したかったのですが、申し込みの時にPCの前にいられず帰宅して申し込もうとした時にはすでに満席でした…。 すごく後悔していたのですが直接メールか電話をすれば1席くらい増やしてくれるとの先輩の話がありました。そういう経験をされた方はいらっしゃいますか?またその場合どのように対応なさいましたか?
解決済み
ぼんやりといい企業があれば転職したいなと考えていたのですが、昨日一つの企業で書類が通り、選考に進むためにはオンライン説明会に参加しなければいけなくなりました。 時間が月曜日の12時〜13時、19時〜20時なのですが、その日は職員の送別会がありどうしても参加しなければならず、説明会はお昼の時間を休憩時間と合わせて参加するしかありません。 しかし、休憩時間が45分であり最後までいられないこと、会社にいるので顔出しができないのですが、なんとお伝えすれば良いでしょうか。 説明会の参加日程をメールで返信しなければならず、文面が浮かばず困っています。 時間がなく自分で考えて時間が経ってしまって焦っているので、どなたかお力添えいただければと思います。
企業によると思いますがあなたならして参加しますか?しないですか?
回答終了
でしょうか?
ひ〇〇様には選考に進んでいきたく...」といったメールをよく見かけますが、 これは人事が説明会参加者全員に送っているのでしょうか?それとも説明会でのグループワークなどで目についたから本当に選考に進んで欲しいと思って特別にメールをしているのでしょうか?誰か教えてください。
参加できなくなり、謝罪のメールを送ったのですが、別日参加して欲しいと言われました。そして,そのメールで「ご都合のいい日時をお伺いしても宜しいでしょうか。お忙しいところ恐れ入りますが、別日日程のご連絡お待ちしております。」と返信が返ってきたのですが、自分の勝手な都合のいい日時を送ってもいいのでしょうか。 因みに会社説明会の予定日は決まっていて、10日間隔で開催されるのですが、その開催予定日から自分の都合のいい日時を選び、お伝えするのが普通でしょうか。 一般的にはどちらが普通か教えて頂きたいです。
うか? 一応は大手なのですが外資系だからか日系企業より研修制度が物足りなく感じます。半年から1年程度研修がある企業に魅力を感じるのですが、今回受けた企業はビジネスマナー1ヶ月の後現場に配属され現場での研修という形になるそうです。 これが普通なのか、良いのか悪いのかも判断に迷います。 オープンワークやライトハウスにて社員さんの口コミを見ると保守的で新卒が育たないという意見もありました。事業規模や年収などはものすごく好きですがあまり社員を大切にしてるというのが伝わってきません。社員を大切にするのが当たり前だから言ってないだけでしょうか?
ど前にメールで「キャンセルはこちらへ」というアドレスにキャンセルの旨を送りましたが、翌日まで返信が来なかったので念の為開催日前日に採用事務局へ電話して改めてお伝えしました。(その後タイミングで承りましたのメール到着) 説明会開始後あたりに着信が2回あり、「お見えにならなかったのでご連絡しました」と…。 悪印象になっている気がするのですが、選考に響くでしょうか。 また、今後キャンセルしなければならない状況になった場合どう連絡すべきでしょうか。
ただく企業は、その大学からの応募者を学歴フィルターで足切りすることはないという認識で合っていますか?
合同企業説明会の中で面接をやるからここに来てくれと言われました。
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