き等をしにとりあえず1日だけ職場に行きます。 小さい子供がいて保育園に預けているので、就労証明書を書いて頂かないといけないのですが、まだ出勤日や就労日数時間等詳しい事は決まっていません。明日その話をし決定するのだと思いますが、明日、履歴書と一緒に就労証明書を提出するのは良くないでしょうか？正確な出勤日等決まって働き出してから提出した方が良いでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。
解決済み
、 主人が休みのときや私の母に 預けられる時のみお願いして 夕方17時〜4時間程度の アルバイトをして います。 月に5~10回ほどです。 我が家の収入はかなり低めで 貯金をしたいとも思っているので 娘を保育園に預けてパートに 出ようと思うのですが、 就労証明書でどのように書いて もらえばいいのかわからない ところがあるので、質問 させていただきます。 私の住む自治体の保育園入所 申請の条件として月に64時間以上 就労時間があること、というものがあります。 この場合、就労証明書の、 勤務時間などの欄は、 保育園に入れた場合のものを 仕事先の方に書いていただくので しょうか？それとも、 今現在のでしょうか？？ 今現在のを書いても、少なすぎて ダメなのでは…？と思うのですが… (俗に言う待機児童です…) ちなみに市役所の方には、 バイト先の上の人に渡せば わかるから！みたいな感じで 結構適当に渡されてしまったので…。 どなたかわかるかたいらっしゃいましたらお願いします。
学校の学童です。 子供は保育園に通っており、そこに提出する就労証明書をまだ準備していません。 学童パートでも、就労証明書はもらえますか？ また、学童を始めるにあたって、学童以外の方のパート先を先月から時間帯を短く変更してもらっていますが、保育園に申請していません。しかも１月に転職予定です。転職先は決まっています。 その場合、転職してから就労証明書を二枚揃えて提出したほうがいいですか？ 頭の中が混乱していて、、意味がわからなかったら申し訳ありません。
について質問です。 今は、週2日だけ家族に子供を見てもらって働いているのですが、今のアルバイト先に内定証明書を書いていただくことは可能なのでしょうか？(アルバイト先は大手飲食チェーン店です) アルバイト先には、来年からは保育園に預けて長い時間働きたい、とは言っています。
。 雇用保険などには入らなくて大丈夫ですか？ 下の子を2号認定で幼稚園に、上の子を学童保育に入れたいのですが、就労証明書を提出する際、雇用保険入ってないとかは関係ないですか？ 給与明細があれば大丈夫でしょうか？ また、就労証明書は主人に記入してもらえばいいのでしょうか？
回答終了
得予定です。 区の規定だと保育園入園後、入園月末までに就労を開始し、14日以内復職証明書を提出とありました。 慣らし保育等を考えると早くても月末にならないと通常の就労はできなさそうなのですが、そうすると保険料満額かかりますよね。 でも慣らし保育と就労時間を考えると普通に働けません。 この場合、残ってる5日ほどの有給を月初からあてたほうがいいのでしょうか？
育園に提出しなくてはいけません。 会社の人に記入をお願いしたらとてもめんどくさそうにされて社印など必要最低限の印鑑だけ押されあとは自分で書いてと言われました。そこで相談したいのですが、実際週4勤務なんですが、常にメールなどが飛び交う仕事で休みの日もちょこちょこ対応しなければいけません。保育園は仕事が休みの日は保育園を休ませることを推奨しているので余裕がある時は自宅保育になんの問題もないのですが、今は仕事を変えたばかりということと休みの日でも仕事の対応をすることで保育園には週5の勤務と記入して提出したいと思っています。これは保育園にバレてしまいますか？ もちろん余裕がある時は休みになりましたと伝えて休ませますが、火曜休みと記入してしまったら毎週木曜日は確実にお休みさせることになります。元々時短保育でのお願いなので16時お迎えです。なので週4日から週5に変えることで短時間保育から通常保育の時間にしたりそういった変更は全くありません。もし週5と提出しても先生には、週5となってますが火曜日はお休みになることも多いのでお休みの時は休ませます。と伝えるつもりです。 正直以前疲れ過ぎていて気持ちに余裕がない日に休みだけどお願いしたいと言ったら先生にとても嫌な顔をされて「休みの時は基本家でお願いします」と言われ断られてしまったことがありもうなんか言いにくくて、週5と書くのがバレるのであれば素直に週4にして精神的に今は正直辛いですが毎週3日子供は休ませることにしようと思っています。 就労証明書について詳しい方教えてくださると嬉しいです。市役所に問い合わせて聞いてみようとも思ってるのですがわかる方いれば教えてください。 私が遊びたいとかの理由でそうしたいわけではないので批判だけのご回答はご遠慮ください。宜しくお願い致します。
らし保育のため預けている時はまだ仕事をしておりません。 7月から本格的に仕事復活のため、仕事のある日は保育園に預けたいと思ってます。 仕事はメインの仕事とメインが無い日は単発（以後サブ）で働こうと思っているのですが、単発の仕事は安定的に仕事が毎回あるわけではなく、時間も9-17時の間で働く時間も異なります。 保育園を申し込む際にはメインの就労証明書だけ出してます。（メインだけで条件は満たせている） サブの方は単発なので就労証明書が出せないと言われてしまい、市役所にもその旨は伝えており、園と相談してくれと言われました。 まだ園には迎えの時間が異なるとは伝えていますがまだお試しなので詳しくは伝えてません。時間が異なると言うだけで怪しまれてます。 園には仕事をしたかの証明は労働条件証明書などで提出は可能であることを伝えようと思ってますが、もし断られたらサブの仕事が出来ず、メインの給料じゃ保育園代だけで終わってしまいます。（旦那の給料も安く働くしかないのです） これで、仕事をしているのに園が預かれないと断られることはあるでしょうか？ 仕事をしてないわけじゃないのに、仕事の差別みたいなものがみえて仕方ないのです。 もし、断られたとしたらどのようにして預ける方法があるか伝授していただけないでしょうか？ やはり就労証明書を出してもらえる仕事に変えるしかないのでしょうか？
ので保育時間は8時間まで、土曜日は面接だとかちゃんとした理由がいります。 3ヵ月以内に就業しないと退園になってしまうので、ハローワークに行ったり面接に行ったりしています。 明後日の金曜日に歯医者の受付・歯科助手のパート希望の面接があるのですが、今は求職中で保育短時間なので16時までの勤務で土曜日はできません、就労証明書を書いてもらえば18時までできるし土曜日も預けれるので勤務できますと面接で言うか履歴書に書いていいものなのでしょうか。 預けれる時間が伸びたら働きたいです。 書いてくださいと上から目線なのかなとか色々考えてしまいます。 提出は区役所です。 認定が下りるまでは短時間の務めになるのは不利でしょうか？ 離婚調停中なので、履歴書では扶養家族数2人配偶者1人で配偶者の扶養義務は無なので、絶対聞かれるとは思いますが、本人希望記入欄にどう書けばいいのか悩みます。 よろしくお願いします。
時間ですが仕事が1つ決まりました。区役所は『１日の規定時間が一時間足りない(4時間勤務なので)』と言わ れ、このままでは結局退園が危ぶまれるとのことなのですが、区役所が、『勤務証明書(就労証明)を書いてもらうとき、5時間拘束していると書いてもらえれば、問題ない』のようなことを言われました。 つまり、仕事は4時間だが、一時間の休憩があって5時間拘束されることになれば、このまま保育園に問題なく、いられるということのようですが…。これは不法？偽装？に当たらないのでしょうか？ 勤務先に、そういって書いてもらうことは可能ですか？非常識と思われそうな気がするのですが…。 勤務先に頼んで、このようにかいてもらったかたは、いますか？
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