法行為だという記事をこちらで拝読し、 「ブラックな会社に入ってしまったのか・・・!」と知りました。 もうすぐ勤続2年になります。 会社は従業員数50人の比較的小さな会社です。 思い切って転職も考えていますが、転職先がホワイトな会社とも限らないので・・・ 社会保険や労働規則等に詳しい方、同じ悩みをお持ちの方、ご意見を伺いたいです。 宜しくお願い致します。
るとき、ついでに次回の実績として何か職業相談をしようと思っていたのですが、 役員「どうですか?何か就職活動とかしてますか?」 私「はい…」 役員「何でしてます?ハローワークで?」 私「いやぁ、ネットで検索して〜」 役員「あーリクナビとか?」 私「そうです…」 役員「何かいいところありました?」 私「いやぁ、あまり…」 役員「あ〜、何か希望の職種は?」 私「一般事務で〜」 役員「そうなんですね〜、引き続き就職活動してみてください〜」 →求職活動のハンコ 私はこのハンコをよくわかっていなかったので、職業相談をこのまましたら良いかと尋ねると、今のこれで求職活動になったため、次回認定日まであと一回の求職活動が必要と言われました。 ネットで調べて、dodaのオンラインセミナーに申し込み、zoomでセミナーを受けたのですが、直後アンケートに回答、その後すぐ参加証明になるメールが届きました。 求職活動2回を負担に思っていたのですが、この感じで給付終了までいけてしまうのでしょうか。
なし入院だと入らないかも しれないと言われました。 それっておかしくないですか? 私は小さい子がいます。離れられません。 それにこんだけコロナ増えて病棟とかあいてるんですか? 一気に保険抜ける人とか、陽性でも仕事行こう〜 って人が増えるのでは?? 今まで払って来たお金せめて返してほしいです。
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