まで勤務し、R5年4月中旬からR6年4月まで1年間育休をいただいていました。 4月に職場へ復帰する予定でしたが保育園に落ちてしまい、その旨を職場に伝えたところ、 会社の収益が落ちてしまい、育休は延長して良いが、職場への復帰はしないで辞めてくれとお願いされました。 R6年6月から子供の保育園が決まったため、まだ次の就職先は見つかっていないものの、就職活動を行うためR6年5月で退職したいと会社に伝えました。 会社都合での退職と思っていましたが、 会社からは自己都合の退職になると返答がきて困っています。 そこで特定理由離職者と特定受給資格者に該当するか質問したいです。 待機期間なく早めに失業手当を頂きたいです。 よろしくお願い致します。
解決済み
5万円からスタートして、やっと16万円になりました。毎年昇給はしていますが、1年に千円ちょっとしか基本給が上がりません。 社会福祉法人です。 ボーナスは基本給が1ヶ月分。年に3回です。 入社当時は子供を2人扶養していたので、扶養手当がひとりにつき1万円ついていましたが、今は子供も社会人となり扶養手当てもなくなりました。その他の手当ては、処遇改善が2万円です。 9年も働いてきて、給料が上がるどころか、手取りは入社当時と比べて税金などの関係もあり減っています。 保育園や幼稚園で働く事務員さんてこんなもんですか?周りに同じような仕事の知り合いがいないので基準が不明です。 そろそろ50歳なので、転職する勇気もエネルギーもないのが正直なところですが、職員の勤怠管理や経理関係。保護者からの諸費の徴収。運営費の手続きなど、責任のある仕事内容ですが、給料の安さが腑に落ちません。 どなたか同じような業種の方いませんか?
ちた為、育休を延長しています。 令和6年3月と4月の不承諾通知書は勤務先に提出してあります。 引っ越しもあった為、今月は保活を行っていなかったのですが、勤務先から「毎月の不承諾通知書を提出して下さい」とのメールがありました。調べると、育休手当を受ける為には毎月の不承諾通知書が必要、との意見や、毎月の提出は必要ないといった意見があり正解がわかりません。 育休手当を頂きたい前提で質問します。 今月は保活をしていなかったので、不承諾通知をもらう事はできないと思うので、そうすると今月分の育休手当は頂けないという事でしょうか?
中。会社は最長2年までは育休が伸ばせます。今の状況は、1歳の息子の誕生日の12月には保育園の内定がもらえず育休を半年延ばして6月まで延ばしている状態です。やっとのおもいで4月の入園が決まってホッとしていたところにまさかの妊娠。 今からだと、保育園が落ちていれば保留通知を会社に送り、2年まで育休を延ばせたら、二人目の産休に被り仕事に復帰せずのも、また産休にはいれる計算でした、。 正直つわりがひどく、子供を保育園に預けて、更に育休を延長したいと思ってます。 ですが、保育園は4月に入園するとなると、その月中に仕事復帰した事を証明しなければならないと聞いてます。それを聞いたときはまさか妊娠すると思っていなかったので、詳しく聞いてはいなかったのですが、仕事に戻らない場合は保育園は辞退しなければならなくなりますでしょうか、、。短縮時間になっても構わないなですが難しいのでしょうか、、。 ここで保育園辞退をして、また次の保活で入りにくくなるのは辛いのでこのまま保育園に通わせる方法はないでしょうか、、。やはり仕事復帰しなければなりませんか?? 詳しい方宜しくお願いします。
回答終了
入れています。 そのため、行事が多くて しゅっちゅう半休状態です が、出れる時は幼稚園終わった後に 30分かけて子供を実家まで連れて行き すぐ隣りの職場で仕事をします。 今月は幼稚園行事とは別に 友達とランチに行きたかったため、 子供の誕生日、子供の発達検査の病院 3回半休をもらいました。 もちろん、上司(実母)には了承を得てます。 が、先日弟に工事に行くから 補助でついて来て欲しいと言われ その前に市役所に行きたいけど 17時までには帰れる?と聞いたら 怪しいと言われたので さくっと行って来ると言ったら すぐ終わるん?と言われ んー、無理そうなら途中で帰るねと 言って終わって ギリギリになってしまい出ようとしたところを まだ?と催促の電話がかかって来て 今から出ると行って 車に乗った瞬間に 『15時過ぎに出るって言ったよな!?』と 怒鳴られました。 15時過ぎって曖昧な事言われても 15分なのか20分なのかわからんし そっちもそんなにぶちギレる前に 電話してくれたらよかったんやない??と言ったら 逆にそっちもこっちが曖昧な言い方したんなら そっちもそこをちゃんと聞いてくれば良かったが!!と 怒鳴られその後にさらに 第一、仕事中に市役所ってどうなん? なんでそんな私用で出とん?今日に限らずよ?? 自営だからって最近融通きかせ過ぎやないん??と 言われました。 やる事をやって留守番も いればいいんではないのでしょうか? え、私用で出たらいけないんでしょうか? 誰にも迷惑かけてないのに? それって自営業のいい所ってなんですか? 雇われと一緒やないかい だったらなんで私幼稚園終わって 子供を連れて来てまで仕事してるんでしょうか? 自営の方、買い物や子供の行事 ママ友とのランチなどはどうされてるんですか? 職種に寄るとは思いますが やる事やってれば自由にされてる方多いと 思いますが…。 全部夜や土日にされてるんですか? 特に仕事やる事が今はないからって 日中抜け出して行かないんですか?
た様な顔をし、結果は落ちてしまいました。 幼稚園卒の方が就職に有利なんでしょうか。 保育園卒って幼稚園に学歴ロンダリングできますか?
私自身、公立の試験に落ちてしまい、心が疲れてしまいました。学校の先生(元公立保育士)は散々私立は悪かのように話をするので、現場で働かれたことのある方に良い所などお話を聞きたいです。
格があれば望ましいが 資格がなくとも応募可となっています。 保育補助のような仕事です。 自分の子どもたちはもう小学生になり 手もかからなくなってきました。 でも子どもが大好きで、小さい子達に囲まれて仕事ができたら 楽しいだろうなと何年も前から思っていました。 (もちろん楽な仕事だとは思っていません) 保育園に預ける側から見ると資格がない人がいるのは心配ですか?
にバレるんでしょうか?
して働き出しました。ですが、固定シフトではない、その時間帯に入る別のベテランの方が多くシフトを組まれている為、入った当初から64時間を超えていません。なので、他のパートを探し掛け持ちをしようと考えたのですが、3箇所受けて全て落ちてしまいました。そのまま3ヶ月働き今に至るのですが、最近では30時間ほどしか働けてません。3ヶ月分の給料を就労証明書に書いて頂いたのですが、このままだと保育園は通えないでしょうか?仕事ではない時は、仕事を探していたり面接をしています。 名古屋市に住んでいます。
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