就労、在職証明提出となっていますが、期限が8/10までに提出です。 8/5から派遣会社雇用での就業が内定しており働き始める予定です。 在職証明の期限など派遣の担当に詳しく話して発行してもらうことをお願いしているのですが、勤務開始してからでないと在職証明は発行できないようで、また本社が当方にある為本来だと8/5から2週間程かかると言われました。 この場合、8/5に勤務開始した場合には福祉課で相談して後日提出でも可能でしょうか...？在職証明は間に合わない可能性が高いですが契約書は8/1に作っていただける予定ではあります。
回答終了
。 今年3歳になる子供を4月から保育園に預けました。 今週から週２のペースでパートの面接を受けています。 求職中で入園だと２か月で決まらないと退園になってしまうため焦っています。 子持ちな上、大した経歴もなく（正社員経験がなく、派遣が2年半が最長で空白期間もあり）受かる気がしません。 求職中で入園した方、どのくらいのペースで面接しましたか？ また仕事が決まらず退園した方っているのでしょうか？
解決済み
満了で退職により、職を失います。 そうなると90日間は求職活動中として、今まで通り時間短縮されずに通常保育をしていただけるはずなのですが幸運にもすぐに次の仕事が見つかりました。 しかし、12月1日での入職となり、1ヶ月の間だけ無職になります。 そういう場合でも通常保育してもらえるのでしょうか？ それとも就職が決まっているから求職活動中とはならず、短時間保育にされてしまうのでしょうか？ お分かりになる方、教えていただきたいです。 宜しくお願いします。
合、どうしたらいいのでしょう？ 保育園決まってから、仕事の面接に行くのですか？ それとも 仕事決まってから、保育園を申し込むのでしょうか？
で保育園に入園させたい場合 まず仕事が決まってないと申請出来ないとの事でしたが、 ゼロ歳児を連れて就職活動をしなければいけないということになりますよね。 かなり大変な事だと思いますが、皆さんどうやっているのでしょうか？ 私は今育休中で仕事復帰の目処はたっているので、見学などして申請、結果待ちという感じになると思うのですが。 友達は仕事をしていなくて、経済的に見て保育園に預けて仕事をしたいと思っているそうです。 大変ですが、子供を連れて就職活動して、決まったら申請するという感じになるのでしょうか？ どこかで就職活動をしている、意思がある、のであれば入れると見たのですが、今保育士不足、待機児童問題があるのでその状況でも難しいのでしょうか？
ません。なので点数が低いです。 ただすぐに働かなきゃ行けない状況なので保育園にできるだけ早い段階で入れたいです。 専業主婦になる前までは 派遣で働いていました。 明日働きたいなと思えば連絡したらすぐに仕事入れますね~って感じで案内されてお仕事をするという形です。 なので今現在も派遣会社に登録はしてるので明日働こうと思えばすぐに働けます。 そこでなのですが 申し込みする際に点数を少しでも上げられるように 旦那が週1休みなのですがその時に派遣で8時間(月32時間)働こうと思うのですがこれをしたところで点数って変わらないですかね。。 申し込み書類の中に求職届けみたいなのがあったのですが派遣で週一でも少し働いていれば求職の紙出さなくていいんじゃないのかな？と思って。 この人すぐ仕事出来る状況なんだなってならないですかね。 保活と言うか情報収集など昨日からやってるのでそこら辺まだ詳しく調べてなくて わかる方いたら教えて欲しいです無知で申し訳ないですт т ちなみに保育園に入ったあとはすぐ派遣ではなく近くでアルバイトフルタイムで探します
園入園を目指している無職の主婦です。 保活をするに当たって求職中だとランクが低い為、先に働き先を見つけねばと思っております。 この内容ですと働き口が先に見つかった場合、もちろんすぐ入園できるわけではないですよね…！ 同じ様な境遇の方、どういった職につかれ、 保育園が決まるまでどういった働き方をされましたか？（テレワークで1歳と0歳を見るというのは現実的でしょうか？）
をするべきなのでしょうか？ 今から就職活動しても４月からとなると採用側も困りますか？ パートタイムの仕事を探してます。
に仕事復帰予定です。 11月の保育園申請は今の職場から就業証明書をもらって（求職中より加点がつくため）、1月末の結果が出てから退職するのは可能なのでしょうか？会社には聞けないので… 本当は2月末の最終の手当をもらってから辞めたいのですが、さすがに遅いですよね？
切迫流産と診断され自宅で安静にするようお医者さんから言われ8月9月の2ヶ月間お仕事をお休みさせていただいておりました。 10月から復帰する予定でしたが、仕事上重いものを持ったり体を動かす肉体労働のため、負担がかかるため復帰するのはやめた方がいいと上司に言われました。 1年以上働いている会社のため育児休業は取れるそうなので、辞めずに在籍しようと思っています。 そこで問題なのが、上の子の保育園です。 10月から仕事がなくなってしまうので、このままだと退園になりそうです。 なので、10月から短期のパートを探そうと思っています。 10月から12月の3ヶ月間求職活動の枠で保育園の継続はできますか？？ また、出産予定日が3月末なので、2ヶ月前の1月からは妊娠の枠で継続もできるのでしょうか？
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