顔合わせた時も、お互い忙しいので業務のこと以外ほぼ会話なしです。 距離縮めるなら飲み会?ご飯会?のときだな〜と思うのですが、どういう会話すれば距離縮まりますか?
回答終了
管理部署の部長の承認が必要なため、LINEで「恐れ入りますがご承認よろしくお願いいたします。」という旨のLINEを送ったらそちらの部署で非常識な行為であると問題になったらしく、、 部長はOKと言っていたのですが、課長の女性が結構びっくりしたとのことで。 役員の人にあまり良くない考えではあるが、そういう考え人もいるのは事実というフォローをしてもらって収まりました。 普通の一般的なマナーとして営業部門などの者が他部署の役職者に直接連絡をとるのではなく、その部署の平社員を通じて連絡してもらうことが正しいのでしょうか? 検索したのですが、あまり載っておらず。。 気になったので教えてください。
解決済み
性がいて、私がボッチなのを見兼ねてなのか最近よく気遣いで話しかけてくれます。ちなみにそのイケメン男性は彼女いるみたいで右手薬指に指輪あるのを見ましたし、私も一応他に好きな人がいるのでお互いに好きとかそういうのではないです。 しかし、その女性の上司が私がそのイケメン男性と話してると気に入らないらしく、あからさまに不機嫌な態度を私にしてきたり、私の目の前で男性とイチャつく(わざとかたまたま私が見たのかは分からない)ので、私に対して軽くではあるものの敵視?してるように見えて人間関係やりづらくて仕方ありません。 去年の1月に私もその上司も今の部署に異動してきましたが、異動前も別のイケメン男性(結構遊んでるという噂のある人)がいて距離が異様に近いのを何回か見てたので、この人常にイケメン狙ってるのだろうか……と思ってしまいました。 私は、仕事関係として普通に周りと接したい気持ちがあるのですが、このように私的な気持ちで見られてるのかと思うと人間関係どうしたらいいかわかりません。(だからぼっちでいるしかないのかも……) 仕事に支障がなければぼっちでいても変じゃないでしょうか? 何だか嫌な気持ちしてます
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途採用で人をかき集めて、学歴の低めの人ばかりがいましたが、採用環境が良くなってきてから人気も出て、早慶MARCHの人ばかりの会社になりました。 私の部署も、部長は高学歴ですが課長や総合職が、聞いたことのない大学で、部下の事務職が、早稲田、慶應、上智、国立大になっています。 総合職になろうとしても、枠があるのでなれません。上司が効率の悪いやり方で仕事を指示してきて、違うやり方を言ったりしても受け入れず、上司の言うこと聞かないという評価にされます。 優秀な人はみんな転職していきます。私は優秀な上司のいる部署へ異動希望を出しています。 どうしたらこの状況が変わるのでしょうか?
がった瞬間太った?と聞いてきたり。 私はどちらかというと痩せていると言われますしその上司は結構太っています。 あと俺の子供産んでとか。 そういう発言をされてきたので私が敏感になっているだけかも知れませんが聞いてほしいです。 この間、その上司からものを受け取るときに手を包み込んで渡してきました。 別にそんなことをしなくても受け取れます。 そのやり方でレジの店員さんにお金を渡されるのはなんとも思いませんが上司にされるのが気持ち悪かったです。 それについては考えすぎでしょうか?
せん。不思議かもしれませんがオンラインの画面越しでしか顔は合わせたことがありません)からメールで「あなたには稚拙さを感じずにいられません」と言われました。 信頼、信用している上司からであれば自身の未熟さを受け入れる事はできるのですが信頼も信用もしてない、何なら直接会った事もない人に言われると苛立ちしかありません。 これは何かしらのハラスメントで会社の上層部に告発できないでしょうか?
替わりが激しめの会社に 中途入社したばかりです。 私が所属する20名ほどの部署は、やや特殊で閉鎖された空間にあるため 会社での人間関係はそこで上手くやらなければいけません。 女性ばかりのその部署に、お局というかみんなのお母さん役として空気をしきる方がいます。 私は入社当初からその人が怖く、周りには気さくに話しかけたり冗談を言うし、 1ヶ月違いの新人の面倒はやたらと目をかけて面倒を見てるのを見て、故意に冷たい態度を取られていると思っていました。 まあその新人は歳が若いので、それくらい当たり前かとは思っていましたが。 そんなこんなで気を病んでいたら、 ちょっとした新人研修でそのお局と話す機会があり「部署の長の指示でそうしていた」と聞かされました。話を聞くと、もう1人の新人は部署の長と知り合いで、その子には手取り足取り目をかけるように言われていた。でも私には、声をかけないで欲しいと言われていたらしいです。 正直、部署全体で質問を聞きにくい雰囲気を出されていたので、仕事上とても困りましたし 何よりなぜ嫌われているのか腫れ物扱いするのか分からず落ち込んでいたので 部署の長がそんな指示を出したことに腹が立ちます。 人間関係をコントロールして、私の様子を見るって、どうかと思いませんか? そんなことまでネチネチ監視されていたと思うと気持ち悪くて堪りません。 お局曰く、今後は私にも手助けをしても良いという指示が出たらしいということで、どうりで以前とは打って変わって急にウェルカムモードなのです。 会社ってこんな風ですか?
した?」と言われました。 ○○さん伝え忘れたのかな?と困惑しながらも仕事の対応をしてくれた のですが、その後、何度かその部署に 行くように言われ、行くたびに 同じことの繰り返しで、行くように言われた日に私の上司は休みで確認 もとれず、恥ずかしい思いをします。 もともと残業時間に応援に行っていたのですが、私の部署の人員が余っている状態なのもあるのですがやった事があるとはいえ、他部署に連絡を入れずに行かせる上司はただ、忘れっぽいのか、それともそれでいいと本気で思っているのか、回りくどいパワハラなのかよく分かりません。 仕事じたいが嫌とかは全くなく、雑用でも他部署に行くのは かまわないのですが連絡をいれないのはおかしいと思います。 上司には、相手方が、突然来るのでびっくりされているので次回から 行かせる時は、いついつ行かせますと伝えといて欲しいと言おうと思っていますが、言い方や伝え方、対応としていい方法はあるでしょうか? パワハラの可能性もあるという思いもぬぐえません。 職種は工場作業で、応援の内容はパソコン作業です。
仕事以外の話 例えば趣味の話や、休みの日何してるの等のプライベートな話を 男性側からすると、やはりセクハラやパワハラ扱いになりますか。 男性は女性に好意を持っているとして。
じゃないの?と大声で言っていて、私のことじゃないか、とても不安です。 普段は何も言ってこない尊敬できる上司なので私のことを大声で、言っていたらと思うと怖いです。 本社に新卒で採用されたのは私しかいません。 他の新卒は現場で働いています。 もしかしたら25卒の子かもしれませんが、可能性は薄いです 思い当たる節は、昼休憩の時に、コンビニで買ったごはんを外で歩きながら食べたり、朝、ギリギリで赤信号を爆速で横断したりなどです。 電話口で自分のことなんじゃないかって、不安になることはありますか
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