法ありますでしょうか ユーキャンなど色々ありますが分からなくて
解決済み
保育園へ入園させる予定だったのですが、未満児のため保育料を計算すると、かなり高くなってしまい、働いて通わせるのと育休手当では、育休手当の方が多くなります。 もちろん、そのお金の問題以前に、元々ずっと私が面倒を見たいと思っていたこともありましたので、ギリギリの2歳まで育休を取りたいと思うようになりました。 (保育園は受かっちゃう可能性が高いですが辞退して落としてもらうことも可能です) そこで会社に、2歳まで育休を伸ばしたいと言いたいのですが、先輩方は1年半しか取ってないため、とても言いづらいです。 田舎+共働きなので、優先的に入れると思っており、保育園は落とされなくて当たり前と、職場の方は思っております。 なので、他に、育休を伸ばす、何か納得のいく理由はないでしょうか? 思いつきましたら教えて欲しいです。
日に外せない予定が入ってしまいました。オンラインで申請はしていますが、コンビニ決済で、まだ支払っていない状態です。この場合、支払い期限までに支払わなければキャンセルということになりますか?それとも連絡が必要なのでしょうか?
ムパート月120時間以上 来年度空きがあれば 子どもを系列園に入れられる(保育料無料) ②息子娘(2歳 7ヶ月)が通う保育園の系列園 保育園無料などの援助は無いが 週1~可能 融通ききそう 小規模園に通っているので 2025年3月で娘は転園になります 我が子の系列園で働くことを考えていましたが 保育園無料なのと いずれ転園するなら 系列園で働くより①の方がメリットある気がしています。 ですが下の子が小さいのと 今は飲食店でパートを しており今後働き方としてはダブルワークになります。 ①で働くなら今の飲食店は辞めることになりそうです 2024年4月からは 娘も1歳を過ぎるので 正社員として働きたいと思っているので 保育士のパートをこれからして 来年度からは正社員雇用でいきたいです。 息子は楽しそうに園に通っているし 系列園で働く方が色々と融通がききそうで 週1から可能なので 飲食店と両立できるけど 保育園無料なのと 今後転園するなら アイグラン系列の方がいいのかなーー どうしようというところです。 皆さんならどうしますか?? ご意見頂きたいです。
回答終了
歳の女です。 建設会社で働いいて、今年育休から復帰し人事担当になりました。 業種的に男性比率が高い職場なので、女性社員の採用を増やしていきたいそうです。 最近新卒の説明会やインターン、面接の機会が増えてきたのですが、参加する女子学生から服装や髪型は自由か聞かれる事が昨年より多いそうです。 私は普段スラックスにシャツかブラウス(面接の時はジャケット)、髪型は黒髪のショートヘアで出勤しています。メイクはもちろんしていきますが、子育て中で気になるのでネイルはしていません。 上司からは、人事担当者である私の身だしなみが堅いせいで学生から厳しい会社という印象を持たれているせいじゃないかと言われます。(昨年までは人事は男性だけだったのでそのような問い合わせはあまりなかったようです) そこで、髪色を明るくしてネイルをしたり、よく雑誌に載っているOLさんみたいな服装をして、服装・髪型・ネイルが自由な会社であることをアピールしてほしいと言われました。 以前は私も髪を明るくしてきましたが、髪型とネイル共に夫と休みが合わず美容室に行く時間が取れない、子供のために美容費を節約したい、ダメージが気になると言った理由から何もしないことにしました。その分清潔に見えるようには気をつけています。 1番は時短で給料が減り保育料もかかるので、なるべく自分にかけるお金を削りたい気持ちが強いのですが、上司の意向に従うべき(仕事のための必要経費)でしょうか。 ご意見よろしくお願いします。
か人材紹介業者みたいなのに登録しないと詳細閲覧できない様になってますが、 紹介業者を通した方が、入社希望の企業公式HPや indeedとかから自分で直接応募するより有利なんでしょうか? 企業側としては、直で応募されるのと業者を通しての応募とではどちらが好印象なのでしょうか?
るため今月は貯金から仕事用だったり交通費をだしてる状態で、そちらな事業主借で計上してよろしいんでしょうか? 例 (借)旅費交通費 20 (貸)事業主借 20 開業資金も計上できるとのことで調べてましたがいまいち理解できてなくてどのように計上したがいいんでしょうか? 来月になって次は保育料だったり家の家賃を事業所得から払う場合は (借)支払保育料 20 (貸)事業主貸 20 であってますでしょうか?
か? 103万以内で働けば130万以内で働くより保育料は当然安く済むのでしょうか? 職場にお子さんを保育園に入れて働いている方がいます。 独身の時から働いているので今は破格の時給・手当をもらっています。 彼女、仕事が終わらない、と言っては短時間だけちょくちょく職場に現れて(上司も承諾済み)タイムカードを押しています。シフトも平日ばかり入りたがります。当然彼女が入れない土日祝のシフトばかり穴が空いてしまいます。 ところが先日急に保育園がだめになるから(保育料が高くなるから?)130万以内ではなく103万以内で働きたいと言いだしました。 子育てで大変なのは重々わかりますが、あまりに勝手で自分本位の考え方にびっくりしています。 保育園、フルタイムや、社員でもないとなかなか入れないって聞いてますがどうなんでしょう?
ると6時間勤務に変更にならざるおえない状況です。 基本給や各種手当が時短勤務なので下がってしまい、保育園の保育料や育休時に免除されていた保険料や年金、所得税も払わないといけなくなるので仕事復帰した方がトータルでかなりの大損ですよね。 それなのに原則1年後復帰しないといけないという制度に嫌気がさす今日この頃ですが皆さん我慢しているのですかね?
3年4月30日まで正社員として勤務していました。 ですが、掛金期間が2022年4月1日〜2023年4月30日の1年1ヶ月になっています。 掛金期間はこれであっているのでしょうか?
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