解決済み
にと言われました。 有給休暇を使い切った場合に介護休暇を取得できると説明されたのですが、介護休暇とはそういうものなのでしょうか?
回答終了
ながら介護を続けて去年19歳で通信制の短大に入学しました。こんな学歴ですが就職できるでしょうか? このまま順調に単位を取得出来たら来年卒業です。親の介護もお金に少し余裕が出てきたのでデイサービスに頼めるようになりました。なのでそろそろ就職活動を始めたいのですが、普通の通学制卒の人達より不利になることが分かっているので不安です…。 何かアドバイスをいただけたら嬉しいです。
所がほぼ決まり、3月からは普通に働ける見込みです。 同時に転職を考えているのですが、介護休業は選考で 不利になると考え、面接等では伝えないでおこうと考えています。これってまずいですか?隠しておくと内定取消し、入社後に解雇などになるでしょうか? また、もし転職先が決定したら、そのまま現在の仕事を辞める事になると思います。有給があまり残っておらず、休業しているので引き継ぎ等もないはずです。退職の意向を伝えたらすぐに退職となる為、入社時期の調整などで不自然。源泉徴収が0円の為、明らかにおかしい為、ばれますかね?
親が介護のバイトしとけば就活で話せるから週一でいいからやっとけと言うのですが本当ですか?
た方がいいですか?(私も感染してるかもしれないので休もうかとも思ってるんですが…どうでしょう。)
社を退職せざるえなくなりました。 勤めて8ヶ月なのですが、社内のメンバーには申し訳なく思います。 ふと疑問に思ったのが、『退職するのに親が要介護であれば、その証明書を提出して欲しい。でないと退職させられない。』と会社に言われました。 一応病院に訪ねてみたんですが、そういった証明はだしてないそうです。 そもそもそういった証明書が会社によっては退職時に必要なのでしょうか? 疑われてるようでなりません。
社には3ヶ月前に退職希望を伝えたのですが介護休暇の案内などで引き止めにあっています。 お世話になった方も多いのでありがたいお話とは思うのですが、正直なところ仕事の内容にも限界がきており、休暇ではなく退職をして精神的に肩の荷を下ろしたいのが本音です。引き止められない理由として現状に近い「親の介護」としましたが、休暇ではなく退職の決断をどういうふうに伝えたら良いか悩んでいます。まだ退職まで期間があるので「それまで考えてみて」という感じなのですが、退職の意思は変わらないとわかってもらうためにはどう伝えたら良いでしょうか? 言い方などアドバイス頂けると嬉しいです。宜しくお願いします。
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