の人とワイワイしたりなどってあるんですか??高校ってめちゃくちゃ人間関係大切だと思うんですけど、専門学校って人間関係大事ですかね? 進学 進路 高校生 専門学校 人間関係
解決済み
めちゃめちゃ低い評価をされてしまいましたし。。 周りが見えなかったりコミュ障には厳しいかな。。
どこでも普通学校より教員の人間関係が大変って本当ですか? 確かに以前務めていた私立のろう学校は人間関 係が大変だし、待遇もすごい悪く先がないので辞めました。 公立の採用試験目指してますが、ずっと臨時教員でやっていけるなら、やりたい活動もあるし、人間関係にもまれたくない、期間限定で割り切れるので、毎年仕事がくるならいいかなと。経験ある方教えてください。
と思ってました。 うちの会社はあまり喧嘩はありません。 あるのは立場の弱い人間を一方的にいびること。 言われた人間も面と向かって反論はせずに陰口ばかりを言うだけ。 同じことでも、人によって態度が変わります。 世間話を話す人間と話さない人間で区別しているような空気があります。 誰と仲良くしていればここでやりやすいとか、、人の顔色ばかりを伺って、当たり障りのないようにやる。よかった、今日は何も叱られなかった。 僕のように要領が悪い立場の弱い人間はこういうことばかり考えてないといけないのでしょうか?その一方でふてぶてしく構えている、あるいは調子に乗っている人間もいますよね?しかもそれが後から入った人間だったりすることも。 立場の弱い人間ばかりが、最善策をとらないといけない?綺麗事ばかりを守らないといけない? はっきり言って、、、、、くそくらえですね!! 僕は正面から切り込んでいきます。暴力だけはご法度の会社で、先に手を出した方が負けなのは分かっていますが、口はしっかり出します。大人気ないとか、心が狭いとか、仕事がやりずらなくなるとか、、そんなことばかり考えていて、相手のペースにばかりなるのは悔しくてたまりません。 仕事を辞めるのは簡単でしょうが、その後の身の振り方はどうか?あるいはどこの会社もこんなもの、いやもっとひどいのでは?とか考えると、我慢しながら過ごすしかないのか、、とか思ってしまうし、やがて心が折れてしまうかもしれません。 会社の人間関係ってこんなものでしょうかね?どこも。 相手は、周りはそういうところだから仕方ない。ただ当たり障りがないようにする。僕のような人間ばかりが都合の悪いことでも飲み込んでしまえばいい。 というご回答では納得がいきません。 少し、あまのじゃく的なご回答に期待しております。
会社を辞めたい位、今の店長が嫌で嫌で仕方がありません。 人間関係の解決は難しいでしょうから、いい考え方などあればと思います。 よろしくお願いします。
任との接し方で困っています。 今年は6年の担任と学年副主任をしています。 現在の学校に赴任5年目です。学年主任は赴任2年目の35歳の女性です。 以下、35歳の学年主任の先生をA先生と書きます。 A先生との接し方で困っていて、ストレスになっています。アドバイスをいただけると幸いです。よろしくお願いします。 私もA先生も昨年の5年生のクラスの持ち上がりで、同じ学年で働くのは2年目です。昨年は私が学年主任でA先生は肩書は担任だけでした。 「今年度も学年主任をお願いできますか?」と校長から打診をいただきましたが、私の次男が今年は1浪して大学受験に専念する大切な年ということや、私自身も自分の受け持つクラスの児童に専念したかったこともあり、学年主任の打診を辞退しました。 すると校長が、「そういうことであればA先生が優秀だからA先生に学年主任を任せます。学年副主任としてA先生を支えて貰えますか?」と校長から学年副主任を打診されたので、今年度は学年副主任を引き受けました。 6年生は全クラスで5クラスありますが、学年主任が私からA先生に交代したことで学年の方針が大きく180度変わりました。 1番変化したことは、学級運営についてです。 私が学年主任時代は基本的に各クラスの指導方針は各担任に任せて頂いていましたが、A先生が学年主任になってからは、自分の受け持つクラスの教え方を私たち他のクラスの担任にも方針を合わせるようにと、A先生から指示が出たことです。 A先生は新しいことを次々に取り入れる先生で、LINE学級通信の発行や、課題解決型の授業(授業の冒頭で解き方を開設し、冒頭以外は初級編・中級編・上級編に分かれた独自の問題プリントを児童が解く)を展開しています。問題プリントで上級編まで授業内で到達できなかった児童には、宿題として課し、翌朝までに全て問題が解けない場合は放課後に問題が終わるまで補講授業を展開しています。 課題プリントのデータが学年フォルダで共有され、学年主任のA先生とクラスと同じ方針で授業を展開することも指示されました。 またノート提出などは行わず、問題プリントの正答率と小テスト・テストのみで通知表の教科成績を付けることを学年の統一評価方法とすると指示がA先生より出ています。 また、児童と教師のコミュニケーションの取り方についても児童と担任の互いの間で敬語で取ることも指示されました。 昨年は私が主任(担任)で、A先生は担任という関係から、今年はA先生が学年主任で私が学年副主任という関係になりましたが、私の方が彼女よりも教師としてのキャリアも20年ほど長いです。 A先生が学年主任になってからも先輩として、私も意見を言うこともありましたが、「それは意見の1つとして参考にするが今年は私の方針に従ってもらう。」とA先生に繰り返し言われたので、GW明け頃からはA先生の方針に従うようにしています。 また昨年、A先生は他の教員の話をとても丁寧に聞く先生でしたが今年はそういった雰囲気が全くないです。 それに、昨年はA先生は私や他の学年団の先生方に敬語で低姿勢で話しかけていましたが、A先生が学年主任になってからは、私や他の先生方に命令口調で話すようになりました。 キャリアが20年以上長い私に対しても、「○○先生、これお願いできる? 明日までにまとめてほしい。」とかこんな口調です。 不快な気持ちもありますが、揉め事にはしたくないので、私はA先生に対して敬語で返答しています。 校長にも相談はしましたが、保護者からの評判が昨年からずっと高いということで、主任の方針を全面的に合わせていくようにという回答でした。また将来的に校長になる人材と高く彼女を評価していました。 A先生は高校時代に1年間アメリカに留学経験があるので、教育の価値観がアメリカ的な部分もあるのかもしれません。また、A先生は大学時代にモデル活動をしていたとA先生本人が言っており、ネットで調べたところ本当にモデル活動をしていたことが分かりました。 それに加えて、A先生は校長が定期的に呼びかけている飲み会にも嫌な顔1つせずに参加しています。A先生はお酒がとても強く、ビールや日本酒をたくさん飲んでも全く赤くならないですし、強いので酔い潰れたりもしません。 容姿が綺麗でスタイルも良く、それに加えてお酒も強いので、校長だけではなく男性の先生方から人気が高いです。(今年の6年生の5クラスは全員女性が担任です。) 私はA先生とどう接していけばいいのか分からず、困っています。校長は完全にA先生寄りなので頼りになりません。 助言を頂きたく考えております。 よろしくお願いいたします
調べたりしていますが 面接が怖くてまだ受けれてません‥ そこを志望した理由とか 学校を辞めた理由とか 聞かれたら思いつかないし 他にも難しい質問されたら 答えられる自身がありません。 同じような経験がしたことある人 などぜひアドバイスください。 中傷などは辞めてください(>_<)
吹っ切れた話を教えて下さい
配の様子、キッチン内の会話、人数などなど 知っていることでいいので教えてくださいお願いします
を求めます。 中には、合わないから、嫌いだから配置転換等を要望する方までいます。 そして本当に配慮をしなければならない時代となってしまいました。 本来、人間関係の問題は、個人で解消を図っていくことではないでしょうか? では、なぜこんな時代になってしまったのか。 私は教育が社会を変えたと考えています。 学校では、配慮と打って相性が悪い児童生徒を違う学級に編成したり、グループを変えたり、席を遠ざけたりします。 子供と保護者の人間関係の要望があれば、できる限り叶えようとします。 これは、配慮と言うより甘えではないでしょうか? 自分で人間関係を調節する力が身につかなくなってしまった。 嫌なら周りに助けてもらおうと考える人が増えた。 結果、社会でもそういった希望が当然のように通ると思っている方が、職場にも学校時代と同じ要望を出す。 利潤を第一に考えるはずだった企業が別の問題に直面する事態になっています。 学校の対応はよくも悪くも社会を変えてしまう力があると思うのですが、いかがでしょうか?
回答終了
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