なるにあたり、保育園申し込みをし、待機証明が発行されました。 そのため会社の規定に従い、2022年4月末まで育休を延長しました。(私の会社では満2歳の4月末まで育休取得できます) 2021年10月で娘が1歳6ヶ月になります。会社の規定では2022年4月末まで育休が取れますが、育休手当の延長の関係上、1歳6ヶ月で保育園の申し込みの必要がありました。 そのため保育園申込に必要な、復職証明書・就労証明書を会社に記入依頼しました。 すると復職証明書が『2022年4月末まで育休を取ります』との記載があり、保育園の申込が受け付けてもらえませんでした。 急いで会社のシステムを変更して10月復職予定にして、復職証明書を発行し直して保育園申込できました。 しかし結局保育園には入社できず、また育休の延長手続きを会社にしました。 労務の方には、なんでこんなに遅いのかと叱責をもらいました。 私の疑問として、 ◆初めから育休を2歳の4月末まで延長、しかし1歳6ヶ月の育休手当の延長のために保育園の申込は必要だと思うのですが、他の社員は『2歳の4月末まで育休を取ります』と記入のある復職証明書を以って保育園の申込ができているのでしょうか？ ◆もし上記ができているのであれば、そもそも申込をしても落ちることは明白ですよね？ ◆結局どのように動けばスムーズに進んだのかいまだにわかりません、わかる方いらっしゃいますか？ 長文となり、理解も難しいと思いますが、わかる方ご教示ください。
解決済み
で募集していたので面接を受け、9時から15時まで働けると言ったところ、早朝保育に入れる人を探していたと いう理由で落ちました。 今は子どもが小さいのでパートで働きますが、数年後はフルタイムで働こうと思っています。 数年後、その園からフルタイムで求人が出た時、また受けることはできるのでしょうか？
休申請中です。保育園に入園申し込み予定ですが、年度初め以外の入園は厳しそうなので、落ちる可能性が高そうです。 その場合、令和7年2月まで延長申請（1歳半）、ここで再度保育園に落ちた場合は、令和7年8月（2歳）まで延長申請したいと考えています。 2歳時点でも保育園に入園できなかった場合は、再度延長できるのでしょうか。 （職場に聞いたらおそらく令和7年4月で入園させればいいと言われてしまうので聞けずにいます。） 本音は3歳まで延長したいです。 （2歳から3歳の間は無手当なことは承知しております。） 今年の8月時点で3歳まで申請してしまおうかも悩むのですが、その場合育休手当の延長はできないのでしょうか。 国家公務員共済組合の育休手当延長要件の保育園に入所できない場合とあるので、あらかじめ休業は3歳まで予定していても、保育園に入所していない（自治体からの落選した旨の通知書）があれば、手当は延長できるのではないかというのは都合のいい解釈でしょうか。
いんですかね？ 今中2なんですけど小3から不登校で全く授業受けてなくて家でも全くしてなくて割り算くらいまでしか出来なくらいなんです （中3から少しずつ行くつもり 専門学校とか短大入学するには入学試験なんですかね？面接？（知識無くて住みません どっちの方が学費が安いのか どう言う内容の授業するのか 短大専門確実メリット、デメリット 短大だと幼稚園の資格も取れるって聞いたんですけど必要なんですかね？保育士として働きたくて別に幼稚園の資格はなくてもいいのかな？って思ったりしますが知恵袋で見たやつでは就職先が広がるって書いてて保育園で働きたい場合にも広がりますか？ 良ければ教えてください＾＾
月下旬に見学、11月17日に面接、12月1日までには連絡が来るという流れでした。 しかし、12月1日になっても連絡が来ず、大学に相談したあと、12月5日に採用担当者の連絡先に連絡しました。採用担当者からは、「12月1日付で郵送しましたが、郵便番号が間違っていたため会社に戻ってきてしまっていました。本日付でまた郵送しますのでもう少々お待ちください。」とのことでした。 大体1,2日で来るかなと思っていたのですが、4日たっても来ず不安です。 この場合、不合格でしょうか？ もし週明け連絡するなら、本社に連絡した方がよろしいでしょうか？ もう12月になってしまい、ほとんどの学生が内定をもらっている状態です。 落ちた後に受けたい園は決まっているのですが、結果が来ないとルール上動けないのでどうしようもできません、、。 (ちなみに短大なので就活は10月スタートです)
回答終了
私自身、公立の試験に落ちてしまい、心が疲れてしまいました。学校の先生(元公立保育士)は散々私立は悪かのように話をするので、現場で働かれたことのある方に良い所などお話を聞きたいです。
にバレるんでしょうか？
明書が必要なのですが、 会社へ証明書の発行依頼をした手順を教えて頂きたいです。 私の場合、 入園申し込みのため就労証明書が必要ですとマネージャーへ伝えたところ、 【先に復帰するか延長するかの書類を提出して下さい。延長する場合には証明書の発行はしないし、復帰する場合には絶対に保育園に落ちないで復帰して下さい。】と言われて困っています。 よろしくお願い致します。
。 調べていたら社会保険は3年免除出来ると見ましたが、会社に籍を置ける場合という認識で良いのでしょうか？ 会社が籍を置くことを許可しなかったら、2歳で保育園に入れない場合は退職となるのでしょうか？ この辺はマタハラとかにはなりませんよね…。 育休中に妊活をして妊娠出来ればと思っているのですが、授かり物なので計画通り行くかも分かりません。 つわり休職～産休中に信頼出来る上司が鬱で辞めてしまって、同僚もほとんど辞めてしまいました。 2歳で復職してその後数ヶ月以内とかに妊娠してしまったら気まずいし、出来れば保育園に入れたくないです。 2歳以降育児休業給付金は無いのは心得てます。 会社に交渉して3歳まで育休延長＋社会保険免除する事も可能なのでしょうか？ その場合会社側に負担となるお金はありませんよね？ 社会保険は協会けんぽです。
産休に入る前から6時間時短で働きたいと希望を出していたのですが、保育園に出す就労証明を、8時間で出したと言われ（勝手に書かれ、頼んでもおらず8時間じゃないと保育園に落ちると言われました）そのため、8時間で復帰と言われました。6時間で復帰したいと言っていたのにも関わらず、悔しい気持ちです。どう思いますか。
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