「人間関係 トラブル」を含む質問（13ページ目）

職場の人間関係でトラブルがあり、疲れてしまいました。 それでも何とか乗り越えて、頑張ってやっていきたいと思っています。 皆様はそんな時、どうやって気持ち...

頑張ってやっていきたいと思っています。 皆様はそんな時、どうやって気持ちを切り替えて前進なさいますか？ ご回答よろしくお願いいたしますm(__)m

新卒で就活をしていて、面接時の回答について質問です。 面接官から人間関係で何がトラブルはありましたか？という質問で、特にない旨の受け答えをしてしまったので...

ラブルはありましたか？という質問で、特にない旨の受け答えをしてしまったのですが、面接官から見てあまり心象は良くないでしょうか？ 本当に人間関係でトラブルを自分自身で起こしたことがなく、その後の質問で仲裁によく入られる感じですか？って聞かれたのですが、自分の知り合いや友達同士が争ってることもほとんどなかったので、経験はないですが、人間関係について相談されたり、アドバイスをする時があるというのはよくあったので、少しでも人間関係についてわかるかなと思い答えました。 やはり、嘘でも何かトラブルがあった内容を言った方が良かったのでしょうか、、、？

職場での人間関係トラブルに、どう立ち居振る舞えばいいでしょうか。 ４０代男、正社員です。 仕事でのパートナー(親世代の大先輩)が、同僚と女性同士の人間関...

員です。 仕事でのパートナー(親世代の大先輩)が、同僚と女性同士の人間関係トラブルを抱えているようで、自分も悩んでいます。 私のパートナー曰く、 他の同僚(この方も女性)に対してひどい嫌がらせ(言動など、子どもじみたもの含め)をしている。 私は見てられない、と。 オフィスでも嫌がらせはあり、大きなトラブルがあったそうです。 ただ自分はほぼ全ての勤務時間を現場で過ごしているので(多少のおサボり含め)、 オフィスでの人間関係が全く分かりません。。 パートナーの話の真偽含め。 私は巻き込まれたくなく、 パートナーには恩義があるので、気持ちの安定のためにお話に相づちを打つだけです。 そのような状況で、パートナーから 「明日は出勤できそうにない。人間関係のトラブルを、次席管理職に伝えて欲しい」 とメールが来て、困っています。 次席管理職は正直苦手な上に、常にオフィスにいます。 件の女性も… なぜ支社長ではなく次席をご指名か分かりませんが、 支社長に相談したほうがいいでしょうか？ 支社長なら気づかれぬよう個室を訪ねることができますし、 私の知る限り支社長とパートナーの関係は良好なのですが、 既に相談したのに解決しなかったとかなら自分が墓穴を掘りそうな気もして… 一応「伝え方をよく考えてお話します」と返信しましたが、 良い対応を教えてください。 よろしくお願いします。 また、私の部署にはパートナーも信頼しているだろうベテラン男性職員がいるのですが、 その方には相談してもいいですかね。。 自分一人では抱えきれそうにないですが、、嫌がられるかな。

半年程度で人間関係のトラブルから円満ではなく退職する場合、送別会をやらないのが当たり前、常識ですか？

たり前、常識ですか？

職場の人間関係トラブルについて教えて下さい。 私は、中堅病院に勤務する30代フルパート看護師です。 今の職場は5年目になります。 私は、40代の新人看護師

パート看護師です。 今の職場は5年目になります。 私は、40代の新人看護師の教育を担当していましたが 、その新人さんは入職半年にして退職をすることになりました。 新人さんは、今までの人生で遭遇したことのないようなトラブルメーカーさんで、平和だった職場の人間関係が破綻してしまいました。 彼女の起こす揉め事のたびに、周囲は疲弊し、ストレスによる軋轢でぎくしゃくしてします。 新人さんの起こしたもめ事とは、本人の仕事のミスが多いことで周囲に尻拭いをさせる他に、とにかく人間関係をかきまわすのです。 自分のミスを他の人のせいにする、虐められているなど嘘をついて泣いて同情をひこうとする、巧みに悪口を吹き込んで意図的に同僚同士の仲を悪くさせようとする、などです。 私は、教育担当と言うこともあり、近くで彼女を見てきて、彼女の情報操作で人間関係が破綻してしまっているのが分かるのですが、他の同僚には信じてもらえません。 まさか、そんな人、いる？という感じです。 悪口や嘘を撒き散らされすぎて、疑心暗鬼な感じです。 新人さんは、すごく演技上手でなんです。 新人さんはもうすぐ退職するのですが、また元のような穏やかな職場に戻るのでしょうか？ 私の担当科は、異動が少なく人員はほぼ固定で6人、皆さん40代～60代の穏やかな人間関係で、距離を上手に取りながら平和に過ごしていました。 このような状況になったことがなく、職場に行くのもつらく、また、帰宅後に物思いにふけったりして家事や子育てに影響も出ています。 できれば退職は避けたいですが、教育担当として新人さんを教育できなかった責任をとるべきでしょうか？ 皆さんが私を許し、新人さんの嘘に気づき、また穏やかな人間関係に戻ることが出来ると思いますか？ つらくて冷静に考えられず、どなたか意見をお聞かせ下さい。 どうぞよろしくおねがいします。

人間関係トラブルについて相談にのって下さい。お願い致します。まず私とAさんBさんは同業者です。Aさんは嘘つきで礼儀も無く失礼な方で私もいつも嫌な思いをします。

は同業者です。Aさんは嘘つきで礼儀も無く失礼な方で私もいつも嫌な思いをします。 そして私に「Bさんの業者は盗みをはたらいている」などと営業妨害に至る事まで言ってきました。他の人に広まってはいけないと思い私はBさんに Aさんはこういう事を言っているから気をつけた方がいい。と内容を全部言いました。するとAさんとBさんが険悪になってしまいました。私のせいのような気がして自己嫌悪です。最終的にも私が悪くなりそうで不安です。どうしたら良いですか。本当にすみませんがどうぞ宜しくお願いします。

ASDの中でも孤立型、受動型、積極奇異型、尊大型など色んなタイプがありますが、どのタイプが職場や学校で人間関係のトラブルメーカーになりやすいですか？

のタイプが職場や学校で人間関係のトラブルメーカーになりやすいですか？

職場に発達障害の方がいます。 それゆえに人間関係のトラブルが多く、バイトリーダーの私はサポートに回る側として最近、ストレスと過労で疲れてしまいました。 発...

の私はサポートに回る側として最近、ストレスと過労で疲れてしまいました。 発達障害の彼女に何を言っても聞きませんし、フォローしても感謝やお礼等もありません。 勿論、感謝を求めてるわけではありませんが聞き入れてくれないことが続き、フォローするのも疲れてきました。 とにかく発達障害の同僚は、人間関係でのトラブルが多いのですがどうしたらいいでしょうか？ 特に気に入らない上司に牙をむいてきついことを言ったり、逆らったり、さらに上の上司に悪口を言ったりなど。 どんなに落ち着いて、となだめても全然聞き入れてくれません。 初めは共感し気持ちに寄り添ってましたが、懐かれて毎日愚痴や不満のラインが来たりするので、最近は距離を置きつつ様子を見てます。 どう接したらよいでしょうか？

中退歴がある場合、原因が「病気」や「人間関係のトラブル」等である場合、事実であっても言わない方がいいものなのでしょうか？

ても言わない方がいいものなのでしょうか？

１番人間関係でトラブルに巻き込まれにくい職場ってどこですか。