回答終了
(手取り平均16.5万) (基本給17万+様々な手当) 去年度のボーナスは、 夏 総支給額30万(手取り24万) 冬 総支給額47万(手取り37万?) 年度末 手取り5万 ※ 年度末のボーナスは去年度初めて貰いました。 島/根//県在住なのですが、これって高いほうですか?
解決済み
がもらえるとネットにはあるのですが信じていいのでしょうか
います。 保育士としての仕事の経験がないため、他の保育園のことは分かりませんが、今働いている園では不適切保育が行われています。 ・午睡をしない園児、何度言っても分からない園児を外に締め出す。 ・何度言っても分からない園児を下の学年の保育室に無理矢理連れて行く。 ・園児を叱るために、腕を強くつかみ脱臼させる。 ・ハーフの子の性的な部分を着替えの最中に保育士どうしで、笑いながら話している。 ・トイレのサンダルを男の子は青、女の子はピンクを履くように強制。 上記は不適切保育ではないのでしょうか? しかも入社して8日目くらいで、クラスのリーダーを1週間任されました。週案や日誌も書くよう言われ、なんとか乗り切りました。 私は独学で資格を取得したため、保育実習の経験もなく、週案や日誌などを書いたこともありませんでした。 週案や日誌の書き方も教えてもらえませんでした。 担任の補助、加配保育士として採用されたのですが、リーダーをやるのは元々の仕事内容と異なる気がします。 1日の保育の流れも見て覚える、リーダーのやり方も見て覚える、リーダーとしてやらなくてはならない雑務なども他のクラスの先生が教えてくれました。 行事の係も強制で2つやる、持ち帰りの仕事あり、休憩時間60分の契約が職員会議で休憩がなかったり、週案などの作成で15分しか休憩がとれなかったり…(休憩時間の1時間分の時給はしっかり引かれてる) 保育士パートはどこでもこのような感じなのでしょうか? 辞めたい気持ちもあるのですが、入社して1ヶ月で辞めてしまうのも失礼な気がするのと、ボーナスが年2回(1回あたり1ヶ月分)出るので辞めるのを迷っています。 ただ、このまま続けていて不適切行為を見て見ぬふりをするのも心が痛みますし、今後も休憩が取れない、リーダーをやらなくてはならないだと続けられるか自信がありません。 どうすればいいのか分かりません。 どなたか知恵をお貸しください。 長文乱文失礼致しました。
すか??大変な仕事と聞きますが、何かと比較してのことですよね
てます。そこでいくつか質問です。 1、面接時(11月)に基本給は1月にわかると言われて待っていたら3月中には…とまた延期され、しまいには4月1日に正式に契約しますから!と言われたのに未だにまだ契約もしてないし、契約をしていないので基本給がわかりません。求人表には18万以上プラス経験年数と記載があります。 2、正式に契約もしていないのに9時間も拘束して、休憩もありません。 3、今朝、友人が契約に呼ばれたのですが求人表とは違う金額で契約をさせられた。18万以上かと思ったら16万だったみたいです。 この場合、労働監督所?に相談をするべきでしょうか?クラス担任も保護者に発表して、保育も始まってからの契約で、ただでさえ保育士は割に合わない給料なのに、今さら合わないから辞めますとも言えない状態です。監督所から何かしら法人の方に言ってもらうと変わりますかね?まだ始まって3週間なのに、この法人には不安感がありすぎます。生活もかかっているので法人の方にはちゃんとしてもらいたいのですが。
うしてこんなに低いのでしょうか…
ね なぜ 直接労働者が確実に受け取れるように 補助金を出さないのでしょうか 園によって様々では 意味がないです
の割に給料が安いとされています。 でも他の仕事が保育士や介護士より激務、難しい仕事、責任が重い、入社が難しいなどの理由で給料が高い場合が有ると思います。 常に人材が不足している職場と買い手市場の職場で給料が違うのは当然?
昇給して一級8号です
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