まで先輩を尊ぶ事大主義(自分の信念をもたず、支配的な勢力や風潮に迎合して自己保身を図ろうとすること)で怠惰で自律精神、開拓精神が欠如しており、依頼心が強く激情的でせっかちで悪性利己主義。思い通りにならなかったら、後輩を異常なまで憎悪する。物事を誇張し、嘘を平気で付く。 ②保守的で頑固。酒好き、祭り好き、おしゃべり好きであり、目立ちたがり屋である。新しいもの好きで楽天的。個人主義的傾向が強い。金遣いが荒く、ギャンブル好きである。 ③保守的で男尊女卑で、年上には従う。体裁を気にする目立ちたがり屋である。政治好きである。プライドも高く、郷土意識も強く、頑固で負けず嫌いで、好き嫌いがはっきりしている。気が合えば人間関係を大事にする。権力志向が強く、何事も自分の思い通りに強引に押し通そうとする ④新しい物好きで、仕事にも遊びにも積極的。金銭にルーズなところがある。熱しやすく冷めやすい性格である。飽きっぽい。見栄っ張りで、負けず嫌い。根性があり、仕事のも意欲的だが、粘り強さに欠ける。詰めが甘く、出世にもあまり固執しない。 ⑤理知的、理論的である。合理的でクール。金に細かく「月賦より現金で」買うし、財布の紐が固い。地味で流行に振り回されない。どうしても一言が多くなるから、揉め事を起こしやすい。理論派で口が立つ。真面目である。 あなたが1番嫌な後輩の番号は何ですか? また、嫌な順に並べて頂けると幸甚に存じます。
解決済み
か。 その中から2つ選んで取引や仕訳を挙げてどのように適用しているかまとめなくちゃいけないんですけど、どれを選んだら書きやすいか、仕訳や取引はどういうのなのか教えて欲しいです!お願いします!!
貸倒損失 / 貸 売掛金 となりますが、 借方に貸倒引当金を持ってこないのは 前期で貸し倒れを見積もっておらず引当金を繰り入れてないからでしょうか。 また、翌期に貸倒れが発生する可能性がある場合には当期に貸倒引当金を繰り入れますが、なぜ繰り入れるのですか。繰り入れなくても翌期に貸し倒れたら貸倒損失と処理すればいいだけの話ではないのですか。
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たその日に自衛隊が市民に発砲したり、 子供を徴兵して戦場に送ったり、中国や韓国、北朝鮮、ロシアや アジア全域に自衛隊が出動して戦を始めると女性誌や護憲派集会で 学者が叫びます。 小西議員は自衛隊が世界中の子供を殺すといってました。 女性誌の記者も自衛隊を無くして子供を守らなければいけない と言ってました。 野党がいうように自衛隊を9条に明記したら、安倍首相が 自衛隊を使って恐怖政治を敷いて終身総理大臣となり、 軍国主義になるんでしょうか。改憲したら子供は大丈夫でしょうか。
ですが、カラオケ 友達にバリバリの共産党(日本共産党、中国共産主義青年団= 以後「団派」)と公明党もいて、時々うなづくこともあります。 団派では胡耀邦さん、胡錦濤さん等。汪洋副首相(当時)が 「中国が今日あるのは、日本の援助のおかげ」とリスクがある 発言をされた時は、一日本人として正直嬉しかった。 日本だと不破さん(少し昔ですが・・・)。 我が自民党は2002年の共産党の津波対策案を軽視して、福島を 滅茶苦茶にしてしまった。 共産党は他の野党と違い、反対でも審議拒否をせず、出席して徹底的に 審議し、国民が見ている前で堂々と反対を貫く。筋が通っている。 藤原弘達さんが創価学会に言論弾圧された時、自民党も地上波も 出版界も公明党に気兼ねして沈黙し、言論の自由、出版の自由を 守れなかった。共産党だけが「これはおかしい!」と声をあげた。 あれがなかったら、今頃日本は物が言えない社会になったかもしれない。 はっきり言って「99%共産党とは真逆」ですが、たまに「良いこと 言うなあ」と思う時もあります。皆様は共産党のどんな所が 良かったでしょうか。友達とはカラオケに徹しているのでなかなか 聞けず。面白い所を是非聞かせて下さい^^; ※質問者:東京20代男性 ※画:人民日報
賃金の日本でこそやるべきだと思いますが、日本の労働者は最近ストどころかデモすらやりません、なんで日本の労働者はこんなに惨めになっちまったんですか?
えると思うのですが。 必要だと思う方は終身雇用のメリットを簡潔に書いてください。
。 現在異業種で働いているのですが、給与・やりがい・社会的貢献を考え、医療機器メーカーへの転職を考えております。 様々な転職サイトを閲覧しているのですが、どの企業がよいのか悩んでおります。(外資がよいのか国内企業がよいのか) 家族のことを考え転勤が出来ません(東北) このような制約の中で、オススメの企業はございますでしょうか? また、外資・国内企業の違いを教えていただけませんでしょうか? 私は現在28歳 転職経験は無。 今度の会社で骨を埋める覚悟でおります。
。しかし現実は違うのだそうです。 ①企業における採用の最終判断者が、日大か他大学かの二者択一になった場合は無意識に他大学を選択するようになりがちである。日本の採用担当者の心に宿る問題か! ②企業の採用担当者は、当該学生の入社後の出来 不出来が採用担当者の評価に直結することをよく理解している。だから日大生か他大学生かの二者択一ならば日大生を避ける。もし学力や面接に問題がなくとも、もし後日 日大生の実務上の出来が悪ければ採用担当者の評価が下がることを知っているから日大生を避ける。具体的には何故日大生を採用したのかとなるのを避けるため。減点主義は無難な方を選ぶ。 これが日本の大手企業の実態でもあります。 ①は間違いなく事実だと思います。 ②も日本の大企業にはありがちなことです。 質問です。 日本は何故人事部等採用の担当者がこうなるのでしょうか。やはり減点主義と併せ無難を求めるからですか?
祝日、休日、交代勤務の労働者は、勤務形態により、休日が少ない、家族、友人などと時間が合わないなど不利 益が多いので同水準の人材であれば日勤勤務者の2割り増しが妥当だと考えています。 医療、電力、公安、保守、鉄道などは平均より高給でなければならないと思いますがどうですか? 市バスの運転士が給与が高いという批判的な意見をみますが、バスの運転士は誰でも出来る仕事では無いし、早朝、夜勤、休日勤務で500万から800万くらいは妥当だと思います。 民家が安過ぎるのです。
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