2023年2月に退職しました。年収は約230万です。 その後夫の扶養に入っており今月第二子を出産しています。 現在の状況では長男の保育園継続は正式な書類上12月までとなっており、12月中に必ず仕事をして雇用証明を記入していただかないと退所となりますのでそれまでに働く予定です。 期間的に満額受給出来ない事、産後すぐの受給は出来ない事などはお話を聞きました。 私の場合、なるべく多く失業保険を受給するならどのような方法をとれば良いかアドバイスいただきたいです。 ①産後の申請出来ない期間が過ぎたらすぐに失業保険の手続きをし、仕事を探しながら年末ギリギリまで受給する。 ↑しかしこれでは、国保や年金の支払いが高額になるのでトータルで手元に残る金額は少ないと友人に言われました。 ②10月下旬〜11月上旬に失業保険の手続きをし、それまでは夫の扶養に入っておく。(国保や年金の支払い期間が少なくなるように) その後失業保険を受給しながら12月までに仕事を始める。そして早く就職出来た場合の受給出来る金額を受け取る。 ↑しかしこれでは、ほぼ受給できないのでトータル金額はさらに少ないのでは…? ①②が同じような状況で失業保険を受給した友人からのアドバイスですが、私の場合はどのような方法をとるのが良いでしょうか。 今まで一度も受給した事がありません。 第二子の預け先や仕事が決まる前提でのアドバイスいただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
(パートです) 面接の時に「どのくらい入れますか?」と聞かれ 最初「週4~5位で」とお伝えしたのですが 所得制限(扶養内での勤務を希望するか?)を問われ 「扶養内」を選択してしまいました。 面接の時に、勤務時間についてどうするのか その場で答えてください。雇用に関わりますので。と言われてしまい、「扶養内」を選択してしまいました。 しかし、保育園の継続利用のことを失念しておりました。 現在は職業訓練を受けながら、保育園に預けています。 面接の時に「扶養内」と答えたら 「週2-3位になります。」と言われました。 保育園の関係上、勤務可能なのは9時から15時となりそうなのです。これを週3入れたとしても 保育園の条件である【週16時間の勤務時間】 に該当しません。 まだ雇用契約に関する話し合いは行われていないのですが、話し合いの際 勤務時間について相談することは可能なのでしょうか? せっかく受かったスタバですし、勤務はしたいのです。 雇用条件合わずで、雇用契約話し合いの際に ダメになってしまうことはあるのでしょうか? 乱雑な文章ですみません。 もしおわかりになる方いらっしゃれば お力添え頂けますと幸いです。
回答終了
と夫婦で言っているのですがパートは産休制度はないです。出産前まで働けたとしても産後仕事を辞めてしまって いては保育園を継続する事が出来ません。 そこで保育園の先生に相談したところ、内職も就職になるのでやられる方もいるみたいですよと教えて頂きました。内職や在宅ワークは経験がないです。パソコンはあまり得意ではないです。そんな私でも出来る在宅ワークはどう言った仕事があるのでしょうか?また、どのように検索すると色々お仕事が見つかるのでしょうか?デザインをしたり、HP作成などは出てくるのですが、私のイメージするシール貼りや醤油キャップをつけると言った軽作業の求人を知っていらっしゃる方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。保育園預けながらの経験談もあれば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
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那の会社の社会保険の扶養に入っているのですが、従業員50人以下の会社でパートで働く場合、年収130万円以下で働くか年収150万円以下で働くか悩んでいます。 どちらの方が良いのかアドバイスください。
したりしなくていいのでしょうか? 例えば、帰郷してパートをかなり休んでしまって月10日勤務以下=最低条件を満たせない月があっても強制退園にならないのですか? 市役所に別の質問をしていると、 >入園後は年1回現況調査で「就労証明書」をご提出いただき、保育園等の利用の要件を継続しているかを確認します。 と言われました。 我が家は1年だけ保育園に通園予定で4月復職後、4月末までに「復職証明書」を提出するように言われています。 それとは別に職場との契約が変更になるため今すぐにでも「就労変更届け」を提出するように言われています。(そちらは月15日、1日5時間ほどの勤務です) 月15日勤務が通常なため、長く帰郷して職場のシフトの都合もあり月10日しか働けてなかった場合どうしたらいいのだろう。派遣勤務のように毎月シフトをコピーして市役所に提出だとすぐバレると思いますが、年1の提出だったらバレない=黙っていれば退園にはならないのですか? 職場の都合で契約内容が変更、例えば「来月から週2日勤務でよろしくね」なんてなったらすぐ市役所に報告して退園だと思うのですが…。 市役所の方とメールでのやり取りでは契約内容が変更にならない限り大丈夫そうなのかなと。契約内容が「月15日勤務」で提出している以上、働いているのが当たり前でいい意味で信頼されている、悪い意味でもし保護者がちょろまかしても言われなければわからない、暗黙のルールなのでしょうか?
族で話あった結果、今月の20日締めで会社を退職します。 私には保育園に通っている2歳の息子がいます。 今まではフルで仕事をしていたのですが辞めるので1月の保育園の継続申請の手続きで悩んでいます。12月20日で退職した場合、求職活動報告もできないですし病院の診断書は何と書いて貰えばいいのでしょうか?
先にバレてしまうのでしょうか? 住民税は普通徴収なのでバレない気がするのですが副業禁止の会社なので懲戒解雇にならないか心配です。 保育園の継続に必要なので就労証明書を内職先に記入してもらい市役所に提出するのですがそれで育休先に連絡が行く事はないですか?
年の4月から保育園入園 2人目を希望しています 共働きで 時短派遣です 産休は取れると思います 復職してもアルバイトで考えてます 派遣→育休→アルバイト復帰 このような形でも育休は取れますか? 子供がせっかく慣れてきて楽しそうなので 就学まで通わせてあげたいです 私自身PCOSで年齢もあるので妊娠も遅らせるのにも気が引けてしまいます 無知で申し訳ないのですが 宜しければお願い致します
。給与は住んでいる市の基準に準ずる給与(号給)で支払われる契約です。 勤めている社会福祉法人の保育園が2回ほど売られ、トップの法人が2回変わりました。 変わっても給与形態が変更になることは聞かされておらず、そのままの契約内容継続で給与も貰っていました。 しかし2回目の法人になり今まで2度のボーナスはまでは契約通りもらえていたのですが、今回6月のボーナス時に突然その日書面で給与・賞与等の定めについて就業規約、賃金規約には『◯◯市の基準に則る』という文言は法人の就業規則、賃金規則には記載はない。よって、法人の給与規定に基づいて支払われる。と言われ突然ボーナス3割カット。ほぼ、職員皆10万以上のカットをされました。 ◯◯市に準ずる給与を支払うという契約で皆入社し、ずっと働いていたのですが、いきなり労働者との合意もなく、雇用形態を変更され、こんなことあっていいのでしょうか?違法にならないのでしょうか? 就業規則はファイリングされ見れるようになっていましたが、賃金規則の書類は正社員誰も今まで見せられたことはありませんでした。 このまま泣き寝入りするつもりはありません。私達職員が法人と戦う為に何かできることはありますか? 誰か詳しい方がいたら教えてほしいです。 助けてください。 ボーナスとは別に、年間で民間企業との給与差額分が市から私達の給与の調整金として臨時支給されました。他園で勤めている友達も調整金をもらっていて、だいたい給与1か月分ほどあったようです。しかし、その調整金も全て『法人の就業規則、賃金規則には◯◯市の基準に則る』とは載せていないので全額支給しない。と書面通達され、法人が、すべてもっていきました。 こんなこと許されることでしょうか? 私達職員ができることは何かないでしょうか。。。。 何かいいアドバイスがあればよろしくお願いします。
。 土日祝日は面接のとき、入らないと伝えたはずですが、1月分のシフトに土曜1日だけ入れられました。 12月分 は入れられていないのに。。。 これは言った方がいいですよね? これからも土日入れられたら困ります。 ただ、入ったばかりの週に、慣れるために始めはたくさん入ってほしいと言われ、土曜日入りました。 面接のとき、単発のバイトは継続して良いと言われ、一応メインは保育園とします、とは言ったのですが。。。 どのように伝えたら角が立たないですかね? 言いづらいですが、言わないと、これから土曜日入れられてしまうと思うと心配で。。 土曜日は単発派遣のバイトがあると伝えれば大丈夫でしょうか?
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