解決済み
ども有り 前職では接客業でした。 公務員の民間経験者を受けるか 臨時職員として期限がきたら別な機関を 受けるか 民間企業の正社員を目指すか 迷っています 事務経験が乏しうえに、高卒です。 また年齢的にも厳しくて、どのように進むか迷っています。 主人は勉強して公務員試験受け欲しいといいます ただ、内容が難しいし勉強する時間がない さらには勤務先の職員を見ていてもやりたい仕事には感じられないし、できるとも思えません。 臨時職員の仕事内容は掃除婦にパソコン仕事が加わったような簡単な仕事です。 存在感もあらず、空気のような感じです。 ただ、残業なしで、給与はまあまあです。子育てには良い条件です。 ただ、将来の学費は出せないだろうと思います。 民間企業は40歳までだと正社員として雇ってくれる所がいくつかあるようです。 いずれにしても、40歳近くに正社員として働けるか不安、仕事についていけるか不安です。 この3つでどれが現実的か、また、40歳近くで公務員は仕事内容が厳しいのか教えてください。
務員を目指すことにしました。働きながら勉強をしていこうと考えているのですが、市役所の臨時職員か、一般の派遣事務(民間企業での 仕事)で働くか迷っています。勉強の事や公務員の仕事を知れるという意味では臨時職員の方がいいに決まっていると分かっています。しかし不安な気持ちもあり万が一の場合を考え、民間企業の事務の経験を積んでおきたいという気持ちもあります。 一般の派遣事務の方は事務として十分経験が積める企業です。 万が一とか不安だからとか考えている時点でやはり甘いのでしょうか。 公務員を目指すと決めたならば勉強と両立していきやすい臨時職員として働くべきでしょうか。 アドバイスがあればよろしくお願い致します。
」の名称が、会計年度任用職員と変わり、待遇改善が期待できる、といった話でしたが 蓋を空けてみれば、いままでとはほとんど変わらないものになってしまいました。 期末手当(冬のボーナス)は、支給するようにするけど、その分毎月の給料を減らして、年収レベルでは現状維持、もしくは少し下がる可能性すらあるようです。 勿論、自治体によって待遇に差があることは理解しています。 「同一労働同一賃金」と謳う国の方針とはあまりにも乖離していると思えてなりません。 「文句があるなら正規職員になればいい」と言われればそれまでなのですが…… 一体この会計年度任用職員とは、なんのための制度だったのでしょう? 皆さんのご意見をお聞かせ頂ければと思います。
公務員です。 私の職場で勤務する会計年度任用職員(いわゆる「非正規雇用の公務員」)が突然退職すると言い出しました。 そして、退職までは次のようにしたいと言われました。 ・ボーナスと給料が欲しいので、6月いっぱいは在職する ・職場にはいきたくないので、残っている有給休暇をすべて使い、出勤はしない 退職するのは止められませんが、6月末まで在籍されると7月1日まで新しい人を採用することができず、実質1月以上欠員になってしまいます。 制度上、仕方のないことだと頭では思いますが、やりたい放題だなぁ、とも思います。 前の職場の時も同じような人がいました。 「非正規の公務員はかわいそう」みたいな論調の記事を見ることがありますが、このように勝手に途中で退職してしまう人もいます。 皆さんはどう思われますか?
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