やることになりました。 これまで鉄工所の経理を担当したことはあるのですが介護施設は初めてです。 よく使う仕訳や注意することなどはありますか?
解決済み
うな言いにくいような病気はないかと何度も聞いてくる男性の面接官に不愉快な気持ちになりました。 私に精神疾患があるのではないかと疑うように否定した後も問われ、仕事をしていない期間が1年程あり親の介護をしなければならなくなったと理由を述べても、信用していないのかと感じました。 仮に精神疾患を抱えている方に同様の質問をされた場合更に苦痛を与えるのではと感じます。 こういったセンシティブな内容も面接時に伝えなきゃ仕事に就けないなんてどうかと思います。 同じような面接官に出会ってしまった方やこういった内容で傷つけられた方少なからずいらっしゃるのではないでしょうか? 採用になった場合、私は辞退しようかと考えていますが、先ずは他者の意見を聞いてみたく思います。
士を持ちユニットリーダーをしていますが、これから先もリーダーとしてやっていけるか不安です。介護施設は どこも職員の出入りが激しいとは思いますが、新人が来て指導してますが、早い人だと1ヶ月で辞めていく人もいる現状で、仕事にならない状態です。それで、職員の水増し、実際にはいない職員又は掃除婦で週2日しかいない職員を常勤で週5〜6日現場にいるようにしたり、私が働いてる施設は個人経営で社長は建築をしてますが、建築側の大工さんをいないのに介護現場にいるようにしたりとしている状態です。利用者様、家族様からはあれ?また新しい職員さん?って言われるくらいです。ケアプランも作成はしていますが、ほぼ無意味な状態です。相談員や管理者にも相談してお互いに少しでも良くしていこうとはしてますが、結局は社長があれダメ、これもダメと全く話になりません。ここ半年でベテラン職員が5人辞めて、新人が来てもどんどん辞めて行く為、職員不足です。酷い時だと9〜10日連続勤務です。有給届けを出しても却下され一度も使えない状態です。匿名で告発したいくらいです。どこもこんな感じなのでしょうか?
させられたりするものでしょうか…?
格はあるのですが、ヘルパー2級の資格は持っていると有利になりますか? 正社員で募集している所です
メディカルクラーク(医科)』と『全商ワープロ検定1級』のどちらか一方しか書けない場合、どちらを優先して 書くべきでしょうか? 介護の事務職は医療事務ではないし、全商の資格を書いた方がいいではないかと今更になって迷ってしまいました…。 まだ下書きの段階なのでどなたかご回答いただけると嬉しいです。
一応、社会保険労務士の資格は保有してますが、 これまで介護関係の職務経験は全くありません。 介護保険法について改めて勉強し直したいと考えています。 介護保険法や介護保険制度について適当な学習材料(書籍等)があれば教えて下さい。
明日で勉強する時間がないです。 どうしたらいいでしょうか? 志望動機や面接でカバーするしかないでし ょうか? また一般教養って会社では合否にはかなり影響するでしょうか? アドバイスお願いします。
に携わってはいけないんでしょうか?独学に学ぶ方法ではダメですかね? ただ就職とかに有利だから取っておいた方がいいという感じでしょうか? 知っている方が居たら教えて下さい。 宜しくお願い致します。
ったのですが、業務内容的には、伝票作成や社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続き、電話対応等でした。 経験・資格欄に総務事務経験者(私 は前職で少し経験があります)、介護事務経験者歓迎と記載があったのですが、介護施設の事務は介護を要するのでしょうか? 私は介護などは苦手で恐らく向いていないので、そんな私でも介護施設の事務は大丈夫なのか心配で…。 業務内容や勤務地はとても条件がよくできれはエントリーしたいと思っているのですが、介護な苦手が私はやめておいたほうがいいのでしょうか…? よろしくお願いします。
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